Alle Beiträge von Jo Diercks

Über Jo Diercks

Ich bin Gründer und Geschäftsführer der CYQUEST GmbH und der Mi4 GmbH. CYQUEST beschäftigt sich mit dem Thema Recrutainment, also dem Einsatz spielerisch-simulativer Methoden im Online-Assessment, Employer Branding und Recruiting. Im Recrutainment Blog berichte ich regelmäßig hierüber. Mi4 ist als Unternehmensberatung auf Themen des Online-Marketings und eCommerce spezialisiert.

Auch DAS gehört zur Berufsorientierung: Berufliche Umorientierung und Quereinstieg. Interview mit der Fachautorin Sylvia Knecht

Anfang Januar habe ich hier im Blog zur ´Blogparade Berufsorientierung´ aufgerufen und ich muss sagen, ich war ob der unglaublich positiven und umfangreichen Resonanz überrascht und auch aufgrund der Vielfalt und inhaltlichen Qualität der Beitrage sehr erfreut. Bis gestern hatten wir 25 Beiträge in der Blogparade!!! Da aber Berufsorientierung nicht nur ´berufliche Erstorientierung´ umfasst, also … Auch DAS gehört zur Berufsorientierung: Berufliche Umorientierung und Quereinstieg. Interview mit der Fachautorin Sylvia Knecht weiterlesen →

Sehr sehr geiler Kollege – supergeil. Fundstück zum sonnigen Dienstag!

Von Zeit zu Zeit gibt es ja immer so Phänomene, die man nicht versteht, denen man aber nicht ausweichen kann und die man – Social Media sei Dank – am Ende sogar noch wieder mitbefeuert. Die supergeilen Viralspots von EDEKA mit der Berliner Theater- und Elektropop-Ikone Friedrich Liechtenstein fallen in diese Kategorie. Beim Betrachten fragt man … Sehr sehr geiler Kollege – supergeil. Fundstück zum sonnigen Dienstag! weiterlesen →

Eine umfangreiche Übersicht an Self-Assessments, Job-Matchern, Orientierungsspielen, Selbsttests

Dem einen oder anderen wird es ja schon über den Weg gelaufen sein – die Nachricht, dass unser Buch „Recrutainment – Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl“ vor kurzem im Springer-Gabler Verlag erschienen ist. Wenn man über Recrutainment spricht, dann kommt man unweigerlich immer sehr schnell beim Thema Self-Assessment an. Es ist eine Tatsache, dass … Eine umfangreiche Übersicht an Self-Assessments, Job-Matchern, Orientierungsspielen, Selbsttests weiterlesen →

Sind Maschinen die besseren Recruiter? Ein Einwurf…

In den letzten Tagen gingen verschiedene Artikel rum, die ein Thema aufgriffen, das das Recruiting im Allgemeinen und uns als Anbieter von Online-Assessments im Speziellen natürlich sehr interessiert: Erst titelte Constantin Gillies in der Computerwoche „Vom Roboter eingestellt„, dann kam die die Wiwo mit „Roboter Recruiting – Wenn der Mensch von der Maschine eingestellt wird“ … Sind Maschinen die besseren Recruiter? Ein Einwurf… weiterlesen →

Mal wieder aktuelle Zahlen zum Mobile Recruiting: Bedeutung, Nutzung und Akzeptanz wachsen. Aber nicht so sehr zur Bewerbung…

Mobile Recruiting ist zu einem ständigen Begleiter der Szene und auch zu einem Schwerpunktthema hier im Blog geworden. Ende des Jahres hatten wir hierzu ja erst ein Interview mit Prof. Daniela Eisele über ihre diesbzgl. Forschungsaktivitäten. Tenor seinerzeit: Mobil ja, aber nicht unbedingt zur eigentlichen Bewerbung, sondern eher vorerst zur Information. In eine ganz ähnliche … Mal wieder aktuelle Zahlen zum Mobile Recruiting: Bedeutung, Nutzung und Akzeptanz wachsen. Aber nicht so sehr zur Bewerbung… weiterlesen →

Der gläserne Arbeitgeber: Probefahrt zur Karriere. Interview mit Julian Ziesing von Potentialpark über die Anforderungen der Generation Y an die Arbeitgeber(kommunikation)

In meinem letzten Beitrag zu der Reihe über Karriere-Websites bin ich ja bereits auf die Kritikpunkte an, vor allem aber die Vorzüge der jährlichen OTaC-Untersuchung von Potentialpark eingegangen. Nun wurden vergangene Woche wieder die deutschen Preisträger der diesjährigen Untersuchung gekürt. Natürlich habe ich mich durchaus gefreut, dass mit Fresenius, Deutsche Telekom, Allianz und Bertelsmann gleich … Der gläserne Arbeitgeber: Probefahrt zur Karriere. Interview mit Julian Ziesing von Potentialpark über die Anforderungen der Generation Y an die Arbeitgeber(kommunikation) weiterlesen →

