Eines der spannendsten Themen der eignungsdiagnostischen Forschung ist das Thema „Integrität“. So umfasst bspw. das HEXACO-Modell neben Merkmalen wie Extraversion, Verträglichkeit oder Offenheit auch eine Dimension, die sich Ehrlichkeit-Bescheidenheit (Honesty-Humility) nennt. Aufgrund der ansonsten großen Überschneidung zum „Big5-Modell“ wird HEXACO daher von manchen auch als „Big6“ bezeichnet.

Daneben hat in den letzten Jahren auch das Modell der sog. „Dunklen Triade„, also dem Dreiklang der Merkmale „Machiavellismus“, „Narzissmus“ und (subklinische) „Psychopathie“ viel Aufmerksamkeit erlangt, da es teilweise als Erklärungsansatz für Verhalten (und Erfolg) im beruflichen Kontext aber auch Teamdynamiken dient.

Wir selber haben in dem Modell des KulturMatchers eine (von 9) Dimension, die sich „Zweckorientierung – Integrität“ nennt, weil auch für die Betrachtung von Unternehmenskultur (welche wünscht man sich, welche herrscht im Unternehmen vor), die Betrachtung dieses Merkmals relevant ist. Hier geht es dann – etwas salopp gesagt – z.B. auch um den Grad an „Schlitzohrigkeit“, den man für die jeweilige Zielerreichung noch für vertretbar hält…

In all diesen Zusammenhängen ist man also schnell bei dem Konstrukt „Integrität“. Teilweise verwandt mit Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit, irgendwie auch nah dran an Ehrlichkeit und (invers ausgelegt) natürlich auch irgendwo im Bereich des dunklen Dreiklangs zu finden. Jemand, der „integer“ ist, kann eben nicht gleichzeitig manipulativ sein etc.

Nun, das Thema ist spannend.

Aktuell unterstützten wir daher dazu eine Forschungsarbeit an der Hamburger Fern-Hochschule. Roman Stingl schreibt dort seine wirtschaftspsychologische Masterarbeit, deren Ziel die Konstruktion und erste Validierung eines Fragebogens zur Erhebung berufsbezogener Integrität ist.

Und wie jede gute Arbeit, braucht es hierfür Empirie.

☝️Daher möchte ich euch bitten, euch einmal die knappe Viertelstunde Zeit zu nehmen und Romans Fragebogen auszufüllen.

Erhoben werden Daten zu berufsbezogenen Einstellungen und Verhaltensweisen, selbstverständlich vollständig anonym. Die Befragung richtet sich an ALLE Personen, die älter als 18 Jahre sind und über Berufs-/Arbeitserfahrung verfügen.

Hier geht es zur Befragung: https://www.soscisurvey.de/berufsbezogene_Integritaet/

Die Forschung dankt!