Suchergebnisse für: unique.st

Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit

Wir werden häufig nach „guter Literatur“ zum Einsatz eignungsdiagnostischer Instrumente in der Personalarbeit gefragt. Eine der besten Quellen dürfte hier das Buch „Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit“ sein, das von Mechthild John und Prof. Günter W. Maier im Symposion Verlag herausgegeben wird. Dieses Praxishandbuch für Personalverantwortliche und Führungskräfte vermittelt kompakt und verständlich, wie Eignungsdiagnostik zur Optimierung … Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit weiterlesen →

CYQUEST erstellt eAssessment Verfahren für Unilever Südamerika

Seit Anfang 2004 betreibt CYQUEST das eAssessment Verfahren „unique.st“ für Unilever Deutschland, Österreich und die Schweiz. Mit Hilfe des simulativ gestalteten Verfahrens werden seitdem Bewerber für einen Platz im Führungsnachwuchskräfte-Programm vorausgewählt. Unilever war 2004 eines der ersten Unternehmen, die überhaupt Online-Assessment Verfahren in ihren Auswahlprozess integriert haben (siehe hierzu verschiedene Presseveröffentlichungen, z.B. FOCUS vom 21.06.04 oder Lebensmittelzeitung vom … CYQUEST erstellt eAssessment Verfahren für Unilever Südamerika weiterlesen →

Recrutainment Fallstudien auf der Competence Site

Auf der Competence Site sind verschiedene Casestudies zu Recrutainment Projekten von CYQUEST veröffentlicht worden. Im Einzelnen werden dort die Projekte „C!You – startlearning@hamburg“, „CyPRESS“, „HAW-Navigator“ und „unique.st“ vorgestellt. Die Fallstudien finden sich unter folgenden Links: C!You – Spielerisches SelfAssessment zum Kennenlernen des Beamtenberufs (Stadt Hamburg): http://www.competence-site.de/e-recruiting.nsf/de1456b43234532ac12572830035ad50/3ad5d66b3bfa2569c1257479003d50df!OpenDocument HAW-Navigator – virtuelle Studienberatung und SelfAssessment (Hochschule für Angewandte … Recrutainment Fallstudien auf der Competence Site weiterlesen →

Schmeckt der Köder Recrutainment dem Fisch oder doch nur dem Angler?

Gelegentlich kommt in der Fachdiskussion die Frage auf, ob Recrutainment eher eine „Spielerei“ denn ein sinnvoller Weg der Bewerberinformation und -selektion ist. Zuweilen wird dabei argumentiert, dass der ernsthafte Prozess des Recruitings seiner Seriösität beraubt würde, wenn dieser auch unterhaltsam ist. Heute erreichte uns eine Rückmeldung eines Testkandidaten, der an dem von CYQUEST für Unilever … Schmeckt der Köder Recrutainment dem Fisch oder doch nur dem Angler? weiterlesen →