Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden im gewerblich-technischen Bereich gestaltet sich zunehmend schwierig. Ob in der Logistik, im Handwerk oder in der Produktion – viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, geeignete Kandidat*innen zu identifizieren, die sowohl fachlich als auch persönlich zum Job passen. In diesem Kontext erschien ja vor kurzem auch das sehr empfehlenswerte Buch „Deskless Work und Personalmanagement“ von Peter Wald, über das wir ja gerade erst vor ein Tagen berichteten…

Ein möglicher Lösungsansatz: der Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren, die berufsrelevante Fähigkeiten und Interessen objektiv erfassen.

Mit CRAFT, dem Blue-Collar-Assessment haben wir – wie bereits im Februar angeteasert – ein direkt einsetzbares Online-Assessment genau für diesen Bereich entwickelt. Dieses reiht sich sanft ein in unser Portfolio der Talent Assessment Tools.

Was ist CRAFT?

CRAFT ist ein Online-Testverfahren, das zentrale Anforderungen typischer Blue-Collar-Berufe abbildet. Es wurde entwickelt, um Unternehmen bei der Auswahl von geeigneten Bewerbenden zu unterstützen – insbesondere dort, wo praktische Fähigkeiten, Konzentration, Teamarbeit und ein strukturierter Arbeitsstil gefragt sind.

Das Assessment besteht aus drei Modulen und kann in etwa 15–20 Minuten bearbeitet werden. Es eignet sich damit gut für den Einsatz in der frühen Phase des Auswahlprozesses.

Die Testmodule im Überblick

Das erste Modul, der Multitaskingtest Blue-Collar, simuliert typische Situationen aus dem Arbeitsalltag, in denen mehrere Aufgaben parallel bearbeitet werden müssen. Die Teilnehmenden vergleichen Messwerte und geben gleichzeitig Anfragen weiter.

Im zweiten Modul, dem Persönlichkeits- und Interessentest, werden berufsrelevante Eigenschaften und Interessen im gewerblich-technischen Kontext erfasst:

• Teamfähigkeit
• Organisationsfähigkeit & Gewissenhaftigkeit
• Praktisch-technische Interessen

Diese Informationen helfen dabei, die Passung zwischen Person und Tätigkeit besser einzuschätzen.

Die abschließende Planungsaufgabe Blue-Collar-Leitung ist optional und kann insbesondere für Bewerbende auf leitende Positionen genutzt werden. Unter Zeitdruck und mit Ablenkungen durch simulierte Telefonanrufe soll eine Dienstplanung erstellt werden. Bewertet werden:

• Planungsfähigkeit
• Problemlösungskompetenz
• Reaktion auf Ablenkungen

Objektivität schafft Chancen – auch für unkonventionelle Talente

Ein oft unterschätzter Vorteil von eignungsdiagnostischen Verfahren wie CRAFT: Sie ermöglichen es, Talente sichtbar zu machen, die im klassischen Auswahlprozess übersehen werden würden, etwa aufgrund eines lückenhaften Lebenslaufs, formaler Bildungsabschlüsse oder vermeintlicher Makel wie Rechtschreibfehler.

Gerade im gewerblich-technischen Bereich werden viele fähige, motivierte Kandidat*innen durch oberflächliche Auswahlkriterien ausgefiltert, obwohl sie die nötige praktische Intelligenz, Belastbarkeit und handwerkliche Problemlösungskompetenz mitbringen. Klassische Bewerbungen erfassen diese Fähigkeiten jedoch kaum.

Ein valides Diagnostiktool wie CRAFT misst genau das, was im Job zählt – konzentriertes Arbeiten, logisches Denken, situationsbezogenes Handeln – und nicht nur, wer gelernt hat, Bewerbungen zu schreiben.

So lässt sich der sogenannte Fehler 2. Art, das versehentliche Aussortieren geeigneter Kandidat*innen, deutlich reduzieren. Und das bedeutet: mehr Fairness, mehr Chancengleichheit und mehr echte Passung.

Individuelle Gestaltung, verschiedene Vergleichsnormen

Wie bei allen Talent Assessment Tools kann die Optik des Verfahrens auf das jeweilige Unternehmen angepasst werden, indem etwa das Logo, ein individuelles Hintergrundbild, eine individuelle Begrüßung und Verabschiedung sowie Kontaktdaten zum Unternehmen integriert werden können.

Und damit Testteilnehmende auch mit einer vergleichbaren Gruppe verglichen werden, gibt es in CRAFT wie bei unseren anderen Talent Assessment Tools auch verschiedene Vergleichsnormen, aus denen Recruitingverantwortliche auswählen können. Konkret stehen hier Normen für Azubis, Dualstudierende/Trainees und Professionals zur Verfügung, jeweils mit oder ohne Leitungsfunktion.

Aktuell in der Pilotphase: Mitmachen lohnt sich

Da sich CRAFT derzeit in der finalen Entwicklungsphase befindet, werden die Normwerte (Vergleichswerte) aktuell noch weiter verfeinert. Dafür suchen wir Pilotkunden, die das Verfahren in der Praxis einsetzen und Feedback geben möchten.

Vorteile für Pilotkunden:

• Keine Setup-Gebühr (Sie sparen: 750 €)
• Kostenfreies Testpaket mit 50 Assessments (Sie sparen: 1.000 €)

Ein attraktives Angebot für alle, die frühzeitig von einem modernen Auswahlverfahren profitieren und gleichzeitig zur Weiterentwicklung beitragen möchten.

Fazit

Mit CRAFT steht ein praxisnahes, kompaktes und berufsbezogenes Assessment zur Verfügung, das Unternehmen im gewerblich-technischen Bereich bei der Personalauswahl unterstützt. Die Kombination aus kognitiven Aufgaben, Persönlichkeitserfassung und optionaler Planungsaufgabe bietet eine fundierte Grundlage für objektive Entscheidungen – und das bei geringem Zeitaufwand.

Zugleich eröffnet der Einsatz eines solchen Verfahrens die Chance, auch unkonventionelle Talente zu entdecken, die im klassischen Auswahlprozess möglicherweise übersehen werden würden. Gerade in einem angespannten Arbeitsmarkt kann das den entscheidenden Unterschied machen.