Dass „spielerische Berufsorientierung“ mir irgendwie am Herzen liegt, dürfte kaum überraschen. Zwei Fachbücher, etliche Fachartikel und noch erheblich mehr Vorträge zu diesem Thema – zuletzt am vergangenen Mittwoch bei der azubiTECH Online, als nächstes diese Woche Donnerstag gemeinsam mit Fielmann beim Demografie Netzwerk Hamburg – und naja letztlich auch der Name dieses Blogs unterstreichen das wohl recht deutlich. Übrigens: Auch die Eröffnungs-Keynote der #HREdge26 durch Prof. Klaus Hurrelmann, langjähriger Kopf hinter den Shell Jugendstudien, wird sich stark um Fragen der beruflichen Orientierung drehen…

Dass das Thema schon seit einiger Zeit und speziell im Moment enorm trendet, zeigte sich dabei nicht zuletzt bei den diesjährigen Trendence Awards vor anderthalb Wochen in Berlin. In der Kategorie Schülermarketing landeten mit dem TalentSphere von der Schwarz Gruppe und dem Retaility Check von ALDI Süd gleich zwei Lösungen auf den Plätzen eins und zwei, die Gamification und Berufsorientierung verbinden.

Und apropos Trendence Awards: Bei den Trendence Awards im vergangenen Jahr landete auch ein Projekt aus dem Bereich „spielerische Berufsorientierung“ ziemlich weit vorn und das sogar in der Kategorie „Innovation des Jahres“: Die Plattform SIEYA von SIEMENS.

SIEYA steht dabei für „SIEMENS your Adventure“. Dahinter verbirgt sich ein unheimlich ambitionierter Ansatz, mit dem SIEMENS jungen Menschen hilft, die so komplexe Berufswelt etwas besser für sich zu sortieren und Antworten auf die Frage zu finden, was eigentlich „der richtige Einstieg“ sein könnte.

Aber SIEYA ist dabei nur sehr am Rande ein Instrument des Azubimarketings für den Arbeitgeber SIEMENS. In allererster Linie dient SIEYA „insgesamt“ der beruflichen Orientierung.

Um noch besser zu verstehen, was sich hinter SIEYA verbirgt, was es alles so an Neuigkeiten in dem Auftritt gibt und auch, was die eigentliche Zielsetzung hinter dem Projekt ist, habe ich mir Daniela Duschl, Marketing-Expertin und bei SIEMENS projektverantwortlich für SIEYA und Stefan Zeidler, Head of Talent Relationship Management bei der SIEMENS Ausbildungseinheit zu einem Recrutainment Videocast geschnappt – insg. nun schon die Nummer #12.

Das ist ein sehr kurzweilig gewordenes Gespräch, auch wenn es doch am Ende insg. 45 Minuten geworden sind (naja, man kann das Video ja auch in 1,5 Speed abspielen und schwupps passt es in eine halben Stunde…!).

🎬Also: Film ab!

P.S.: Wir hatten auch im vergangenen Jahr schon einmal ein Interview zu SIEYA hier im Blog, das den damaligen Stand des Projekts sehr schön zusammengefasst hat. Das könnt Ihr hier nachlesen.

P.P.S.: Wer den Videocast bis zum Schluss geschaut hat, der hat ja auch schon was von den Gamebooks erfahren. SIEYA geht also auch spielerisch das Thema Lesekompetenz an. Was es damit auf sich hat, dann kann man auch in diesem schönen Video sehen…