Es wird wieder eine geben! Nach dem überwältigenden Feedback der Teilnehmenden der letzten #HREdge im Frühjahr dieses Jahres stand für uns fest:
Nach der #HREdge ist vor der #HREdge…
Und heute kann ich verkünden: Ja, es gibt auch 2025 eine #HREdge, die #HREdge25!
Konkret wird dies am 27.03.2025 sein. Der Ort ist erneut die außerordentliche Villa im Heine-Park an der Elbchaussee in Altona. Auch in diesem Jahr startet das Event wieder am frühen Nachmittag und wird sich dann voraussichtlich wieder bis zum langen Abend an der Bar erstrecken…
Wer die #HREdge schon kennt (und das sind ja durchaus ein paar) und keiner weiteren Überzeugung bedarf, der kann (und sollte!) hier gleich abbiegen und sich eines der Early Bird Tickets sichern. Die Plätze sind begrenzt, wir haben max. Platz für 140 Teilnehmende, und es wird ganz sicher wieder ausverkauft werden…
Inhaltlich wird dieses Jahr alles unter dem Oberthema „Quality of Hire“ stehen, wie man sie messen und über die gesamte Candidate Journey verbessern kann. Zum genauen Ablauf und Programm weiter unten mehr.
Doch vorab noch ein Hinweis: Am 26. und 27.03. findet in Hamburg auch die Zukunft Personal Nord statt. Wer also den Besuch der #HREdge noch mit einem Abstecher zur Messe verbinden will, der kann dann am ersten Messetag oder am 27.03. vormittags dorthin gehen und kommt dann anschließend zu uns. Vielleicht hilft das Argument Messe ja auch bei dem einen oder anderen Reisekostenantrag, um den Ausflug zur #HREdge nach Hamburg auch dem Chef oder der Chefin zu verkaufen… ;-)
Von der Stimmung, vom Spirit und inhaltlich ist die Zukunft Personal aber natürlich eh keine Konkurrenz zur #HREdge, das ist eh klar… 😋
Um was wird es bei der #HREdge25 gehen? Was macht das Event so besonders?
Die #HREdge25
Quality of Hire – und wie man sie über die gesamte Candidate Journey verbessern kann
Die letztlich entscheidende Kennzahl der Personalgewinnung ist die „Quality of Hire„. Wie gut gelingt es, die richtigen Menschen, zum richtigen Zeitpunkt und den passenden Konditionen auf die richtige Stelle zu bekommen.
Wenn eine Person auf einen Job oder in einem oder Unternehmen die Falsche ist, dann wird nichts dadurch besser, dass man diese schnell (Time-to-Hire) oder billig (Cost-per-Hire) eingestellt hat. Auch hilft es weder, dass diese das Angebot angenommen hat (Offer-Acceptance-Rate) noch dass diese den Auswahlprozess super fand (Candidate Experience).
Die Quality of Hire ist die letztlich finale Erfolgsgröße. Ist diese sichergestellt, kann (und muss) natürlich die Frage gestellt werden, ob dies nicht auch noch etwas schneller, billiger oder akzeptierter zu erreichen ist. Aber die Betrachtung muss in dieser Reihenfolge erfolgen. Ohne Quality of Hire ist alles andere nichts.
Doch wie lässt sich die Quality of Hire verbessern?
Es dürfte klar sein, dass es nicht die eine Maßnahme, die „magische Kugel“ gibt, die zum Erfolg führt. Vielmehr gibt es etliche Stellschrauben, an denen gedreht werden kann, um die Qualität der Einstellung zu erhöhen.
In insg. sechs Kurzimpulsen – wir nennen diese „Spotlights*“ – wollen wir verschiedene dieser Stellschrauben betrachten, und zwar entlang der Candidate Journey:
🤔 Was ist Quality of Hire überhaupt und (wie) kann man diese messen?
🤔Wie kann man Stellenanzeigen so formulieren und gestalten, dass sie auch die passenden Personen anspricht, die falschen aber eben nicht?
🤔 Wie spielt man die Personalmarketing-Botschaften so aus, dass die passenden erreicht werden, die nicht-passenden aber eben nicht?
🤔 Wie gelingt treffsicheres Active Sourcing und kann KI dabei helfen?
🤔 Wie können smarte Job-Matching-Lösungen die Selbstauswahl verbessern?
🤔 Wie wird die Personalauswahl durch moderne Eignungsdiagnostik treffsicherer?
🤔 Wie gelingt berufliche Umorientierung auch für Quereinsteiger?
