Alle Beiträge von Jo Diercks

Über Jo Diercks

Ich bin Gründer und Geschäftsführer der CYQUEST GmbH und der Mi4 GmbH. CYQUEST beschäftigt sich mit dem Thema Recrutainment, also dem Einsatz spielerisch-simulativer Methoden im Online-Assessment, Employer Branding und Recruiting. Im Recrutainment Blog berichte ich regelmäßig hierüber. Mi4 ist als Unternehmensberatung auf Themen des Online-Marketings und eCommerce spezialisiert.

Völlig daneben oder funktionierendes Viral-Marketing? Recruitingvideo des österreichischen Bundesheeres

Seit ein paar Tagen geistern Kommentare zu einem Video durch die einschlägigen HR-Tweets, mit dem das österreichische Bundesheer Personalmarketing zur Nachwuchsrekrutierung betreibt. Vor einer inhaltlichen Würdigung, hier erstmal das Corpus Delicti:  Abgesehen davon, dass „War for Talent“ hier eine besonders zweifelhafte Doppeldeutigkeit bekommt, ist das Video auch nach allen gängigen Maßstäben zur Beurteilung der … Völlig daneben oder funktionierendes Viral-Marketing? Recruitingvideo des österreichischen Bundesheeres weiterlesen →

Manipulation bei Online-Tests? Ein paar klärende Anmerkungen

Immer wieder begegnet einem der Einwand, dass Online-Tests im Rahmen von Online-Assessment-Verfahren ja „per se“ problematisch seien, weil durch die unbeobachtete Testsituation der Manipulation durch den Testkandidaten ja Tür und Tor geöffnet sind. Man könne ja „einfach bessere“ Leute vorschicken, die für einen den Test machen oder man setzt sich gleich mit einer Arbeitsgruppe vor … Manipulation bei Online-Tests? Ein paar klärende Anmerkungen weiterlesen →

Evaluation der Online-Studienberatung für den Studiengang „Bekleidung – Technik und Management“

Zur Bewerbungsfrist für das Sommersemester 2010 wurde die virtuelle Studienorientierung der HAW Hamburg um einen „HAW-Navigator“ für den Studiengang „Bekleidung – Technik und Management“ erweitert (siehe Bericht). Nun liegen die Ergebnisse der Teilnehmerbefragung in Form eines Evaluationsberichts vor. Im Großen und Ganzen bestätigen die Ergebnisse die bereits aus den vorherigen Navigatoren bekannten Befunde, wobei wie … Evaluation der Online-Studienberatung für den Studiengang „Bekleidung – Technik und Management“ weiterlesen →

Innovativer HR-Nachwuchs gesucht!

Die NORDAKADEMIE Hochschule der Wirtschaft Elmshorn und die Rendsburger Management Beratung von Studnitz haben den Human-Resource-Nachwuchspreis 2010 ausgelobt. Hochschulabsolventen und Young Professionals bis 3 Jahre Berufserfahrung sind aufgerufen, neue Ideen zum betrieblichen Personalmanagement einzureichen. Konkret wird eine Person ausgezeichnet, die „eine innovative Vorgehensweise oder ein innovatives Konzept entwickelt und/oder inhaltlich wesentlich mitbestimmt hat oder  neue … Innovativer HR-Nachwuchs gesucht! weiterlesen →

Haniel und METRO Group laden zum Workshop „Karriere 2.0“

Am 27. Januar veranstalten Haniel und die METRO Group in der Haniel Akademie in Duisburg den eintägigen Workshop „Karriere 2.0“. Zum Hintergrund der beiden Unternehmen(sgruppen): Die METRO Group ist mit den Marken Metro Cash & Carry, Real, Media Markt und Saturn sowie Galeria Kaufhof im Handel aktiv. Über den einzelnen Konzernbereichen steht die Holding METRO … Haniel und METRO Group laden zum Workshop „Karriere 2.0“ weiterlesen →

Gastbeitrag von Andreas Diehl: Social Media Monitoring – wie „laut“ sind Ausbildungsbetriebe im Social Web?

In unregelmäßigen Abständen veröffentlichen wir im Recrutainment Blog Beiträge von Gastautoren zu Themen des Recruitings und des Personalmarketings im Internet. Der aktuellste Gastartikel kommt von Andreas Diehl, Geschäftsführer der Azubister GmbH in Köln, und dreht sich um die Frage, wieviel Gehör Unternehmen im Social Web mit ihren Ausbildungsthemen eigentlich finden. Social Media Monitoring – wie … Gastbeitrag von Andreas Diehl: Social Media Monitoring – wie „laut“ sind Ausbildungsbetriebe im Social Web? weiterlesen →

Rege Nutzung der virtuellen Studienorientierung an der HAW Hamburg

Im Zeitraum 15.12.2009 bis 18.01.2010 lief die Bewerbungsphase für das Sommersemester 2010 an der HAW Hamburg. Zur Vervollständigung einer Bewerbung müssen Interessenten an der HAW Hamburg unter anderem einmal die zu einem Studiengang gehörende virtuelle Studienorientierung – den jeweiligen „HAW-Navigator“ durchlaufen. Dies gilt für alle Bachelorstudiengänge mit Ausnahme der Maschinenbau-Studiengänge (wo die Teilnahme aber mit … Rege Nutzung der virtuellen Studienorientierung an der HAW Hamburg weiterlesen →

