Die GASAG-Gruppe bietet verschiedene kaufmännische und technische Ausbildungsberufe sowie duale Studiengänge in den Bereichen Wirtschaft, Technik und IT an.
Seit kurzem durchlaufen Bewerberinnen und Bewerber für diese Angebote sowie für den Kundenservice als Teil des Auswahlprozesses ein Online-Assessment von CYQUEST. Dieses wurde individuell für die GASAG-Gruppe gestaltet und mit Recrutainment-Aspekten ausgestattet.
Wie sieht das genau aus?
Zunächst wurde anforderungsanalytisch ermittelt, welche Kompetenzen für die verschiedenen Berufe relevant sind. Darauf basierend wurden verschiedene Testabläufe für die unterschiedlichen Berufsgruppen entwickelt und anschließend technisch umgesetzt.
Zu Beginn des Online-Assessments werden die Bewerberinnen und Bewerber mit einer kurzen Videobotschaft von einer Mitarbeiterin der GASAG begrüßt.
Zwischen den Testverfahren erhalten die Bewerberinnen und Bewerber Informationen rund ums Unternehmen. Wer ist die GASAG-Gruppe? Was macht sie aus? Wie ist das Arbeiten dort?
Hier kommen auch diejenigen zu Wort, die es am besten wissen müssen: die Auszubildenden, dualen Studierenden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst.
Jede Bewerberin und jeder Bewerber durchläuft nach den kognitiven Leistungsverfahren noch einen berufsbezogenen Persönlichkeitstest.
Am Ende werden die Nutzer wieder per kurzer Videobotschaft verabschiedet und über die folgenden Schritte informiert.
Das Online-Assessment ist per Schnittstelle an das Bewerbermanagementsystem SuccessFactors angebunden. So erhält das Recruiting Team der GASAG schnell und unkompliziert valide und vergleichbare Informationen über die Bewerberinnen und Bewerber.
Gleichzeitig profitieren auch die Kandidatinnen und Kandidaten von einem authentischen Einblick in die Welt der GASAG-Gruppe.
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Du bist zu einem Online-Assessment eingeladen worden? Oder du möchtest einfach mal wissen, wie ein solcher Auswahltest aussieht und funktioniert?
Dann kannst du jetzt mit dem von CYQUEST entwickelten “TestTrainer” üben!
Du durchläufst den TestTrainer ganz genauso, als ob du einen echten Online-Test von einem Unternehmen machen würdest – nur eben als Training!
Zwischendurch erhältst du – ganz wie von einem guten Trainer – Tipps & Tricks, wie du dich gezielt in Online-Tests verbessern kannst und worauf du achten solltest.
Und zum Abschluss wartet dein persönlicher Ergebnisbericht auf dich. Darin kannst du sehen, wo du vielleicht noch Baustellen hast oder wo du schon richtig gut bist.
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Ganz interessant! Der digitale Wandel birgt große Chance für Personalverantwortliche, wenn sie für digitale Trends in der Kandidatensuche offen sind. Das ist gut. Aber in diesem Fall höchstwahrscheinlich kann KI die Menschen voll ersetzen.. Was denken Sie drüber?