Nachdem die Krones AG bereits mit der Facebook-App „Bist du ein Kronese?“ und Unilever mit „Could it be U?“ das virale Potenzial von Social Media nutzen (nachzulesen hier und hier), sind wir nun auf einen ähnlichen Ansatz der in-tech GmbH aufmerksam geworden. Im Unterschied zu Krones und Unilever handelt es sich bei in-tech allerdings um … „Bist du orange?“ – Selbsttest Facebook App von in-tech weiterlesen
Es ist schon einige Zeit her, da habe ich hier im Blog das Thema „Videointerviews über das Web“ schon einmal aufgegriffen. Sinnlogisch stellen diese für mich eine konsequente Verlängerung des eRecruiting-Prozesses dar, weil darüber über das Internet ein weiterer Bereich vorauswahlrelevanter Bewerbermerkmale besser ausgeleuchtet werden kann. Während Online-Bewerbungen zunächst einen für Unternehmen und Kandidaten komfortablen … Gastbeitrag von Johanna Bäumer von viasto: Die Richtigen identifizieren – Videointerviews in der Personalauswahl weiterlesen
Man, die Zeit rennt. 1999 haben wir CYQUEST gegründet und als typisches Dot-Com Startup eine sagen wir mal doch recht atemberaubende Achterbahnfahrt erlebt, vor allem in den ersten Jahren: Steil rauf, steil runter und dann wieder rauf, nur nicht so steil… Naja, wir werden demnächst 13 Jahre alt, immerhin fünf Jahre älter als Facebook. Just … „Karriereoption Startup“. Interview mit Janka Schmeißer von Startupcareer / i-potentials weiterlesen
Die Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg zählt zu den Vorreitern beim Einsatz von internetbasierten Orientierungsangeboten zur Verbesserung der Studienwahl. Seit 2006 wurden Orientierungseinheiten für insg. 31 Studiengänge an der HAW geschaffen, die detailliert über die hinter den Studiengängen stehenden Berufswelten, die Studieninhalte und -organisation sowie Aspekte der jeweiligen Studienkultur informieren. Die fachlichen Anforderungen der jeweiligen … HAW Hamburg erweitert Online-Studienorientierung um Angebot für internationale Studieninteressierte weiterlesen
Im Kontext des Themas Serious Games sind wir auf eine interessante Präsentation von Christoph Weidner von der MultiMediaManufaktur gestoßen, in der auf das nicht weniger interessante Energiespiel „Energetika“ verwiesen wird. Christoph Weidner beleuchtet hier die Bedeutung von Serious Games für den Bereich Recruiting und bringt den nicht selten im Personalmarketing vernachlässigten Faktor „Emotionalität“ aufs Tablett: … Serious Game „Energetika“ liefert wertvolle Anregungen für das Arbeitgebermarketing weiterlesen
Zugegeben: Momentan drehen sich hier viele Artikel um das Thema Kindergarten. Das hat sicher einiges mit der eigenen aktuellen Lebenssituation zu tun, aber auch durchaus mit einem der wesentlichen Themenschwerpunkte dieses Blogs: Berufsorientierung. Erst gestern fand ich beim Abholen meiner Tochter einen Zettel in ihrem Fach, der über die interessanten Aufbauten und Holzkonstruktionen in der … „Ver?such macht klug“: Vorschulische Begegnungen mit Naturwissenschaft und Technik weiterlesen
Es ist eine gute Tradition geworden: Im Personalmarketing2null Blog werden die statistischen Entwicklungen rund um Karriere-Fanpages verfolgt, hier im Recrutainment Blog schauen wir uns monatlich die Karriere-Twitter-Kanäle von Unternehmen an, so auch im Februar 2012. Bevor ich weiter unten eine Neuerung einführe – wir haben uns nämlich einmal angeschaut, wie aktiv die jeweiligen Kanäle befeuert … Aktuell: Das Twitter-Karriere-Ranking. Diesmal mit Aktivitätsindex weiterlesen
