Suchergebnisse für: authentizität

>>Deutschlands Arbeitgebermarken<< ist gestartet. Fitnesstest für die Qualität der Arbeitgebermarke

Wer sich mit dem Thema Employer Branding beschäftigt, der kommt an der DEBA – Deutsche Employer Branding Akademie nicht vorbei. Als fester Bestandteil der „Suppe“ hält die DEBA beharrlich den Aspeke „Marke“ hoch und hilft so, trotz aller Euphorie um Tools und Instrumente, den Blick auf´s wesentliche im Employer Branding zu bewahren. Vor kurzem hat … >>Deutschlands Arbeitgebermarken<< ist gestartet. Fitnesstest für die Qualität der Arbeitgebermarke weiterlesen →

Mobile Employer Branding – Vortrag im Rahmen der Personalinform-Tagung „Employer Branding 2.0“

Gestern fand in Neuss die Personalinform Fachkonferenz „Employer Branding 2.0 Aufbau und Pflege der Arbeitgebermarke im Web 2.0“ statt. Wie immer sehr gut organisiert gab es dabei Vorträge von Lutz Altmann, Alexandra Wilde (Medtronic), Thomas Siegner (Cirquent), Henner Knabenreich, Jörg Wiesner (KarriereTrends.de) und mir zu sehen. Dazwischen gab es zudem eine von Lutz Altmann moderierte … Mobile Employer Branding – Vortrag im Rahmen der Personalinform-Tagung „Employer Branding 2.0“ weiterlesen →

Realistic Job Previews – was ist und wie wirkt authentische Arbeitgeber-Kommunikation?

Vergangenen Mittwoch fand in Hamburg ein Coaching Day des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) statt. In den schönen Räumlichkeiten der Stage Entertainment in der Speicherstadt wurde dabei intensiv über das Thema Realistic Job Previews diskutiert. Befeuert durch den langfristigen Trend „Demografische Entwicklung“ und das aktuelle Hype-Thema „Social Media“ dreht sich in der Employer Branding und Recruiting … Realistic Job Previews – was ist und wie wirkt authentische Arbeitgeber-Kommunikation? weiterlesen →

Der „googelnde“ Personaler – ein Mythos?

Wir sind im Recrutainment Blog ja schon häufiger der Frage nachgegangen, in wieweit heutzutage eigentlich Personaler die Möglichkeiten des Internets und vor allem Sozialer Netzwerke nutzen, um sich über Bewerber und potentielle Kandidaten zu informieren. Hier möchte ich unter anderem auf die rechtlichen Rahmenbedingungen zum Beschäftigtendatenschutz hinweisen (siehe z.B. den Artikel „Lex Facebook“ oder den … Der „googelnde“ Personaler – ein Mythos? weiterlesen →

Gastbeitrag von Dominik Bernauer: Vorsicht an der Bahnsteigkante – Der Social Media Zug fährt ab

Vielen aus der „Personaler-Suppe“ ist Dominik Bernauer gut bekannt, nicht zuletzt als Autor einer Reihe von Beiträgen im multimediablog von Bernd Schmitz aber auch in seinem eigenen Blog. Nun erscheint am morgigen Freitag das Buch „Social Media im Personalmarketing“, herausgegeben von Bernd Schmitz, Gero Hesse, Steffen Laick und eben Dominik Bernauer. Da ich aus gut … Gastbeitrag von Dominik Bernauer: Vorsicht an der Bahnsteigkante – Der Social Media Zug fährt ab weiterlesen →

Was ist „authentisch“? Ihre Meinung…

Auch am vergangenen Freitag auf der Quadriga Tagung „Personalmanagement Online“ war er wieder allgegenwärtig: Der Ruf nach Authentizität. Authentische Arbeitgeber-Kommunikation, authentisches Employer-Branding, authentisches Recruiting usw. Und das unabhängig davon, ob wir über Online- oder Offline, ob wir über die Karriere-Website oder Social Media Aktivitäten sprechen. In meinem Workshop fragte einer der Teilnehmer sinngemäß folgendes: Muss … Was ist „authentisch“? Ihre Meinung… weiterlesen →

Unilever startet Karriere-Fanpage auf Facebook

Unser langjähriger Kunde Unilever hat heute seine Karriere-Fanpage auf Facebook live geschaltet. Der Auftritt richtet sich speziell an potentielle neue Mitarbeiter der DACH-Region. Die Seite ist heute erst online gegangen, so dass in Bezug auf Aktualität, Authentizität und geführten Dialog natürlich noch keine Aussagen getroffen werden können. Auch reichen die 22 aktuellen „Likes“ noch nicht, … Unilever startet Karriere-Fanpage auf Facebook weiterlesen →

