SelfAssessment zur Studienfachwahl – kurzer Rückblick auf die ZEM Fachtagung

Am 11. und 12. November fand im Uni Club der Universität Bonn die Fachtagung Self-Assessment zur Studienfachwahl an Hochschulen statt, ausgerichtet durch das Zentrum für Evaluation und Methoden (ZEM) unter der Leitung von Prof. Georg Rudinger. Die sehr gut besuchte Veranstaltung (ca. 100 Besucher) gab einen hervorragenden Überblick über den aktuellen Stand der Erfahrungen im … SelfAssessment zur Studienfachwahl – kurzer Rückblick auf die ZEM Fachtagung weiterlesen →

„Discover Bertelsmann“ relauncht

Der Bertelsmann Konzern ist in den vergangenen Wochen und Monaten umgebaut worden. Unter anderem hat das Unternehmen die 50%-Beteiligung an SonyBMG an den Partner Sony verkauft. Vor diesem Hintergrund wurden auch verschiedenen Umbaumaßnahmen an der Applikation „discover Bertelsmann“ erforderlich. Eines der vorrangigen Kommunikationsziele der Applikation ist es ja, Interessenten und potentiellen Führungsnachwuchs-Bewerbern einen Überblick über … „Discover Bertelsmann“ relauncht weiterlesen →

21st Century Assessment

Durch Zufall bin ich heute auf einen sehr interessanten Post auf dem Educational Origami Blog aufmerksam geworden. Unter der Überschrift „21st Century Assessment“ wird dort beschrieben, dass Assessment in der Ausbildung traditionell in Form von Prüfungen auftrat. Dieses Verständnis reicht heute allerdings nicht mehr aus, da es den Gedanken des Lehrens und Lernens des 21. Jahrhunderts … 21st Century Assessment weiterlesen →

Recruiting Convent 09: Perspektivenwechsel für Personalmarketing und Recruitng

Unter dem Motto „Perspektivenwechsel für Personalmarketing & Recruiting – Von anderen lernen“ findet am 16. und 17. März 2009 zum dritten Male der Recruiting Convent von und für Insider des Personalmarketings und der Personalbeschaffung in Schloss Bensberg statt. Hier geben nicht nur hochkarätige Referenten aus dem HR-Bereich ihre Erfahrungen mit Praxisprojekten weiter, sondern auch Experten … Recruiting Convent 09: Perspektivenwechsel für Personalmarketing und Recruitng weiterlesen →

Auf Netz und Nieren geprüft…

In der vierten Ausgabe des Staufenbiel-Ratgebers „Bewerben im Web“ findet sich ein Beitrag über Online-Assessment Center, eAssessment und SelfAssessment Verfahren. Neben den in dem Beitrag genannten Unternehmen Unilever, Gruner + Jahr oder Deutsche Bahn (alles von CYQUEST realisierte Verfahren) setzen inzwischen eine ganze Reihe weiterer Unternehmen Applikationen ein, die in diese Gattung fallen. Zu nennen … Auf Netz und Nieren geprüft… weiterlesen →

Portal zum Thema Employer-Branding „HR-Markenkraft“

Unter hr-markenkraft.de hat die Kommunikations- und Marketing-Agentur Buena la Vista für Personal- und Marketing-Entscheider, Unternehmer und Dienstleister einen neuen Informations-Marktplatz im Netz gelauncht. Die Themen-Plattform soll die Bereiche Employer Branding, Personalentwicklung und –kampagnen abdecken. Neben Leitartikeln zum Thema Human Resources sollen vor allem unterschiedliche Links zur Strategie-Entwicklung, zu alternativem Studienmaterial und Emotionen aus den Märkten … Portal zum Thema Employer-Branding „HR-Markenkraft“ weiterlesen →

Ringvorlesung „Medien im Wandel“ an der FH Würzburg

Der Studiengang Medienmanagement an der Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt bietet im Wintersemester 08/09 wieder seine Ringvorlesung „Medien im Wandel“ an. Im Zeitraum von Oktober 08 bis Januar 09 werden dabei auf Einladung von Prof. Thilo Büsching neun Praktiker den Studierenden verschiedene Themen aus Sicht der Praxis vorstellen, die den Wandel der Medienlandschaft aufzeigen. Hierbei geht es u.a. um … Ringvorlesung „Medien im Wandel“ an der FH Würzburg weiterlesen →

