Ob Ausbildung, Bachelor- oder Masterstudium: Siemens Healthineers bietet zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten in die Welt der Medizintechnologie. Die Berufsbilder sind vielfältig, die Anforderungen unterschiedlich. Doch wie lässt sich bei so unterschiedlichen Berufswegen sicherstellen, dass Anforderungen und Potenziale zusammenpassen?

Genau hier setzt das Online-Assessment von Siemens Healthineers an.

Das Online-Assessment umfasst, je nach Berufsbild, vier bis fünf Leistungs- und Wissenstests. Dazu gehören unter anderem ein Multitasking-Test, Aufgaben zum technischen Grundverständnis sowie eine praxisnahe Planungsaufgabe.

Durch den individuellen Testaufbau variiert das Online-Assessment je nach Berufsgruppe. So bearbeiten Bewerbende aus unterschiedlichen Fachrichtungen jeweils die Tests, die zu ihrem angestrebten Abschluss und späteren Einsatzfeld passen. Das Spektrum reicht von Technik und Chemie über IT, kaufmännischen Berufen bis hin zu wirtschaftsbezogenen Studiengängen.

Was macht Bewerbende einzigartig?

Ergänzt wird das Online-Assessment durch einen Persönlichkeitstest, der den fachlichen Blick um eine persönliche Perspektive erweitert und von allen Bewerbenden – unabhängig von der Berufsgruppe – absolviert wird. Dabei geht es nicht um „richtig“ oder „falsch“, sondern darum, individuelle Stärken, Arbeitsweisen und Präferenzen sichtbar zu machen. Denn jede Persönlichkeit bringt eigene Stärken, Präferenzen und Arbeitsweisen mit. Genau diese Individualität liefert wertvolle Hinweise darauf, wie gut jemand zum Team und zum jeweiligen Berufsbild passt.

Zum Abschluss erhalten die Teilnehmenden Einblick in ihre Ergebnisse. Diese Transparenz schafft Orientierung und ermöglicht es, die eigenen Stärken und möglichen Entwicklungsfelder besser einzuordnen – unabhängig vom weiteren Verlauf des Auswahlprozesses.

Das Besondere: Jede Ausbildungs- und Studiengruppe wird individuell von den jeweils zuständigen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern begrüßt und begleitet. Trotz der Vielzahl an unterschiedlichen Berufsbildern bleibt die Betreuung persönlich und nahbar – abgestimmt auf die jeweiligen Anforderungen und Bedürfnisse. Auch zwischen den einzelnen Tests bietet Siemens Healthineers Einblicke in die Team-Dynamik und zeigt, wie Zusammenarbeit im späteren Arbeitsumfeld gelebt wird.

Technisch ist das Online-Assessment an das Bewerbungsmanagementsystem Guidecom angebunden. Hier werden die eingegangenen Bewerbungen nach Prescreening zum Online-Assessment eingeladen, wodurch automatisiert ein passender Zugangslink generiert und an die Bewerbenden versendet wird. Sobald diese das Online-Assessment abgeschlossen haben, werden die Ergebnisse ebenfalls automatisiert in Guidecom bereitgestellt.

Unterm Strich zeigt sich:

Mit dem maßgeschneiderten Online-Assessment hebt Siemens Healthineers die Candidate Experience auf ein neues Niveau. Der praxisnahe Ansatz, kombiniert mit einer klaren Struktur und einer stimmigen Integration der Arbeitgebermarke, schafft einen Auswahlprozess, der Professionalität und Wertschätzung gleichermaßen vermittelt.

So entsteht ein überzeugendes Gesamtbild, das Transparenz bietet, Orientierung schafft und Siemens Healthineers im Wettbewerb um Nachwuchstalente nachhaltig stärkt. „Top-Top-of-Funnel-Assessment„, halt…