Einwurf: Das neue kununu – und die Gefahr der ´ADAC-Falle´

Ich bin eigentlich immer ein recht großer Kununu-Fan gewesen. Wir haben unseren Kunden verschiedentlich ins Gebetbuch – bzw. konkreter in Social Media Strategiepapiere – geschrieben, dass Arbeitgeberbewertungsplattformen aus verschiedenen Gründen in die Kommunikationsstrategie einzubeziehen sind. Allen voran stand hier das Argument, dass über das eigene Unternehmen ohnehin geredet wird und schon immer wurde. Bewertungsplattformen – … Einwurf: Das neue kununu – und die Gefahr der ´ADAC-Falle´ weiterlesen →

Und alle so ´Yeah´! Burger King „wirbt“ für Trainee-Programm

Es kommt ja durchaus vor, dass man als Blogger unaufgefordert Post von wohlmeinenden PR-Agenturen erhält, deren Inhalt man als Wunsch zur wohlwollenden Berichterstattung interpretieren kann. Ich kritisiere das nicht per se, zumal da zuweilen tatsächlich fachlich-inhaltlich mal was interessantes bei ist. Auch finde ich das Ansinnen legitim, seine Inhalte auch über die Blogosphäre zu streuen und/oder der … Und alle so ´Yeah´! Burger King „wirbt“ für Trainee-Programm weiterlesen →

Aktualisiertes Ranking der Unternehmens-Karriere-Kanäle bei Twitter: Hatte #deinjob einen Effekt?

Einen kleinen Sturm im Wasserglas hat sie ja verursacht – die erste Jobmesse auf Twitter mit dem wohlklingenden Hashtag #deinjob. Die „spitze Feder aus Berufung“ Henner Knabenreich hat seine Meinung hierzu deutlich kundgetan (#deinjob #einflop?) und satirisch dann noch einen nachgelegt. Auch die FAZ schrammte nur haarscharf an der Polemik vorbei (#deinjob, #meinjob, #keinjob). Der … Aktualisiertes Ranking der Unternehmens-Karriere-Kanäle bei Twitter: Hatte #deinjob einen Effekt? weiterlesen →

Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 3. Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Heute: Blogs…

Im Dezember letzten Jahres habe ich hier eine kleine Beitragsreihe gestartet, die sich dem Thema Karriere-Websites widmet. Nachdem ich in Teil 1 eher grundlegend eine motiv- bzw. bedürfnisgeleitete Gestaltung angemahnt habe und in Teil 2 auf die nach wie vor zentrale und alles andere überragende Bedeutung der Karriere-Website im Kontext der Personalkommunikation eingegangen bin, geht … Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 3. Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Heute: Blogs… weiterlesen →

Fundstück zum Wochenende: Jawoll! Mal wieder was zum Thema ´Gender Fail´-Anzeige

Die Goldene Runkelrübe für die schlechteste Stellenanzeige ging ja bekanntlich letztes Jahr an die Kreissparkasse Birkenfeld. Der Grund: etwas missverständliche Bildsprache mit Jungs oben auf der Leiter und Mädels unten… Also Stichwort: Gender Fail… Heute sprang mich dann dank des Kollegen Heiko Schomberg, seines Zeichens Diversity-Manager der Detecon, auch ein wirklich – sagen wir mal … Fundstück zum Wochenende: Jawoll! Mal wieder was zum Thema ´Gender Fail´-Anzeige weiterlesen →

#deinjob – die erste Jobmesse auf Twitter…

Da kann man wirklich mal gespannt sein! Eine ganze Reihe von Unternehmen nutzt Twitter ja schon seit Jahren zur Kommunikation eigener Job- und Karrierethemen. Ich halte das – richtig angewendet wohlgemerkt – für eine absolut sinnvolle Ergänzung des Kommunikations-Mix in diesem Bereich. Aus diesem Grund führen wir ja bereits seit fast dreieinhalb Jahren Statistik über … #deinjob – die erste Jobmesse auf Twitter… weiterlesen →

Careerdate.net: Firmenevents werden zum Recruitingkanal. Spannende Idee und Aufruf zum Crowdfunding

In der Recruiting- und Employer Branding-Szene ist er ja vielen noch aus seiner Zeit bei Potentialpark bekannt: Seit September ist Christoph Skrobol nun nicht mehr bei Potentialpark, sondern als Start-Up-Unternehmer auf eigenen Füßen unterwegs. Das Start-Up heißt Careerdate. Ich habe mich vor einigen Wochen mal mit Christoph getroffen und mir das Konzept dahinter erklären lassen. … Careerdate.net: Firmenevents werden zum Recruitingkanal. Spannende Idee und Aufruf zum Crowdfunding weiterlesen →

Meilenstein der Studienorientierung! Hochschulrektorenkonferenz (HRK) und ZEIT ONLINE starten SIT, den ersten deutschlandweiten Studieninteressentest

Vor einer Woche haben wir 2014 zum Jahr der Berufsorientierung ausgerufen und ich muss sagen, dass ich ob der Resonanz immer noch ganz überwältigt bin. Nicht nur, dass ich würde fast sagen die gesamte einschlägige Blogosphäre ihr Mitwirken an der Blogparade zugesagt hat (die ersten fünf Beiträge sind ja auch schon eingegangen…), sondern dass auch … Meilenstein der Studienorientierung! Hochschulrektorenkonferenz (HRK) und ZEIT ONLINE starten SIT, den ersten deutschlandweiten Studieninteressentest weiterlesen →