Fundstück des Tages: Man nehme eine Website als Geisel und erpresse sich ein Vorstellungsgespräch

Von Zeit zu Zeit zeigen wir ja unter der Rubrik „Fundstücke“ amüsante Ideen rund um das Thema Bewerbung. Zuletzt ging es um das „schlechteste Recruitingvideo der Welt“ von Twitter oder eine durchaus gelungene Stellenanzeige einer Hamburger Anwaltskanzlei. Heute geisterte dann das Beispiel „The Creative Ransom“ durch die Twitter-Sphäre und das möchte ich meinen Lesern natürlich … Fundstück des Tages: Man nehme eine Website als Geisel und erpresse sich ein Vorstellungsgespräch weiterlesen →

Neues Karrierenetzwerk „careerloft“ geht an den Start. Was ist das? Interview mit dem Initiator Gero Hesse

Unter dem Namen careerloft geht heute ein neues Karrierenetzwerk und Förderprogramm an den Start. Daran sind eine Reihe von bekannten Unternehmen als Partner beteiligt, z.B. Audi, Bertelsmann oder – man höre und staune – die Juristen von Hogan Lovells. Zielsetzung von careerloft ist es laut Pressemitteilung „in einem vertrauensvollen und exklusiven Umfeld frühzeitig Kontakt zu talentierten Nachwuchskräften … Neues Karrierenetzwerk „careerloft“ geht an den Start. Was ist das? Interview mit dem Initiator Gero Hesse weiterlesen →

Übungsparcours für den Onlinetest der Bundeswehr

Wie bereits einige andere Unternehmen (z.B. Lufthansa, demag cranes oder E.ON) bietet auch die Bundeswehr auf den eigenen Karriere-Webseiten die Möglichkeit, sich die im Rahmen der Personalauswahl für die militärischen Laufbahnen eingesetzten Online-Tests vorab einmal zu Übungszwecken anzuschauen. Insg. gibt es dort Übungsaufgaben für sechs Testverfahren: Matrizentest Wortbeziehungstest Rechentest Rechtschreibtest Elektroniktest Mechaniktest Für jeden Test … Übungsparcours für den Onlinetest der Bundeswehr weiterlesen →

Neuerungen in Fliplife: Abkehr vom reinen Click&Wait durch Integration von Quizzes mit Surffragenlogik

Nachdem es eine Zeit lang eines der dominierenden Themen im Recrutainment Blog war, sind die letzten Posts zum Thema Fliplife (anlässlich der Mini-Karriere von Media-Saturn auf dem Absolventenkongress und der ersten Zahlen zum Daimler-Auftritt) inzwischen doch schon wieder eine ganze Weile her. Zeit um mal wieder nachzuschauen, was sich in der Zwischenzeit getan hat oder … Neuerungen in Fliplife: Abkehr vom reinen Click&Wait durch Integration von Quizzes mit Surffragenlogik weiterlesen →

Verfassungsschutz bietet mit Jump&Run-Spiel „Leo Lupix“ Einblicke in Arbeitsgebiete

Vor ein paar Tagen bekam ich von „Wollmilchsau“ Tobi über Twitter einen Hinweis auf ein „Berufsorientierungsspiel“, das das Bundesamt für Verfassungsschutz anbietet. Nun, der Verfassungsschutz ist ja nicht zuletzt durch die Vorkommnisse rund um den NSU und die Thematik des radikalen Islamismus in den letzten Jahren öffentlich erheblich präsenter als es den „Schlapphüten“ selber wohl … Verfassungsschutz bietet mit Jump&Run-Spiel „Leo Lupix“ Einblicke in Arbeitsgebiete weiterlesen →

SRH Hochschule Heidelberg setzt auf webbasierten Persönlichkeitstest als Vorauswahlinstrument

Die SRH Heidelberg ist eine der ältesten und bundesweit größten privaten Hochschulen. Seit mehr als 40 Jahren am Markt, besteht der Fokus der SRH darin, besonders praxisnahe Studiengänge anzubieten. Das Studienangebot der SRH umfasst gegenwärtig 25 Studiengänge, die aus sechs Fakultäten im Bachelor oder Master, teilweise auch in beidem, angeboten werden. Die SRH bietet einen … SRH Hochschule Heidelberg setzt auf webbasierten Persönlichkeitstest als Vorauswahlinstrument weiterlesen →

Diskussionspanel auf der ITB: „Mobile, digitale Wirtschaft – Stottert der Jobmotor?“

Ich freue mich ja immer, wenn ich mal über den Tellerrand des Personalwesens klettern darf und in vermeintlich andere Branchen schnuppern kann. Am Freitag ist es mal wieder soweit. Da werde ich an einem Diskussionspanel auf der ITB teilnehmen. Überschrift der im Bereich eTravel World stattfindenden Diskussionsrunde wird sein: „Mobile, digitale Wirtschaft – Stottert der … Diskussionspanel auf der ITB: „Mobile, digitale Wirtschaft – Stottert der Jobmotor?“ weiterlesen →

