Kategoriearchiv: Future of Work

Trust, Verification und persönliche Begegnung. Warum ich diese Themen für so wichtig halte, jetzt im HR Pitch Podcast von Queb und Trendence

Ja okay. Ich wurde als #HRTech Influencer des Jahres nominiert. Das schmeichelt dem Ego und ja, ein wenig stolz macht es auch, denn scheinbar stößt das, was ich hier und anderswo so von mir gebe, auf ein gewisses Interesse. Aber ob ich es auch werde entscheidet sich erstens erst Anfang November und es ist zweitens … Trust, Verification und persönliche Begegnung. Warum ich diese Themen für so wichtig halte, jetzt im HR Pitch Podcast von Queb und Trendence weiterlesen →

(Don´t) trust your talent – Live-Podcast mit Stefanie Wild, Marcel Rütten, Sabrina Zeplin und Nabil El Berr als zweiter fixer Programmpunkt der #HREdge27

Der zweite offizielle Programmpunkt der #HREdge27 am 18. März 2027 steht! Auch auf der #HREdge27 wird wieder einen Live Podcast geben. In den tiefen Sesseln und Sofas der Kaminlounge werden Stefanie Wild, Sabrina Zeplin und Nabil El Berr gemeinsam mit Moderator Marcel Rütten diskutieren – live und vor Publikum. Das Gespräch wird aufgenommen und im … (Don´t) trust your talent – Live-Podcast mit Stefanie Wild, Marcel Rütten, Sabrina Zeplin und Nabil El Berr als zweiter fixer Programmpunkt der #HREdge27 weiterlesen →

Gegen die Selbstwirksamkeitskrise! >>Was kann ICH tun?<< wird Medienpartner der #HREdge27

Vergangene Woche stolperte ich über die so ziemlich beste aktuelle Bestandsaufnahme zu der „allgemeinen Gemütsverfassung“, in der wir uns alle als Gesellschaft momentan zu befinden scheinen. Die ZEIT schrieb über das allgemeine Ohnmachtsgefühl oder wie Dr. Robert Peters es nennt: »kollektive Selbstwirksamkeitskrise«… Angesichts der Komplexität der Probleme glauben momentan sehr viele Menschen, „im Großen nichts … Gegen die Selbstwirksamkeitskrise! >>Was kann ICH tun?<< wird Medienpartner der #HREdge27 weiterlesen →

Die Keynote der #HREdge27 steht fest! Trust & Verification – Braucht Digitalisierung lokale Nähe? Ein Ausblick, worum es geht, jetzt im Recrutainment Videocast #16 mit Prof. Katharina Zweig

Anfang letzter Woche hatte ich ja das Geheimnis gelüftet und das Leitthema der #HREdge27 im kommenden März verkündet. Es wird um Trust & Verification sowie die Frage, ob die persönliche Begegnung ein Comeback erlebt, gehen. Wie mir in den letzten Tagen unzählige Gespräche auf der ZPE in Köln gezeigt haben, treffen wir mit diesen Themen … Die Keynote der #HREdge27 steht fest! Trust & Verification – Braucht Digitalisierung lokale Nähe? Ein Ausblick, worum es geht, jetzt im Recrutainment Videocast #16 mit Prof. Katharina Zweig weiterlesen →

Trust & Verification – erlebt die persönliche Begegnung ein Comeback…? Das Leitthema der #HREdge27. Jetzt Ticket sichern!

Die #HREdge ist ein besonderer Ort, alle die schon einmal dabei waren, werden es bestätigen können. In der einzigartigen Location der Villa im Heine-Park an der Hamburger Elbchaussee treffen sich ca. 150 Menschen, um sich einen Dreivierteltag intensiv mit einem Thema zu befassen, das – und darum auch der Name der Veranstaltung – irgendwie „um … Trust & Verification – erlebt die persönliche Begegnung ein Comeback…? Das Leitthema der #HREdge27. Jetzt Ticket sichern! weiterlesen →

Re- und Up-Skilling: Warum Lernen zur strategischen Evolutionskompetenz von Organisationen wird

In einem unserer letzten Beiträge haben wir uns dem Thema Skills-based Hiring – Wie sieht die Zukunft aus? gewidmet und sind dabei tief in die Befunde aus dem aktuellen Future of Jobs Report 2025 vom World Economic Forum eingestiegen. Auch an anderer Stelle hier im Blog haben wir uns intensiv mit dem Thema Skills-based Hiring … Re- und Up-Skilling: Warum Lernen zur strategischen Evolutionskompetenz von Organisationen wird weiterlesen →

Wir wollen – aber können nicht. Wie schafft man den Turnaround in einer scheinbar ausweglosen Situation? Vielleicht indem man eine neue Bewegung schafft! Gastbeitrag von Florian Wurzer

Es gibt Themen, die interessieren einen fachlich. Und dann gibt es Themen, die gehen einem darüber hinaus auch irgendwie persönlich „nahe“. Kürzlich unterhielt ich mich mit Florian Wurzer und da ging es um ein Thema aus dieser Kategorie. Florian und ich kennen uns schon sehr lange, weil sich unsere Wege über die letzten zwei Jahrzehnte … Wir wollen – aber können nicht. Wie schafft man den Turnaround in einer scheinbar ausweglosen Situation? Vielleicht indem man eine neue Bewegung schafft! Gastbeitrag von Florian Wurzer weiterlesen →

Skills-based Hiring: Wie sieht die Zukunft aus?

Wir haben schon öfter über das Thema Skills-based Hiring gebloggt. Dabei ging es vorrangig darum, was sich hinter dem Begriff „Skills“ und dem Ansatz des Skills-based Hiring eigentlich verbirgt. Unter anderem haben wir das Whitepaper des QUEB vorgestellt und sind auf die psychologischen und unternehmenskulturellen Grundlagen dieses Ansatzes eingegangen. Auch unsere diesjährige #HREdge26 im März stand … Skills-based Hiring: Wie sieht die Zukunft aus? weiterlesen →

Die nächsten zwei Wochen: Zwei Events – drei Vorträge. Und noch einige Awards… EMBRACE Festival und TalentPro stehen an

Ja, irgendwann in gar nicht allzu ferner Zukunft kommen die Sommerferien. Aber vorher ist noch einiges los! Denn es stehen zwei Top-Events an in den nächsten zwei Wochen. Und da kommt ein bisschen was auf uns zu – auch auf uns von CYQUEST… Los geht es kommende Woche mit dem EMBRACE Festival am 10. und … Die nächsten zwei Wochen: Zwei Events – drei Vorträge. Und noch einige Awards… EMBRACE Festival und TalentPro stehen an weiterlesen →

Growth Mindset und psychologische Sicherheit – die Fundamente im Skills-based Hiring

Alle reden über Skills. Auch wir. Zum Beispiel an anderer Stelle in unserem Blog (Was ist „Skills-based Hiring“? Das Whitepaper des Queb liefert handfeste Antworten – Recrutainment Blog) und auch auf der #HREdge26, die wir bewusst unter das Motto „It’s all about Skills“ gestellt haben. Laut einer aktuellen Hiring Trends Studie von Stepstone Rethinking recruitment: … Growth Mindset und psychologische Sicherheit – die Fundamente im Skills-based Hiring weiterlesen →