Mit diesen Themen wollen wir euer Kopfkino zum Laufen bringen…
Aber die #HREdge25 ist keine Konferenz. Sie ist aber auch kein Festival. Die #HREdge25 ist was ganz eigenes: Die insg. 6 Spotlights dauern jeweils nur ca. 15 Minuten und finden quasi im „Stand-up-Format“ im Stehen statt. Nach jedem Spotlight mischt sich alles neu durch und man kann die Impulse durch die Spotlights mit anderen diskutieren. Es gibt von Anfang an Drinks und Flying Food. Wir haben also ein festes Programm*, aber eigentlich doch eher ein Afterwork-Format. Inhalte und Food for Thought treffen ganz viel Networking und Austausch…
Folgender Videorückblick zeigt ein paar Eindrücke der #HREdge24.
Aber es gibt nicht Inhalt „von vorne“ und jede Menge Austausch und Networking, sondern es gibt bei der #HREdge immer auch viele Dinge „zum Ausprobieren“:
Wer wissen möchte, wie eine KI Stellenanforderungen und Bewerberskills abgleicht, mal ein Recruiting Game spielen oder sich aus einem Escape Room befreien will oder noch nie eine Apple Vision Pro aufhatte, für den haben wir auch wieder einige Stationen zum Testen… Und natürlich gibt es wieder zum Thema passende Memes von HRs Not Dead (bessere als das was ich da oben gebastelt habe…).
Das Ganze in der besonderen Atmosphäre des Business Club Hamburg mit Musik, Drinks, Fingerfood und freiem Blick auf den einen oder anderen Ozeanriesen…
*Das Programm – die „Spotlights“
Einlass ab 13.15 Uhr
Ca. 13.50 Uhr: Begrüßung „Quality of Hire – warum diese in Zeiten des Arbeitskräftemangels so wichtig ist.“ Jo Diercks, CYQUEST
14.00 – 14.15 Uhr: Kurzpanel: Was müssen wir tun, ob Personal buchstäblich zu gewinnen? Julia Kahle, heynanny & Gero Hesse, EMBRACE
14.15 – 14.35 Uhr: Spotlight 1: Wie kommt die richtige Stelle zur richtigen Person? Was dabei alles schiefgehen kann… Jan Kirchner, Wollmilchsau
15.00 -15.20 Uhr: Spotlight 2: Stellenanzeigen – Wer? Wie? Was? Und auch Warum wir sie optimieren sollten! Madeleine Kern, Personalmarketing Kern
15.45 -16.05 Uhr: Spotlight 3: Vollautomatisiertes Active Sourcing mit Hilfe von KI. (Wie) geht das? Jonas Krömer, skillconomy
16.30 -16.50 Uhr: Spotlight 4: Job-Matching und berufliche Orientierung – per Selbsttest zum passenden Job bei AGRAVIS. Melanie Komossa & Christian Meinert, AGRAVIS
17.15 -17.35 Uhr: Spotlight 5: Treffsichere Personalauswahl und Candidate Experience at its best durch Eignungsdiagnostik bei zeb. Theresa Banken & Natalie Schlemo, zeb consulting
18.00 – 18.20 Uhr: Spotlight 6: Quereinsteiger als Lösung für den Fachkräftemangel. Wie offen sind wir wirklich dafür und wie kann es gelingen? Dr. Sabrina Zeplin & Ulrich Hauschild, Restart Career
18.20 – 18.40 Uhr: Kurzpanel: Wie kann man Quality of Hire messen? Daniel Mühlbauer, Siemens, Tim Verhoeven, indeed & Dimitri Knysch, cammio. Moderation: Lisa Adler, CYQUEST
Und dann: Musik, (Tanz?), Drinks, Meet&Greet, Afterwork…
Bis? Das werden wir mal sehen… 😋
Wir werden über die nächsten Monate dann auch jeden einzelnen der Programmpunkte nochmal etwas detaillierter vorstellen, aber für einen ersten Eindruck der Themen dürfte dies ja schon einmal reichen.
Ganz besonderer Dank geht auch an unsere beiden Sponsoren!
EMBRACE ermöglicht wieder einen eigenen Signature Drink – den „Edgy EMBRACE Booster“, da könnt Ihr wieder gespannt sein. So „grün“ wie beim letzten Mal wird der Drink auf jeden Fall nicht werden…
skillconomy steuert nicht nur einen Spotlight-Vortrag bei (s.o.), sondern macht auch das feine Kuchenbuffet vor Ort möglich…
Spätestens jetzt sollte eigentlich alle überzeugt sein. Darum flott flott, sichert euch hier eines der Tickets.
Jetzt gelten auch noch vergünstigte Frühbucherpreise. Aber die #HREdge ist eh ein Non-Profit-Event, d.h. der Preis sollte eh nicht das Argument sein – den Ticketpreis bekommt man locker schon in Essen und Drinks wieder raus, den quasi unbezahlbaren Content, Spirit und Austausch gibt es dann als Bonus! 😍