Letztes Jahr stand ja sehr stark im Zeichen des SelfAssessments, also des Einsatzes von Selbsttest-Instrumenten zur Verbesserung der Kandidaten-SELBST-Auswahl. Zur Personalauswahl gehört aber natürlich auch das Thema eAssessment, also der Einsatz von eignungsdiagnostischen Testverfahren, deren Ergebnisse das rekrutierende Unternehmen zur weiteren Vorselektion verwendet. eAssessments stehen zumeist nicht so sehr in der Öffentlichkeit, weil sie eben … Wieland-Werke setzen Online-Assessment zur Vorauswahl von Auszubildenden ein weiterlesen
Es geht – wie sollte es anders sein- momentan fleißig im Social Web herum – man spricht so gern von viraler Verbreitung -… Das aktuelle Recruitingvideo von Twitter. Viele sprechen dabei vom „weltschlechtesten Video“, das macht neugierig… Ich bin mal gespannt, wie es die Leser des Recrutainment Blogs so finden. Watch! Und? Nun, ich finde … Wie Twitter den Testimonial-Wahn im Personalmarketing auf die Schippe nimmt (und dabei viral absahnt) weiterlesen
Letzte Woche hatten wir das Thema der (früh-)kindlichen Berufsorientierung ja schon anhand des Beispiels der Buchfiguren „HelleWecks“. Dazu sehr gut passt nun auch sehr gut die Vorlesungsreihe „Faszination Fliegen“, die die Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg in Zusammenarbeit mit der Qualifizierungsoffensive Luftfahrtindustrie im Rahmen des Luftfahrtclusters Metropolregion Hamburg e.V. entwickelt hat nun bereits zum siebten Mal an den … Vorlesungsreihe für 8 bis 12 Jährige an der HAW Hamburg – „Technik für Kinder. Faszination Fliegen“ weiterlesen
Es ist schon ein wenig her, da haben wir unter dem Titel „Nachwuchsgewinnung schon im Kindergarten“ darüber berichtet, dass die berufliche Orientierung und auch die diesbzgl. Ansätze von Unternehmen, Einrichtungen, Verbänden, Kammern usw. immer früher ansetzen. Das RWE Schulforum oder auch das von THINK-ING veröffentliche Pixi-Buch „Meine Freundin, die ist Ingenieurin“ sind nur zwei der … Wie die Kinderbuch-Figuren „HelleWecks“ zur spielerischen Berufsorientierung im Handwerk eingesetzt werden weiterlesen
Vor ein paar Tagen haben wir auf das erste HR Barcamp kommenden Monat in Berlin hingewiesen. Das besondere daran: Das Veranstaltungsformat. Statt sich also wie man es so kennt in irgendeinem Kongresshotel zu einem Seminar, einer Tagung oder einem Kongress zu treffen und frontalen Vorträgen zu lauschen, steht vielmehr das Spontane, das „Mitmachen“ im Vordergrund. … Die Online Marketing Rockstars bitten in die Große Freiheit weiterlesen
Damit es für jede Alters- und Interessengruppe die passen Video- und Computerspiele gibt, arbeiten Game Designer stetig an der Entwicklung von neuen Features und ganzen virtuellen Welten. Über den Beruf Game Designer und was sich genau dahinter verbirgt haben wir bereits Ende November berichtet. Um den Beruf des Game Balancers vom Game Designer abzugrenzen gehen … Ein Blick hinter die Kulissen: Was macht ein Game Balancer? Und was unterscheidet diesen vom Game Designer? weiterlesen
Seit 2007 bietet kununu – zu Deutsch: unbeschriebenes Blatt – Arbeitnehmern die Möglichkeit, den eigenen Arbeitgeber im Internet anonym zu bewerten. Zu den Kriterien zählen dabei einerseits solche, die unter dem Oberbegriff „Wohlfühlfaktor“ zusammengefasst werden, wie zum Beispiel das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre, die Aufgabeninhalte, die Kommunikation und die gebotene Work-Life-Balance. Auf der anderen Seiten werden … Arbeitgeberbewertungsplattform kununu.de veröffentlicht beliebteste Unternehmen weiterlesen