So ist das mit dem Bloggen – man legt sich seinen Redaktionsplan zurecht und überlegt sich, wann man denn mal welche Themen bringen will und dann funkt einem dieses „Social Web“ mit seinen Verlockungen und interessanten Fundstücken immer dazwischen… So auch heute wieder. Aus drei Ecken gleichzeitig kam mir das folgende Video auf den virtuellen … Fundstück des Tages – World’s Toughest Job – #worldstoughestjob weiterlesen
Alle drei Monate veröffentlichen wir hier im Recrutainment Blog eine aktuelle Übersicht an Twitter-Kanälen, die von Unternehmen in Deutschland zur Arbeitgeberkommunikation genutzt werden. Das ist zunächst eine Betrachtung der quantitativen Entwicklung (Follower- und Followingzahlen, Anzahl abgesetzter Tweets etc.). Aber wir haben uns dabei auch an qualitativen Analysen versucht, etwa indem wir inhaltsanalytisch eine Art Typologie … @we_are_RWE. Wie bei RWE die Mitarbeiter Twitter als ´Fenster ins Unternehmen´ nutzen weiterlesen
Gruner + Jahr, das zweitgrößte Druck- und Verlagshaus Europas und Teil des internationalen Medienkonzerns Bertelsmann wirbt mit einem neuen Film für Nachwuchs im Unternehmen. Bekannte Magazine wie P.M., Geo, Brigitte und der Stern sind bei Gruner + Jahr zuhause. Die vielfältigen Inhalte, mit denen sich Gruner + Jahr beschäftigt, werden in dem Kurzfilm in animierter … Interaktive Bewerberjagd bei Gruner + Jahr: Videoscribe, Filmception, Video-in-Video… weiterlesen
Ich will jetzt nicht die alte Leier anfangen, dass sich die Personaler zukünftig ein wenig mehr nach der Decke strecken müssen, um geeignete Bewerber erstens für das eigene Unternehmen zu interessieren und zweitens dann auch an Bord zu bekommen. Die Ära des Waschkorbs neigt sich ihrem Ende zu. Auch wenn sicherlich der Recruiter 2.0 – oder … Seminartipp: Wie rekrutiert man rechtssicher in Social Media? weiterlesen
Als ich Anfang Januar 2014 zum Jahr der Berufsorientierung ausgerufen habe, habe ich dies natürlich zum einen getan, um auf das aus meiner Sicht wirklich drängende Problem hinzuweisen, zum anderen aber auch, weil ich mir nicht nur sicher war, sondern wusste, dass 2014 hier eine ganze Menge kommen wird, was definitiv helfen wird, die berufliche … Berufsorientierung und Azubimarketing next Generation – blicksta geht an den Start weiterlesen
Seit wir uns vor ein paar Jahren bei einer HR meets Twitter Veranstaltung kennengelernt haben, tauschen Robin und ich uns regelmäßig über neue Trends und Ideen in Personalmarketing und Recruiting aus. So ist es sicherlich auch kein Zufall, dass die Eingabe des Begriffs „Robindro“ in der Suche hier im Blog aktuell 24 Treffer auswirft… Mit … Kein Aprilscherz, sondern geile Idee: Stellenanzeigen in Form von Vine-Videos bei VOITH. Interview mit Robindro Ullah weiterlesen
Mit schillernder Musik und tanzenden Mädchen startet das Introvideo auf der Unternehmensseite der wohl bekanntesten Blondine der Welt: Barbie. „Mädels aufgepasst: Eure Träume leben in Barbies Welt!“ – jauchzt auch gleich eine piepsende Frauenstimme dazu. Aber beeinflusst das Spiel mit perfekt aussehenden Modepuppen in der perfekten Puppenwelt auch die beruflichen Vorstellungen junger Mädchen? Genau mit … Barbie – Mrs Perfect als Berufsratgeber für junge Frauen? weiterlesen
