Es gibt ja viele HR-Veranstaltungen… Und dann gibt es das HR Barcamp… 😊
Man kann glaube ich durchaus mit Fug und Recht behaupten, dass das HR Barcamp vor mehr als einem Jahrzehnt (genauer gesagt war es 2012, seinerzeit bei Sarah Wiener in Berlin) eines der ersten Eventformate war, das sich von dem klassischen “Konferenz-, Stuhlreihen-, Frontalvortrags-Setting” löste und HR Themen auf andere Weise erlebbar machte. Insofern bereitete das HR Barcamp sicherlich auch der inzwischen weitverbreiteten “Festivalisierung” der HR Events mit den Weg. Wer ein bisschen Zeitreise machen möchte, der findet hier ein paar Fotoimpressionen. Der legendäre “Boxkampf” oder das unvergessene Bobbycar-Rennen sind leider nicht dabei… Oder wer sich noch auf Elons Schmutzschleuder X traut, der kann diesem Hashtag ja mal ins Jahr 2014 folgen…
Das Format eines Barcamps ist ja eben gerade, dass es vorab kein feststehendes Programm gibt. Vielmehr pitchen die Teilnehmenden Ideen für Sessions und die es wird dann per Abstimmung vor Ort entschieden, welche dieser Themen dann in den Eventplan aufgenommen werden. Die Teilnehmenden sind also wenn man so will das Programm…
Da kann es um drängende tagesaktuelle Fragen gehen wie “worauf müssen wir beim AI-Act vorbereiten?” oder auch um Grundsätzliches wie etwa die Frage “wie sich HR dem zunehmenden Rechtsdruck entgegenstellen kann”. Wie gesagt: Die Teilnehmenden bestimmen das Programm…
Bis zur Pandemie war das HR Barcamp ein fixer Termin im jährlichen Kalender der HR-Suppe. Das ging so weit, dass man am Tag der Freigabe des Ticketverkaufs quasi mit Sniper bewaffnet vor dem Rechner sitzen musste, um eines der begehrten Tickets zu ergattern. Wahrend der Pandemie fand dann eine digitale Ausgabe statt. Das war natürlich nicht dasselbe, hielt aber in gewisser Weise das Feuer am brennen.
Im letzten Jahr fand dann nach Jahren der Unterbrechung wieder ein HR Barcamp in Präsenz in Berlin statt. Ich bin ehrlich: Ich bin mit dem Gefühl und der Erwartung hingefahren, dass es möglicherweise das letzte HR Barcamp sein würde – alle sehen sich nochmal, ist nochmal nett und dann war es das aber auch. Doch ich muss sagen, ich war extrem positiv überrascht: Das war eine richtig tolle Veranstaltung – etwas kürzer als früher: Sessionpitch am Vorabend, nettes Meet&Greet (+) und dann ein ganzer Tag Sessions am Tag darauf. Tolle Location. Sehr gute Stimmung. Vor allem aber: Richtig gute Themen und eine enorm arbeitssame Atmosphäre inkl. toller Themen, sehr ernsthafter Diskussionen, hervorragendem Netzwerken usw.
Und darum ist es auch nur folgerichtig, dass es auch dieses Jahr wieder ein HR Barcamp geben wird!
Wie immer moderiert und choreografiert von Jannis Tsalikis und Christoph Athanas werden am 5. und 6. November wieder rund 180 Teilnehmende ca. 25 Sessions bespielen.
Diesmal geht es in die Design Offices am Humboldthafen. Man fällt also buchstäblich direkt aus dem Hauptbahnhof ins HR Barcamp…
Ich selber werde auf jeden Fall auch wieder am Start sein – die Woche ist zwar mit DALK in Düsseldorf und Trendence Award in Berlin schon echt gestopft, aber Barcamp ist dann doch immer irgendwie was besonderes und ich habe ja auch etwas zu verlieren… Denn neben Marcus Fischer, Jan Kirchner und Peter Wald bin ich ja der letzte verbliebene Zeitzeuge, der alle HR Barcamps miterlebt hat…
Jetzt 3 Tickets für den Preis von 2!
Und wer nun Lust bekommen hat, der bekommt in dieser Woche, also im Zeitraum vom 23.-29.09. einen besonderen Deal: Man kann drei Tickets für den Preis von zwei erwerben!
Dazu müsst Ihr nur hier auf der Eventseite (https://lsz.at/hr-barcamp-berlin) beim Ticketkauf im Feld “Ergänzungen” den Code “3 für 2” eingeben und Ihr erhaltet eine entsprechend reduzierte Rechnung.
Ich freue mich, euch in Berlin zu treffen!