Karriere-Twitter-Kanäle von Unternehmen mit sehr unterschiedlicher Aktivität

Als kleinen Nachtrag zu der gestern aktualisierten Statistik der Followerzahlen deutschprachiger Karriere-Twitter-Kanäle von Unternehmen schiebe ich heute nochmal die Untersuchung der jeweiligen Aktivität nach. Hiermit meine ich in diesem kontext zunächst einmal sehr simpel die Anzahl abgesetzter Tweets. Diese Aktivität variiert sehr stark. Während der erneute Spitzenreiter SNT (@SNTlive) beispielsweise im Monat wieder mehr als … Karriere-Twitter-Kanäle von Unternehmen mit sehr unterschiedlicher Aktivität weiterlesen →

Twitter-Karriereranking aktualisiert: PwC steigt in den Tausenderclub auf

Es ist mal wieder soweit: Die Analyse der deutschsprachigen Twitterkanäle, die Unternehmen zur Karrierekommunikation einsetzen. Im Tausenderclub gibt es mit dem Kanal von PwC (@pwc_career_de) ein neues Mitglied, das 20te. Herzlichen Glückwunsch. Während PwC also gerade die 1000er Schallmauer durchbrochen hat, nähert sich Zugführer Deutsche Bahn (@dbkarriere) so langsam aber sicher der 10.000er Marke. Wenn … Twitter-Karriereranking aktualisiert: PwC steigt in den Tausenderclub auf weiterlesen →

Career Tool der US Marines

Auch wenn es Binse ist, ist es für viele tatsächlich eine überraschende Erkenntnis: Auch Armeen bzw. militärische Einrichtungen sind Arbeitgeber. Und ja, auch bzw. in manchen Ländern gerade diese Arbeitgeber müssen sich bei der Mitarbeiterrekrutierung eine ganze Menge einfallen lassen. War for Talent bekommt hier eine ganz besondere Bedeutung… Vor diesem Hintergrund ist es auch … Career Tool der US Marines weiterlesen →

Wie Recruiter in den USA Social Networks zum Bewerberscreening einsetzen

Ihr kennt das schon: Das Thema Bewerberscreening im Web, vor allem im Social Web, ist ein regelmäßiger Gast im Recrutainment Blog. Ob nun zum Mythos des googelnde Personalers, zur Lex Facebook oder zu Background Checks als Personalauswahlinstrument, die Artikel waren zumeist recht vielgelesen und kommentiert. Nun ist mir heute dazu wieder eine recht spannende Infografik … Wie Recruiter in den USA Social Networks zum Bewerberscreening einsetzen weiterlesen →

Was geht Leude…? Fetter Aufschlag der Online Marketing Rockstars in der Großen Freiheit

Okay, ich hatte ob der Welle, die die Veranstaltung im Vorwege geschoben hat, durchaus recht hohe Erwartungen an die Online Marketing Rockstars. Und ich muss gestehen, dass diese am Freitag dann auch durchaus noch einmal deutlich übertroffen wurden. Gut, der Recrutainment Blog richtet sich in erster Linie an Personaler und die waren bei den Online … Was geht Leude…? Fetter Aufschlag der Online Marketing Rockstars in der Großen Freiheit weiterlesen →

Fundstück der Woche: Karriere an der Front statt Backoffice in der Großkanzlei

Okay, ich gebe zu, dass ich aufgrund der Profession meiner Frau durchaus ein wenig für das Berufsbild des Juristen sensibilisiert bin. Von daher nehme ich von Zeit zu Zeit ja auch die Bestrebungen der werten Advokaten in Bezug auf ihre Mitarbeitergewinnung oder ihre Arbeitgebermarketingbemühungen unter die Lupe. Dass sie – meine Frau mal ausgenommen – … Fundstück der Woche: Karriere an der Front statt Backoffice in der Großkanzlei weiterlesen →

Über Berufsorientierungsspiele falsche Vorstellungen von Berufsbildern korrigieren – das Beispiel „Probier dich aus“ der Commerzbank

Berufsbild des Bankers? Langweilig, Krawatten, immer schön steif, immer schön lächeln, zurückgegelte Haare und eine Bankerin sieht aus wie ein Mann, nur mit nem Rock…  Man hört eine ganze Menge an Vorurteilen, wenn man junge Menschen befragt, was eigentlich ein „Banker“ ist. Und sind wir mal ehrlich, jeder von uns trägt diese oder andere … Über Berufsorientierungsspiele falsche Vorstellungen von Berufsbildern korrigieren – das Beispiel „Probier dich aus“ der Commerzbank weiterlesen →