Suchergebnisse für: Blick hinter die Kulissen

Mit dem ERGO Übungstest ab sofort auf den offiziellen Einstellungstest der ERGO vorbereiten

Seit Oktober 2022 hat die ERGO als eines der größten Versicherungsunternehmen in Deutschland und Europa erfolgreich ein Online-Assessment von CYQUEST im Einsatz. Bewerbende erhalten dadurch ein valides und faires Auswahlverfahren. Und nicht durch das – der gesamte Einstellungstest ist im Corporate Design der ERGO gestaltet und enthält zusätzlich Personalmarketing-Seiten, die Bewerbenden einen Blick hinter die … Mit dem ERGO Übungstest ab sofort auf den offiziellen Einstellungstest der ERGO vorbereiten weiterlesen →

(Noch) etwas vernachlässigt, aber nicht zu unterschätzen: Karrierekanäle von Unternehmen bei Instagram!

Twitter hat sich bereits bei vielen Unternehmen als Möglichkeit zur Arbeitgeberkommunikation etabliert. Seit mehr als sechs Jahren schreibt der Recrutainment Blog regelmäßig über die Entwicklung von Unternehmenskarrierekanälen auf Twitter. Doch wie sieht es bei Instagram aus? Auf diese Idee hat uns ein Kommentar unter dem letzten Twitter Artikel gebracht (@Peter: Danke!). Tatsächlich hat sich herausgestellt, … (Noch) etwas vernachlässigt, aber nicht zu unterschätzen: Karrierekanäle von Unternehmen bei Instagram! weiterlesen →

Sieger gesucht! EY TaxChallenge geht in die 1. (virtuelle) Runde

EY begeistert Studierende mit vielfältigen Events – sei es bei den Backstage Days, EY Insights, Women@Consulting, Master Your Career oder auch der TaxChallenge. Letzteres entspricht dem größten Fallstudienwettbewerb für Steuertalente der Branche, bei dem in drei Runden verschiedenste Fallstudien zu Steuerthemen gelöst werden. Nun zeigt sich die erste der drei Runden noch bis zum 09.11.16 … Sieger gesucht! EY TaxChallenge geht in die 1. (virtuelle) Runde weiterlesen →

Online-Studienorientierung als Teil eines ganzheitlichen Studienberatungskonzepts. Die Perspektive einer Studienberaterin…

Das Online-Studienorientierungs-Angebot (OSA) der Hochschule Niederrhein ist mit den ersten HN-Navigatoren (der Fachbereiche Soziale Arbeit und Maschinenbau und Verfahrenstechnik) in 2009 online gegangen. Seitdem ist viel passiert und das Angebot wurde kontinuierliche ausgebaut, bis 2013 dann schließlich alle grundständigen Studiengänge mit einem Orientierungsmodul ausgestattet waren. In 2014 wurde das Angebot dann auch noch um ein Modul … Online-Studienorientierung als Teil eines ganzheitlichen Studienberatungskonzepts. Die Perspektive einer Studienberaterin… weiterlesen →

Der ´PwC Jobmatcher´: Storytelling küsst Jobmatching und erklärt so einen ´komplexen´ Arbeitgeber

Wie ich es ja bereits in verschiedenen vorherigen Beiträgen angedeutet habe, gibt es für mich drei grundlegende Stoßrichtungen, die man momentan im Bereich “Matching” beobachten kann: Matching durch den Einsatz mehr oder weniger eignungsdiagnostischer Instrumente wie (Selbst-)Tests, Matching durch den Einsatz von (lernenden) Algorithmen auf Basis von Big Data und/oder semantischen und ontologischen Technologien und … Der ´PwC Jobmatcher´: Storytelling küsst Jobmatching und erklärt so einen ´komplexen´ Arbeitgeber weiterlesen →

„Ungefiltert. Unverzerrt. Ungeschminkt.“ – DB-unplugged stellt neue Weichen bei der Nachwuchskräftegewinnung der Bahn!

Was haben Musik und Züge miteinander zu tun? Wer denkt, dass es hier keine Direkt- Verbindung gibt und nur Bahnhof versteht, der hat noch nicht die neue Plattform der Deutschen Bahn gesehen! Exklusive Einblicke zum neuartigen Kanal und das Interview mit Steve Goodwin (Leiter Personalmarketing) finden sich im Artikel! :) Mit circa 10.000 Azubis und … „Ungefiltert. Unverzerrt. Ungeschminkt.“ – DB-unplugged stellt neue Weichen bei der Nachwuchskräftegewinnung der Bahn! weiterlesen →

#EYInstaTakeOver – Consultant for a week. Endlich ein gelungenes Beispiel für Employer Branding über Instagram

Aktuell wird in vielen Personalmarketingblogs diskutiert, inwieweit Instagram neue Chancen im Personalmarketing bietet. Ich habe unlängst darüber hier im Blog berichtet und auch die Wollmilchsäue beschäftigt dieses Thema. Für alle Employer Brander gibt es hier gleich in zwei Teilen eine Anleitung zur Nutzung von Instagram im Personalmarketing. Quasi zeitgleich hat EY eine spannende Mitarbeiterkampagne lanciert, die … #EYInstaTakeOver – Consultant for a week. Endlich ein gelungenes Beispiel für Employer Branding über Instagram weiterlesen →