Karrierekommunikation der Commerzbank im Social Web

Sicherlich eines der Top-Themen in vielen Unternehmen derzeit: Wie bindet man das Web 2.0 oder Social Media am sinnvollsten in die eigene Employer Branding und Personalmarketing-Strategie ein? Die Commerzbank bedient sich nun einer Reihe von Kanälen, um darüber neue Mitarbeiter – vor allem Nachwuchs – zu rekrutieren und die Arbeitgebermarke Commerzbank zu profilieren: Seit Anfrang … Karrierekommunikation der Commerzbank im Social Web weiterlesen →

TechForce – „ausgezeichnete“ spielerische Berufsorientierung der Metall- und Elektroindustrie

Im Aufrag des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall wurde das aufwändig gestaltete Abenteuer-, Lern- und Recruitingspiel „TechForce“ entwickelt, das Schülerinnen und Schüler interaktiv und auf unterhaltsame Weise mit der technischen Berufswelt vertraut macht. Seit bereits zwei Jahrzehnten investiert der Arbeitgeberverband Gesamtmetall jährlich mehrere Millionen Euro, um dem Nachwuchs die vielfältigen und spannenden Berufsmöglichkeiten der Metall- und Elektroindustrie – … TechForce – „ausgezeichnete“ spielerische Berufsorientierung der Metall- und Elektroindustrie weiterlesen →

Kommunikation einer authentischen Arbeitgebermarke

Auch wenn das Wort „Authentizität“ sprachlich so seine Tücken hat, fehlt es momentan eigentlich in keinem Vortrag oder in keiner Abhandlung, die sich mit dem Thema Arbeitgebermarke oder Employer Branding im Social Web auseinandersetzen. Das ist grundsätzlich auch richtig so. Zum einen wird der Aspekt der Passung zwischen Unternehmen / Arbeitgeber und Mitarbeiter / Arbeitnehmer … Kommunikation einer authentischen Arbeitgebermarke weiterlesen →

Konferenz der DGFP zum Einsatz von Social Media in der Personalarbeit

Am 06. Mai 2010 veranstaltet die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) in Stuttgart eine Konferenz zum Thema „Blogs, Wikis & Co. – wie Web 2.0 Einzug ins Personalmanagement erhält“. Im Mittelpunkt der Konferenz steht die Frage nach dem Mehrwert, den Realisierungsmöglichkeiten und den Voraussetzungen von Web 2.0-Anwendungen für die Personalarbeit. Zielgruppe sind Fach- und … Konferenz der DGFP zum Einsatz von Social Media in der Personalarbeit weiterlesen →

Tag 2 des Recruiting Convent 2010 – zusammengefasst als Twitter-Timeline

Nach der gestrigen Zusammenfassung von Tag Eins des Recruiting Convent 2010 folgt nun die Zusammenfassung des zweiten Tages. Da inzwischen Gero Hesse in seinem Blog den zweiten Tag wieder „ausformuliert“ zusammen gefasst hat (siehe Artikel „recruiting convent 2010 tag 2: employer branding und social media zwischen ptolemaeus, dem österreichischen bundesheer und cyber-cowboys„) und auch Thorsten zur … Tag 2 des Recruiting Convent 2010 – zusammengefasst als Twitter-Timeline weiterlesen →

Die etwas andere Zusammenfassung des Recruiting Convent 2010 – die Twitter-Timeline zum Event / Tag 1

Am 9. und 10. März fand auf Schloss Bensberg in der Nähe von Köln bereits zum vierten Mal der Recruiting Convent statt. Prof. Christoph Beck von der FH Koblenz hatte mal wieder Deutschlands Personalmarketing- und Recruitingverantwortliche eingeladen und sie waren zahlreich erschienen. Mit 93 Teilnehmern an Tag Eins und sogar 95 an Tag Zwei wurde … Die etwas andere Zusammenfassung des Recruiting Convent 2010 – die Twitter-Timeline zum Event / Tag 1 weiterlesen →

Mit der iPhone App „StudyAdvisor“ das duale Studium „International Retail Management“ bei Media-Saturn kennen lernen

Im Rahmen ihrer vielfältigen Personalmarketing- und Recruiting-Aktivitäten für den dualen, englischsprachigen Studiengang „International Retail Management“ launcht die Media-Saturn Holding GmbH die von CYQUEST entwickelte iPhone App „StudyAdvisor“. Vor dem Hintergrund der steigenden Bedeutung mobiler Recruitingmaßnahmen (siehe hierzu die Studie „Mobile Recruiting 2009“) zur zielgruppengerechten Bewerberansprache geht Media-Saturn den Weg einer interaktiven, englischsprachigen iPhone/iPod App zur … Mit der iPhone App „StudyAdvisor“ das duale Studium „International Retail Management“ bei Media-Saturn kennen lernen weiterlesen →