Suchergebnisse für: unique.st

„unique.st“ – der webbasierte Auswahltest von Unilever

Vor ein paar Tagen wurde ich über einen Tweet auf einen Artikel auf dem brasilianischen Blog „Trainee 2012“ aufmerksam. Darin beschrieben: „unique.st“ – das Unilever eAssessment. Da sich meine Portugiesisch-Kenntnisse in Grenzen halten, habe ich mal die wirklich vorzügliche Translate-Funktion im Chrome angeworfen und mich dann sehr über den Inhalt des Beitrags gefreut: So heißt … „unique.st“ – der webbasierte Auswahltest von Unilever weiterlesen →

Mehr als 37.000 Testteilnehmer am Unilever eAssessment „unique.st“ in Brasilien innerhalb von 4 Wochen

Im Zeitraum von Anfang August bis Anfang September wurde das Online-Assessment Verfahren „unique.st“, das CYQUEST für den Unilever Konzern entwickelt hat, erneut von Unilever Brazil zur Vorauswahl von Bewerbern für eines der Führungsnachwuchs-Programmen eingesetzt. In dieser Zeit haben sich mehr als 37.000 Bewerber (!) den Online-Tests unterzogen, von denen etwa 92% das Verfahren vollständig absolviert … Mehr als 37.000 Testteilnehmer am Unilever eAssessment „unique.st“ in Brasilien innerhalb von 4 Wochen weiterlesen →

Über 3.000 Testteilnehmer an „unique.st“ bei Unilever Mexico

Das von CYQUEST realisierte Online-Assessment Verfahren „unique.st“ wurde in den letzten drei Wochen in seiner spanischsprachigen Version erneut von Unilever Mexiko zur Vorauswahl von Führungsnachwuchskräften. Insgesamt durchliefen in diesem Zeitraum etwas mehr als 3.000 Kandidaten die Onlinetests zur Überprüfung der berufsbezogenen kognitiven Leistungsfähigkeit sowie der Problemlöse- und Planungskompetenz. Insgesamt haben damit allein in Südamerika seit … Über 3.000 Testteilnehmer an „unique.st“ bei Unilever Mexico weiterlesen →

Erneut Testsaison bei Unilever Mexiko über E-Assessment „unique.st“

Das von CYQUEST realisierte Online-Assessment Verfahren „unique.st“ wurde in seiner spanischsprachigen Version aktualisiert und wird nun ab Mitte April wieder zur Vorauswahl von Führungsnachwuchskräften bei Unilever Mexico eingesetzt. Über einen Zeitraum von 4 Wochen wird eine mittlere vierstellige Teilnehmerzahl die kognitiven Leistungstests sowie die simulativen Aufgaben zu Problemlöse- und Planungskompetenz durchlaufen. Wie bisher erfolgen die … Erneut Testsaison bei Unilever Mexiko über E-Assessment „unique.st“ weiterlesen →

Unilever eAssessment „unique.st“ in Südamerika gestartet

Gestern wurden die ersten Einladungen zur Absolvierung des von CYQUEST für Unilever erstellten eAssessments „unique.st“ an Bewerber in verschiedenen südamerikanischen Ländern verschickt. Über die nächsten Wochen erhält eine fünfstellige Zahl von Bewerbern in den Regionen Brasilien, Argentinien und Mexiko die Einladung zu dem konstrukt- und simulationsbasierten Leistungstest. Die Einladungen erfolgen direkt aus dem führenden südamerikanischen Bewerber-Management-System VAGAS (www.vagas.com.br). Nach Absolvierung des Tests … Unilever eAssessment „unique.st“ in Südamerika gestartet weiterlesen →

Artikel über Recrutainment in verschiedenen Leitmedien (SPIEGEL, ORF, Karriere.at, Prosieben)

Normalerweise berichten wir ja hier über das Thema Recrutainment. Heute berichten wir mal daraüber, dass ANDERE darüber schreiben. So ist bspw. vorgestern der Artikel „Per Computerspiel zum Traumjob – Spielerisches Aussieben von Bewerbern“ auf der Website des ORF erschienen. Nicht nur dass darin einige Beispiele herausgegriffen wurden, die wir im Recrutainment Blog bereits detailliert vorgestellt haben (Unilever, Facteur … Artikel über Recrutainment in verschiedenen Leitmedien (SPIEGEL, ORF, Karriere.at, Prosieben) weiterlesen →

Zur Frage der Akzeptanz von Online-Assessment Verfahren

Die Vorteile von Online-Assessments für Unternehmen sind evident (Zeitersparnis, Kosteneinsparungen, bessere Ökobilanz, Ausweitung der datenbankbasierten Vorselektionsmöglichkeiten auf Eigenschafts- und Verhaltensmerkmale etc., siehe hierzu detaillierter die Interviewreihe zu Online-Assessment Verfahren mit Wolfgang Brickwedde), aber wie sieht es eigentlich mit dem Bewerber aus? An Online Assessment interessierte Unternehmen äußern uns gegenüber häufig die Befürchtung, dass der Einsatz … Zur Frage der Akzeptanz von Online-Assessment Verfahren weiterlesen →

