Eine der großen aktuellen Herausforderungen in der Personalgewinnung:
🌊Bewerbungszahlen steigen exponentiell – „Bewerbungs-Tsunami“ nennen es einige.
Gleichzeitig sinkt die Aussagekraft von Bewerbungen, auch weil vieles mittlerweile „KI-geschönt“ ist. Das Resultat: ➡️ Mehr Noise, weniger Signal…
Und das Ganze trifft auf ausgedünnte Recruiting-Teams, was der aktuelle Greenhouse-Report sehr konkret in Zahlen gegossen hat:
Ich habe diese Herausforderung in folgendem Video einmal beschrieben…
Doch ist das Problem eigentlich für „alles im Recruiting“ gleich groß? Natürlich nicht!
In folgendem Video gehe ich auf die „Anfälligkeit“ verschiedener Bestandteile typischer Bewerbungsprozesse ein:
Und schließlich: Wie kann man dem Problem wirksam begegnen? Klar, ganz „weg“ wird man es natürlich gar nicht mehr bekommen. Aber es gibt wirksame Methoden und Instrumente, um das Problem (deutlich) zu reduzieren. Darum geht es in Video Nummer 3…
Das Thema wird uns ganz sicher noch intensiv beschäftigen. Ich persönlich glaube, dass wir aktuell erst die Vorboten dessen erleben, was da noch auf zukommen wird. Darum müssen wir da auch kontinuierlich dranbleiben.
Wer Lust hat, hier tiefer einzusteigen, dem empfehle ich unser (gratis) Whitepaper „Das große KI-Rauschen“, welches Ihr hier ordern könnt:
Und wer kurzentschlossen Lust hat, sich dazu persönlich auszutauschen, der sei nochmal herzlich zu unserem (ebenfalls kostenlosen) #egyAfternoohHire eingeladen, den wir am 30.06. gemeinsam mit unserem Partner d.vinci in Hamburg veranstalten.
Zur Anmeldung geht es hier: https://hub.dvinci.de/edgy-afternoon-hire