Norderstedt ist mit knapp 75.000 Einwohnern die fünftgrößte Stadt Schleswig-Holsteins und liegt direkt vor den Toren Hamburgs. Naja, um ehrlich zu sein, wenn man Hamburg so in Richtung Nord-Nord-Ost verlässt, dann merkt man eigentlich gar nicht, dass man direkt in Norderstedt ist – das geht nahtlos ineinander über. Außer man achtet auf die Straßenschilder. Die … Beamtenlaufbahn? Eine Sackgasse… Humoriges Fundstück aus Norderstedt weiterlesen
Dass militärische Einrichtungen ein großer Player auf dem Gebiet der Personalbeschaffung sind, ist eigentlich eine Binsenweisheit, haben sie doch erstens einen substantiell hohen Personalbedarf und zweitens in vielerlei Hinsicht ein Imageproblem. Damit meine ich gar nicht unbedingt, dass das Image als Arbeitgeber schlecht ist, im Gegenteil: die Bundeswehr landet bei allen Trendence-Untersuchungen immer ganz ganz … Employer Branding muss Werte ´fühlbar´ und ´erlebbar´ machen. Das Beispiel ´Who Cares?´der Swedish Armed Forces weiterlesen
Tja, der Wettbewerb zwischen den HR-Bloggern ist ein knallharter – ein Wettbewerb um die heißeste Schlagzeile und die schnellste Meldung… ;-) Ende letzter Woche lief mir die Meldung über den Weg, kurze Notiz gemacht „Verbloggen“, weiter gearbeitet und dann – zack – bringt der Knabenreich die Nachricht dazu schon am Wochenende… Er ist halt nicht … Lange Schläuche und dicke Hupen – und der schmale Grat zwischen Gut und Böse im Personalmarketing weiterlesen
So, nun ist es wieder vorbei – das alljährliche Klassentreffen der HR-Suppe im Rahmen des HR Barcamps. Ich muss sagen – es hat wieder unheimlich viel Spaß gemacht und toll organisiert war es auch! An dieser Stelle nochmal ganz herzlichen Dank an Christoph und Jannis (und all die anderen fleißigen Hände). Wenngleich die Themen natürlich … Bewerbungscouch gesucht! In Vollzeit! Wenn das kein Fundstück zur Candidate Experience ist… weiterlesen
Nur noch ein paar Stunden und dann geht es ab nach Berlin zum mittlerweile dritten HR Barcamp. Eigentlich ging es ja inoffiziell schon heute – also Mittwoch- Abend los mit der Buchvernissage des Kollegen Jörg Buckmann, auf der er sein kürzlich erschienenes Buch Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können vorstellte. Von der Vernissage schickte dann ja auch … Session beim HR Barcamp: Warum der ´Auswahlfehler zweiter Art´ immer gefährlicher wird… weiterlesen
Diese Woche steht für mich persönlich unter zwei Überschriften: Erstens Urlaub, den ich ob der Frühjahrsferien meiner großen Tochter so gut es geht versuche, auch einen solchen sein zu lassen. Zweitens das HR Barcamp, zu dem sich meine Frau und ich dann am Donnerstagmorgen aufmachen, um in Berlin die gefühlt 2/3-vollzählige HR-Suppe zum jährlichen Klassentreffen … Recruiting-Videos – und warum sich Ehrlichkeit auszahlt! Besonderes Fundstück: Rockende Oberfinanzbeamte… weiterlesen
Seit einigen Tagen begegnet einem an vielen Orten – z.B. auf Plakatwänden, City-Light Postern an Bushaltestellen und natürlich im (Social Web) die Kampagne „Umparken im Kopf„. Inhalt der Kampagne sind dabei Vorurteile. In Sprüchen wie 68% aller Männer halten rothaarige Frauen für feuriger. 90% davon haben noch nie eine kennengelernt. oder Viele glauben, Karriere mache … ´Umparken im Kopf´ – das könnten auch viele Employer Brander mal probieren. Was Personalmarketing von der Opel-Kampagne lernen kann weiterlesen