Der zweite offizielle Programmpunkt der #HREdge27 am 18. März 2027 steht!
Auch auf der #HREdge27 wird wieder einen Live Podcast geben.
In den tiefen Sesseln und Sofas der Kaminlounge werden Stefanie Wild, Sabrina Zeplin und Nabil El Berr gemeinsam mit Moderator Marcel Rütten diskutieren – live und vor Publikum. Das Gespräch wird aufgenommen und im Anschluss als Podcast bei den HR Data Dudes und als Videocast im Recrutainment Blog erscheinen.
Die #HREdge27 hat ja „Trust & Verification“ als Leitthema und stellt – ergebnisoffen – die Frage in den Raum, ob vor dem Hintergrund von KI, Fake und allgemeinem Vertrauensverlust die persönliche Begegnung evtl. vor einer Art Revival steht.
Vor diesem Hintergrund wird auch Prof. Katharina Zweig in ihrer Eröffnungskeynote die Frage aufwerfen, ob Digitalisierung lokale Nähe benötigt…
Ich bin mir sicher, dass auch die Live-Diskussion entsprechend spannend wird.
Das Motto (Don´t) trust your talent eignet sich hervorragend für den Podcast, denn man kann dieses auf verschiedene Weisen lesen. Und alle Lesarten drücken Facetten der aktuellen Problemlage aus:
Aus Unternehmenssicht steht die Frage im Raum, ob man dem, was man vermeintlich über Bewerbende oder Mitarbeitenden so an „Bewertung“ vorliegen hat, noch trauen kann. Also kann man „dem Talent“ und dem, was man vermeintlich über dieses zu wissen noch vertrauen?
Aber (Don´t) trust your talent drückt auch die Herausforderung aus, vor der jeder einzelne aktuell steht: Was kann ICH eigentlich? Habe ich die richtigen Skills und Talente für die kommenden Herausforderungen? Was muss ich dazulernen? Nicht nur Unternehmen sind verunsichert, auch Bewerbende und Mitarbeitende sind es. In dem Sinne ist die Frage dann vielleicht auch zu lesen als „Kann ich auf mein Talent, meine Fähigkeiten vertrauen?“
Beides also Perspektiven, die hundertprozentig in die aktuelle Debatte rund um Skills und Skills-based Hiring passen (übrigens das Leitthema der #HREdge26… 😉).
Aber auch die Klammer um das „Don´t“ spielt eine wichtige Rolle, denn bei all diesen Fragen geht es ja immer auch um die Betrachtungsweise: Schauen wir eher misstrauisch auf die Situation? Oder gehen wir die Herausforderungen grundsätzlich eher „vertrauend“ und „zutrauend“ an? Der Zeitgeist ist nach meiner Beobachtung aktuell eher verzagt und skeptisch bis pessimistisch. Aber vielleicht ist auch genau das der Fehler! Vielleicht sähe alles schon ganz anders aus, wenn wir stärker vom Chancenende auf die Dinge schauen würden als immer vom Problemende.
Genau aus diesem Grund ist ja auch Cliff Lehnen mit seinem neuen Podcast „Was kann ICH tun?“ Medienpartner der #HREdge27. Die Podcasts zeigen nämlich anhand konkreter Cases, dass Anpacken und Machen die beste Therapie gegen die allgemeine Selbstwirksamkeitskrise sind.
Die vier „Panelisten“ werden diese Fragen sowohl aus Sicht der Unternehmen (Stefanie Wild), aber auch aus Kandidatenperspektive (Sabrina Zeplin) sowie aus Sicht des Dienstleisters, der Background-Checks vornimmt (Nabil El Berr), betrachten. Das dürfte verdammt interessant werden…
Wenn Ihr wissen wollt, wie man sich den Live-Pod-/Videocast so vom Setting her vorstellen kann, dann schaut gern einmal hier in den von der #HREdge26. Dort ging es in der Debatte zum Thema „Quality Of Hire“ hochamüsant zwischen den vier DiskutantInnen Tim Verhoeven, Melanie Habrich, Vanessa Reynolds und Prof. Lars Jansen…
Also: Ihr solltet euch flott zur #HREdge27 anmelden. Das geht hier (aktuell übrigens noch zum vergünstigten Early Bird-Preis)…
P.S. Und natürlich bedanke ich mich auch hier noch einmal bei unseren weiteren Sponsoren!
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