Suchergebnisse für: mobile recruiting

Der VOITH Azubi-Wimmelbus als ´mobiler Recruiter`. Nette PR-Story? Nein, das funktioniert wirklich!

Bei der Verleihung der Goldenen Runkelrübe Ende letzten Jahres in Berlin traf ich Michael Witt, Recruiter bei VOITH und als solches direkter Kollege von „Suppenreporter“ Robindro Ullah. Er berichtete mir, dass VOITH in Kürze eine neue Ära des „mobile Recruiting“ begründen werde und dafür einen bis in den letzten Winkel bemalten VW-Bus auf Tour in … Der VOITH Azubi-Wimmelbus als ´mobiler Recruiter`. Nette PR-Story? Nein, das funktioniert wirklich! weiterlesen →

Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Teil 7. Diesmal: Informationen über den Recruiting-Prozess

Seit mittlerweile nahezu vier Jahren halte ich mehrmals pro Jahr meine Gastvorlesung bei der Quadriga zum Thema „Karrierewebsites“ bzw. worauf bei deren Erstellung und Befüllung zu achten ist. Die nächste folgt übrigens am 26. Mai als Element des Online-Studiums „E-Recruiting und Active Sourcing“. Aus den wesentlichen Inhalten dieser Vorlesung wurde dann eine Artikelserie, in denen ich … Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Teil 7. Diesmal: Informationen über den Recruiting-Prozess weiterlesen →

Hut sucht Fisch für die mobile Observation… Zwei hübsche Fundstücke zum Wochenende aus der Kategorie Stellenanzeigen

Letzte Woche wurde in Berlin die Goldene Runkelrübe, der „Award“ für besonders misslungenes Personalmarketing, u.a. in der Kategeorie schlechteste Stellenanzeige verliehen. Der Sieger in der Kategorie – das europäische Patentamt – war nicht mein Favorit, im Gegensatz zu letzten Jahr, wo wir ja späteren Titelträger Kreissparkasse Birkenfeld selber eingereicht hatten. Aber gut – die Goldene … Hut sucht Fisch für die mobile Observation… Zwei hübsche Fundstücke zum Wochenende aus der Kategorie Stellenanzeigen weiterlesen →

´Matching´ ist kein Tool, sondern eine Denke… Potentialpark präsentiert exklusive Forschungsergebnisse auf der Recruiting2015. Jetzt noch schnell Frühbucher-Vorteil nutzen!

Vergangene Woche hatten wir in Berlin das Treffen der insg. 16 Gründungspartner von blicksta. Morgen wird die Plattform dann im Rahmen eines Pressefrühstücks nebst sehr prominent besetzter Podiumsdiskussion in der Humboldt-Box in Berlin vorgestellt. Für mich wirklich beeindruckend war, dass alle anwesenden Unternehmen ausnahmslos die Bedeutung einer verbesserten Orientierung betonten. Egal mit wem man sprach, … ´Matching´ ist kein Tool, sondern eine Denke… Potentialpark präsentiert exklusive Forschungsergebnisse auf der Recruiting2015. Jetzt noch schnell Frühbucher-Vorteil nutzen! weiterlesen →

Der aktuelle Stand des Social Media Recruitings. Interview mit ICR Direktor Wolfgang Brickwedde, Herausgeber des Social Media Recruiting Reports

Noch vor ein-zwei Jahren war es DAS Thema in der Suppe: Social Media… Keine Fachtagung, keine Konferenz, die ohne dieses Schlagwort im Titel und/oder einem substantiellen Teil des Programms auskam. Facebook-Karriereseiten als Aufbruch in eine neue authentische und dialogorientierte (um zwei weitere Buzzwords zu bemühen) Kommunikationswelt, XING und LinkedIn als unerschöpflicher Pool für die direkte Rekrutierung. Man … Der aktuelle Stand des Social Media Recruitings. Interview mit ICR Direktor Wolfgang Brickwedde, Herausgeber des Social Media Recruiting Reports weiterlesen →

Bauhaus-Uni Weimar mit erster voll responsiver mobiler Studienorientierung für den Studiengang Medieninformatik

Mobile Recruiting ist ja definitiv eines der großen Themen momentan. Da gehen zwar zuweilen die Begrifflichkeiten noch ein wenig durcheinander, weil eben oft doch eher Mobile Employer Branding, Personalmarketing oder Orientierung gemeint zu sein scheint, wenn von Recruiting gesprochen wird, aber der Bedeutungszuwachs dieses Themenbereichs ist unübersehbar. Nun denn, dem Thema werde ich mich in … Bauhaus-Uni Weimar mit erster voll responsiver mobiler Studienorientierung für den Studiengang Medieninformatik weiterlesen →

Mobile Azubimarketing – die Ausbildungsapp von azubister. Gastbeitrag von azubister-Geschäftsführer Philipp Ortmaier

Azubimarketing, Azubimarketing, Azubimarketing… Ich habe das Gefühl, momentan schallt einem der Hilferuf vieler Unternehmen lauter denn je entgegen: „Wir haben viel größere Schwierigkeiten als früher in hinreichender Anzahl geeignete Azubis zu finden!“ Wie es scheint, potenzieren sich hier zwei Effekte – demografische Verknappung und gut laufende Konjunktur – auf und bescheren vielen Unternehmen Probleme. Wir … Mobile Azubimarketing – die Ausbildungsapp von azubister. Gastbeitrag von azubister-Geschäftsführer Philipp Ortmaier weiterlesen →

studierBAR – Studienorientierung per Mobile App an der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm

Nicht nur Employer Branding und Berufsorientierung von Unternehmen, auch die oftmals spiegelbildlichen „Rekrutierungsbemühungen“ von Hochschulen, bei denen es darum geht, junge Menschen möglichst in die zu ihnen passenden Studiengänge zu bringen, sind sowohl unser Geschäft als auch regelmäßig Thema hier im Blog. Tatsächlich umfasst die Kategorie „Virtuelle Studienorientierung“ inzwischen 116 Artikel, d.h. ein knappes Fünftel … studierBAR – Studienorientierung per Mobile App an der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm weiterlesen →

Gruner+Jahr mit vollkommen überarbeiteter Version des Recruiting Games „CyPRESS“

In den letzten Wochen haben sich die Berichte über den Einsatz von Spielen und Simulationen zu Zwecken der Personalauswahl, des Employer Brandings und der Berufsorientierung stark gehäuft. Medien wie der SPIEGEL, Prosieben, ORF, der Weserkurier, „die Presse“ oder die Hannoversche Allgemeine und eine Reihe von Personal- und Gamesblogs haben das Thema aufgegriffen und darüber berichtet. Andere … Gruner+Jahr mit vollkommen überarbeiteter Version des Recruiting Games „CyPRESS“ weiterlesen →

Diskussionspanel auf der ITB: „Mobile, digitale Wirtschaft – Stottert der Jobmotor?“

Ich freue mich ja immer, wenn ich mal über den Tellerrand des Personalwesens klettern darf und in vermeintlich andere Branchen schnuppern kann. Am Freitag ist es mal wieder soweit. Da werde ich an einem Diskussionspanel auf der ITB teilnehmen. Überschrift der im Bereich eTravel World stattfindenden Diskussionsrunde wird sein: „Mobile, digitale Wirtschaft – Stottert der … Diskussionspanel auf der ITB: „Mobile, digitale Wirtschaft – Stottert der Jobmotor?“ weiterlesen →

Programmänderung beim CYQUEST Praxisseminar: Potentialpark beleuchtet Anforderungen an Karrierewebsites, eRecruiting, Facebook-Pages und Co.

Am nächsten Dienstag findet das diesjährige CYQUEST Praxisseminar in Hamburg statt. Bislang haben sich dazu etwa 70 Teilnehmer angemeldet. Leider ist Thomas Heuwing von Haniel am Dienstag verhindert, so dass der Vortrag „Unternehmenswerte als ein wesentliches Merkmal der Arbeitgebermarke“ ausfallen muss. Aber wir haben kurzfristig einen tollen Ersatz beschaffen können: Christoph Skrobol, Country Manager DACH … Programmänderung beim CYQUEST Praxisseminar: Potentialpark beleuchtet Anforderungen an Karrierewebsites, eRecruiting, Facebook-Pages und Co. weiterlesen →

„Einkehr“schwung zum Recruiting Convent 2011 am 22./23. März auf Schloss Bensberg

Veranstaltungen zum Themenbereich Personalmarketing & Recruiting gibt es viele. Den Stellenwert und die inhaltliche Qualität des Recruiting Convent erreichen nur wenige. Einmal im Jahr lädt Prof. Christoph Beck von Institut für Personalmanagement & Arbeitsrecht der Fachhochschule Koblenz auf Schloss Bensberg in Bergisch Gladbach ein und ca. 150 Fachvertreter (Personaler, Wissenschaftler, Marketeers etc.) kommen. Das Besondere … „Einkehr“schwung zum Recruiting Convent 2011 am 22./23. März auf Schloss Bensberg weiterlesen →

Die etwas andere Zusammenfassung des Recruiting Convent 2010 – die Twitter-Timeline zum Event / Tag 1

Am 9. und 10. März fand auf Schloss Bensberg in der Nähe von Köln bereits zum vierten Mal der Recruiting Convent statt. Prof. Christoph Beck von der FH Koblenz hatte mal wieder Deutschlands Personalmarketing- und Recruitingverantwortliche eingeladen und sie waren zahlreich erschienen. Mit 93 Teilnehmern an Tag Eins und sogar 95 an Tag Zwei wurde … Die etwas andere Zusammenfassung des Recruiting Convent 2010 – die Twitter-Timeline zum Event / Tag 1 weiterlesen →

Aufsicht bei Online-Tests: Warum „Proctoring“ eine höchstproblematische Sache ist. Und noch nicht mal etwas bringt…

Es gibt im Zusammenhang mit dem Thema Online-Assessment zwei Fragen, die eigentlich immer mit am Tisch sitzen – wenn man so will die zwei „Gretchen-Fragen des Online-Assessments“: Die erste Frage dreht sich darum, ob man es sich in Zeiten zurückgehender Bewerbungseingänge und zunehmenden Wettbewerbs um Talente noch leisten kann, Bewerber einem Test auszusetzen. Sinngemäß: „Wir … Aufsicht bei Online-Tests: Warum „Proctoring“ eine höchstproblematische Sache ist. Und noch nicht mal etwas bringt… weiterlesen →