Keyword Advertising als Personalmarketing-Instrument

Keyword-Advertising, also die Schaltung „suchwortbasiert angezeigter Textanzeigen“ bei Suchmaschinen, ist allgemein inszwischen zur dominanten Form der Online-Werbung geworden. Es liegt relativ nah, dieses mächtige Instrument auch zu Zwecken der Personalkommunikation zu verwenden. Ein Beispiel: Gibt jemand bei Google die Begriffskombination „Ausbildung Einzelhandel“ ein, so drückt er hiermit bereits ein sehr konkretes Interesse an einer Ausbildung im … Keyword Advertising als Personalmarketing-Instrument weiterlesen →

Bertelsmann SelfAssessment als Standalone-Version verfügbar!

Im Rahmen des Projekts „Discover Bertelsmann“ hat CYQUEST nun das SelfAssessment Modul auch Einzelapplikation („Standalone“) bereit gestellt. Im Frühjahr ging der virtuelle Unternehmensrundgang „discover Bertelsmann“ online, in dessen Rahmen insgesamt sieben Bertelsmann Kollegen Einblicke aus erster Hand geben über ihre beruflichen Herausforderungen im Bertelsmann Konzern. Ein wesentlicher Bestandteil der Applikation ist das integrierte SelfAssessment. Hierbei werden … Bertelsmann SelfAssessment als Standalone-Version verfügbar! weiterlesen →

arvato mobile gewinnt CYQUEST Soccer Beach Clash 2008!

Mit insg. 32 teilnehmenden Firmen, damit allein 400 Spielern und noch einmal etwa der gleichen Anzahl an Cheers, Supports, Friends & Family, die über den Tag verteilt dabei waren, war der CYQUEST Soccer Beach Clash der absolut größte der bisher 6 Ausgaben. Am Ende stand mit arvato mobile ein würdiger Sieger. In einem spannenden und hochklassigen … arvato mobile gewinnt CYQUEST Soccer Beach Clash 2008! weiterlesen →

Studie der FH Düsseldorf bestätigt Effizienz von Bewegtbild-Inhalten in Stellenanzeigen

Die FH Düsseldorf veröffentlichte gestern Ergebnisse des Forschungsprojekts „Nutzung und Wirkung von Bewegtbild-Content in Jobbörsen“. Der Einsatz von Unternehmensvideos in Stellenanzeigen auf Jobportalen erhöht danach die Bewerbungsbereitschaft. 50 Prozent aller Teilnehmer gaben an, dass das Vorhandensein eines Unternehmensvideos ausschlaggebend für die bevorzugte Bewerbungswahl war. In der ersten wissenschaftlichen Usability-Studie (Studie zur Nutzerfreundlichkeit) zu dieser Thematik kam … Studie der FH Düsseldorf bestätigt Effizienz von Bewegtbild-Inhalten in Stellenanzeigen weiterlesen →

Unilever eAssessment „unique.st“ in Südamerika gestartet

Gestern wurden die ersten Einladungen zur Absolvierung des von CYQUEST für Unilever erstellten eAssessments „unique.st“ an Bewerber in verschiedenen südamerikanischen Ländern verschickt. Über die nächsten Wochen erhält eine fünfstellige Zahl von Bewerbern in den Regionen Brasilien, Argentinien und Mexiko die Einladung zu dem konstrukt- und simulationsbasierten Leistungstest. Die Einladungen erfolgen direkt aus dem führenden südamerikanischen Bewerber-Management-System VAGAS (www.vagas.com.br). Nach … Unilever eAssessment „unique.st“ in Südamerika gestartet weiterlesen →

Fachtagung „SelfAssessment zur Studienfachwahl an Hochschulen“ vom ZEM der Uni Bonn

Das Zentrum für Evaluation und Methoden der Universität Bonn veranstaltet vom 11. bis zum 12. November 08 im Universitätsclub Bonn eine zweitägige Fachtagung zum Thema Self-Assessment. Auf der Fachtagung wird dabei der Begriff im Hochschulkontext beleuchtet, das heisst es geht um Self-Assessment Verfahren als Instrument der Studienorientierung. In praxisnahen Erfahrungsberichten werden dabei wohl alle relevanten … Fachtagung „SelfAssessment zur Studienfachwahl an Hochschulen“ vom ZEM der Uni Bonn weiterlesen →