Neues zum Thema Matching: Matching durch ´gegenseitiges Kennenlernen´. Beispiele: jobclipr, Careerdate, lunchandmeet und Talentcube

Als ich am 18. Februar den Beitrag zum Thema Matching und den vielen spannenden Startups , die gerade unter dieser Überschrift starten, schrieb, dachte ich, dass ich dann gleich weitermache und Teil 2 hinterher schiebe. Immerhin hatte ich Teil 1 ja nur beendet, weil es ansonsten zu viele Beispiele geworden wären, die den Rahmen eines … Neues zum Thema Matching: Matching durch ´gegenseitiges Kennenlernen´. Beispiele: jobclipr, Careerdate, lunchandmeet und Talentcube weiterlesen →

Traumberuf auf Rezept – das Berufsorientierungsspiel der DAK-Gesundheit

In dem von uns ausgerufenen Jahr der Berufsorientierung freuen wir uns, euch an dieser Stelle ein – wie ich finde – besonders schönes Projekt vorzustellen: Das gerelaunchte SelfAssessment der DAK-Gesundheit „…ich und meine Zukunft”. Ich gebe zu, als Projektleiterin bin ich da natürlich auch befangen, aber schaut bzw. lest selbst. Krankenkassen stehen als Arbeitgeber vor dem … Traumberuf auf Rezept – das Berufsorientierungsspiel der DAK-Gesundheit weiterlesen →

GOODplace to work? Woran macht man das denn fest?

Bei CYQUEST habe ich die Rolle der Feelgood-Managerin irgendwie durch Zufall oder soll ich sagen aus Leidenschaft übernommen? Spätestens seit meiner Zeit in der Hotellerie beschäftige ich mich auch immer wieder persönlich mit der Frage, was muss ein Arbeitgeber mitbringen, damit ich diesen als “GOODplace to work” wahrnehme? Und woran kann ich dies als Außenstehender … GOODplace to work? Woran macht man das denn fest? weiterlesen →

Immobilienbranche – mehr als ´mieten, kaufen, wohnen…´

Zappt man vorabendlich durch die Programme, kommt man an ihnen eigentlich schon fast nicht vorbei: den Maklern, die jungen Familien, Studenten oder Möchtegern-VIPs Wohnungen und Häuser präsentieren. Scripted Reality lässt grüßen… Der Zentrale Immobilien Ausschuss e.V. möchte nun zeigen, dass die Immobilienbranche mehr Möglichkeiten bietet, als die im Fernsehen dargestellten. Genau zu diesem Zweck wurde … Immobilienbranche – mehr als ´mieten, kaufen, wohnen…´ weiterlesen →

Wer ist eigentlich „Mark“ und andere Insider der Leave your Mark Tour der Telekom – ich war ein Tag für euch dabei! Lest hier meinen Bericht

Als treuer Fan so mancher Facebook-Karriereseite, bin ich vor einigen Wochen auf die Leave your Mark Tour der Telekom aufmerksam geworden. Hinter Leave your Mark verbirgt sich ein gigantisches Employer Branding Event des magentafarbenen Riesens – eine zwölftägige Tour quer durch Deutschland, auf der man über Workshops, Partys und vieles mehr einen Einblick in die … Wer ist eigentlich „Mark“ und andere Insider der Leave your Mark Tour der Telekom – ich war ein Tag für euch dabei! Lest hier meinen Bericht weiterlesen →

Fundstück zum Wochenende: Verkehrsbetriebe Zürich setzen Comics als Personalmarketing-Instrument ein

Eigentlich wollte ich diese Woche nicht mehr bloggen. Nach dem Trafficrekord, den mir das Interview mit ROBINSON beschert hat und dem wirklich spannenden Interview mit Ina Ferber von Monster über BeKnown war das Soll eigentlich erfüllt. Doch heute ist mir etwas in die Hände gefallen, was einfach zu gut in die Rubrik “Fundstück” passt, da … Fundstück zum Wochenende: Verkehrsbetriebe Zürich setzen Comics als Personalmarketing-Instrument ein weiterlesen →

Vortrag beim Career Service der HAW Hamburg: Bewerben im Web 2.0 – webbasierte eAssessments und SelfAssessments

Der Career Service der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (HAW Hamburg) hat erneut ein sehr attraktives Veranstaltungsprogramm für das Sommersemester 2010 auf die Beine gestellt. Neben verschiedenen Workshops zu Themen wie Bewerbunsgkompetenzen, (Selbst-)Präsentationskompetenzen etc. werden unter der Überschrift “Themenreihe aus der Praxis” auch wieder eine Reihe namhafter Firmen Vorträge beisteuern. Darunter sind z.B. Coremedia, GREY … Vortrag beim Career Service der HAW Hamburg: Bewerben im Web 2.0 – webbasierte eAssessments und SelfAssessments weiterlesen →