Recrutainment ist kein „Instrument“, sondern eine grundlegende Denke – offline wie online

Im Sommer veröffentlichte der geschätzte Kollege Henner Knabenreich in seinem Blog den Artikel „Recrutainment einmal anders“ und stellte darin das von Cirquent veranstaltete und von der Berliner Agentur YOUNG TARGETS konzipierte und organisierte Recrutainment-Event „Banking 2.0“ vor. Da es sich dabei um eine Offline-Veranstaltung handelte, wich diese in der Tat ab von dem, was den … Recrutainment ist kein „Instrument“, sondern eine grundlegende Denke – offline wie online weiterlesen →

Intelligenztests sind besser als Assessment-Center… Was sagt die Wissenschaft?

Unter dieser Schlagzeile „Intelligenztests sind besser als Assessment-Center“ erschien vor kurzem ein Artikel bei Zeitonline. In dem Beitrag geht es zwar nicht nur um Assessment Center, also die Beurteilung von Kandidaten durch Assessoren in einer Beobachtungssituation, sondern allgemein um die Vorhersagegüte verschiedener Auswahlinstrumente hinsichtlich des zu prognostizierenden Berufserfolgs, aber es wird deutlich, dass in Deutschland … Intelligenztests sind besser als Assessment-Center… Was sagt die Wissenschaft? weiterlesen →

Online-Assessment in der Personalauswahl – Interview Teil 1

Vergangene Woche haben mein Kollege Dr. Kristof Kupka und ich in der XING Gruppe Personalmanagement und Führung der DGFP ein Interview zum Einsatz von Online-Assessment Verfahren in der Personalauswahl gegeben. Befragt wurden wir von Wolfgang Brickwedde, Geschäftsführer des Institute für Competitive Recruiting. Das komplette Interview ist hier nachzulesen. Da nicht immer zwingend vorausgesetzt werden kann, … Online-Assessment in der Personalauswahl – Interview Teil 1 weiterlesen →

Unilever startet Karriere-Fanpage auf Facebook

Unser langjähriger Kunde Unilever hat heute seine Karriere-Fanpage auf Facebook live geschaltet. Der Auftritt richtet sich speziell an potentielle neue Mitarbeiter der DACH-Region. Die Seite ist heute erst online gegangen, so dass in Bezug auf Aktualität, Authentizität und geführten Dialog natürlich noch keine Aussagen getroffen werden können. Auch reichen die 22 aktuellen „Likes“ noch nicht, … Unilever startet Karriere-Fanpage auf Facebook weiterlesen →

Hohe Akzeptanz von (Online-)Tests – und zwar beim Bewerber

Das Recrutainment-Blog feiert ein kleines Jubiläum – dieses ist unser 300ster Beitrag seit wir im Februar 2007 unter die Blogger gegangen sind. Dass heute auch der 2.000ste Tweet von meinem Twitter-Account @recrutainment abgesetzt wurde und unsere Facebook-Seite www.facebook.com/CYQUEST den 150 Fan verzeichnete rundet diesen Jubiläumstag ab. Wir wollen den heutigen Artikel einer in der Eignungsdiagnostik … Hohe Akzeptanz von (Online-)Tests – und zwar beim Bewerber weiterlesen →

2010 bereits mehr als 8.000 durchgeführte Online-Tests bei Unilever Südamerika

Seit 2004 betreibt CYQUEST für Unilever Deutschland, Österreich und Schweiz das eAssessment „unique.st“, mit dessen Hilfe Kandidaten für das Traineeprogramm vorselektiert werden. Seit 2008 wird das Testverfahren, mit dem in erster Linie Aspekte berufsbezogener kognitiver Leistungsfähigkeit überprüft werden, in einer spanisch- und einer portugiesischsprachigen Version auch für versch. südamerikanische Landesgesellschaften eingesetzt. 2010 haben so bereits … 2010 bereits mehr als 8.000 durchgeführte Online-Tests bei Unilever Südamerika weiterlesen →

Herbsttagung der Gesellschaft für Informatik zum Thema „Aktuelle HR-IT-Trends in Forschung und Entwicklung“

Am 05. Und 06. November findet die diesjährige Herbsttagung der GI-Fachgruppe „Informationssysteme in der Personalwirtschaft“ statt. Gastgeber ist in diesem Jahr die Wincor Nixdorf GmbH in Paderborn. Unter dem Motto „Aktuelle HR-IT-Trends in Forschung und Entwicklung“ referieren in diesem Jahr auf Einladung von Prof. Dr. Mülder von der Hochschule Niederrhein unter anderem Vertreter der Deutschen … Herbsttagung der Gesellschaft für Informatik zum Thema „Aktuelle HR-IT-Trends in Forschung und Entwicklung“ weiterlesen →