Das Handwerk macht massiv Marketing für seine Berufe – mit 50 Mio. Euro Budget

>>Mit mehr als 4,8 Millionen Beschäftigten in 151 Ausbildungsberufen und einem Jahresumsatz in dreistelliger Milliardenhöhe ist das Handwerk ein Schwergewicht der deutschen Wirtschaft. Es gibt heute kaum einen Lebensbereich, in dem auf die Fertigkeiten und das Know-how von Handwerkerinnen und Handwerkern verzichten werden könnte. Und genau davon handelt unsere Kampagne: In Anzeigen, Plakaten und einem … Das Handwerk macht massiv Marketing für seine Berufe – mit 50 Mio. Euro Budget weiterlesen →

Interview zu „Employer Branding, Social Media, eAssessments“ im Saatkorn-Blog

Heute erschien im Saatkorn-Blog von Gero Hesse das Interview „Employer Branding, Social Media, eAssessments“ mit CYQUEST-GF Joachim Diercks. Im Rahmen des Interviews werden folgende Fragen beantwortet: – Was ist eigentlich unter SelfAssessment oder eAssessment zu verstehen? – Was sind Grundvoraussetzungen für die Umsetzung solcher Verfahren für Unternehmen? – Wo liegen die Vorteile für Unternehmen gegenüber … Interview zu „Employer Branding, Social Media, eAssessments“ im Saatkorn-Blog weiterlesen →

Woran scheitern die Studierenden an deutschen Hochschulen?

Aktuell stellte die HIS GmbH die Studie „Ursachen des Studienabbruchs in Bachelor- und in herkömmlichen Studiengängen“ vor, für die im Studienjahr 2008 2.500 Studienabbrecher an 54 Universitäten und 33 Fachhochschulen zu den Hintergründen ihrer Entscheidung befragt wurden. Damit liegen repräsentative Daten zu den Gründen und Motiven eines Studienabbruchs in den Bachelor-Studiengängen an deutschen Hochschulen vor. … Woran scheitern die Studierenden an deutschen Hochschulen? weiterlesen →

Wie groß ist die Bedeutung des Bewerberscreenings im Web 2.0 denn nun?

Es hat ja eine Menge Medienrummel um die Frage gegeben, wieviel „Öffentlichkeit“ man seinem digitalen Ich eigentlich zumuten darf, ohne dass es unter Umständen schädlich für die eigenen Karrierechancen wird. Eine im Auftrag des Bundesministeriums für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz von dimap durchgeführte Untersuchung, deren Ergebnisse im Juli 2009 vorgestellt wurden, kam dabei zu dem … Wie groß ist die Bedeutung des Bewerberscreenings im Web 2.0 denn nun? weiterlesen →

Wie das Familienunternehmen SMS Siemag Nachwuchs wirbt

Wir haben hier im Blog ja schon mehrfach die speziellen Herausforderungen des Recruitings für mittelständische Unternehmen thematisiert (z.B. „Employer Branding von Mittelständlern: Chancen durch veränderte Anforderungen der Zielgruppen“ oder „E-Recruiting im Mittelstand„). Heute war die Ausgabe 01/10 der Zeitschrift „Human Resources Manager“, das offizielle Magazin des Bundesverband der Personalmanager (BPM) aus dem Helios Verlag im … Wie das Familienunternehmen SMS Siemag Nachwuchs wirbt weiterlesen →

RecruitingTrends 2010 zeigt: Auch in der Wirtschaftskrise bleibt Fachkräftemangel ein Thema

Vor einigen Wochen wurde in Frankfurt die Studie Recruiting Trends 2010 vorgestellt, die das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Unis Bamberg und Frankfurt/M. jährlich durchführt. Diese „empirische Untersuchung mit den Top-1000-Unternehmen aus Deutschland“ geht regelmäßig verschiedenen Fragen zu Personalmarketing, Recruiting, Recruitinginstrumenten – und hier insb. E-Recruitinginstrumenten – nach. An der aktuellen Befragung … RecruitingTrends 2010 zeigt: Auch in der Wirtschaftskrise bleibt Fachkräftemangel ein Thema weiterlesen →

Gastbeitrag von Dominik A. Hahn: Erfolgreiche HR-PR – eine Frage des Fits

Wir begrüßen das neue Jahr mit einem Gastbeitrag von Dominik A. Hahn, den eine Reihe Leser auch unter seinem Twitter-Namen @silberschweif kennen dürften. Der sehr spannende Beitrag geht auf die wichtige Unterscheidung zwischen den „Besten“ und den „Bestpassenden“ ein und beleuchtet die zentrale Bedeutung des Person-Organization Fit für das Personalmarketing. Viel Spaß beim Lesen!   … Gastbeitrag von Dominik A. Hahn: Erfolgreiche HR-PR – eine Frage des Fits weiterlesen →