Suchergebnisse für: selbstselektion

´blind applying´ – Blindbewerbung auf 18 internationale Top-Praktika. Anwendung einer der ältesten Spieltechniken überhaupt zur Prakti-Rekrutierung…

Wir werden ja nicht müde zu betonen, dass zu einer „guten“ Personalauswahl sowohl gute Auswahlinstrumente auf Seiten der Unternehmen ALS AUCH eine funktionierende Selbstauswahl auf Seiten potentieller Kandidaten gehört. Frei nach dem Motto: Je besser sich Kandidaten selbst selektieren, desto besser gelingt nachher auch die Auswahl des Unternehmens. Das ist im Prinzip die Logik hinter … ´blind applying´ – Blindbewerbung auf 18 internationale Top-Praktika. Anwendung einer der ältesten Spieltechniken überhaupt zur Prakti-Rekrutierung… weiterlesen →

So simpel wie pfiffig: Die Bewerbung als Roboter. Der ´Robo Job´ bei antwerpes

Ich muss sagen, die Idee finde ich wirklich – um mal so 70er-Sprech zu bemühen – „pfiffig“! Bei der Kölner Agentur antwerpes, die sich mit ca. 70 Mitarbeitern auf „kreative Kommunikationskonzepte für den Healthcaremarkt“ spezialisiert hat, kann man sich quasi „als Roboter“ bewerben. Die Aktion wurde entsprechend passend „Robo Job“ getauft. An wen richtet sich das … So simpel wie pfiffig: Die Bewerbung als Roboter. Der ´Robo Job´ bei antwerpes weiterlesen →

Warum ich nicht glaube, dass eine „One-Click-Bewerbung“ wirklich zielführend ist…

Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels einerseits und der zunehmenden technischen Möglichkeiten insb. von Smartphones wird zunehmend propagiert, dass die Bewerbungsbarrieren immer noch zu hoch und weiter dramatisch gesenkt gehören. Stichwort: One-Click-Bewerbung. Also: Ich sehe eine Stelle, z.B. in einem Sozialen Netzwerk, und dann muss ich mich nicht mehr im herkömmlichen Sinne bewerben, sondern ich drücke … Warum ich nicht glaube, dass eine „One-Click-Bewerbung“ wirklich zielführend ist… weiterlesen →

Dominik A. Hahn und Emilie Netter im Interview über die Bedeutung von Recrutainment, P-O Fit und Matcher-Tools für die Allianz

Korrekt: Ich bin in Elternzeit und um ehrlich zu sein – ich finde ich werde im Recrutainment Blog wirklich hervorragend von meinen Kolleginnen Verena, Levke, Antonia und Marie vertreten. Ganz sein lassen kann ich das bloggen dann aber doch nicht und so hat es sich ergeben, dass ich remote, soz. mit Milchflasche in einer Hand, … Dominik A. Hahn und Emilie Netter im Interview über die Bedeutung von Recrutainment, P-O Fit und Matcher-Tools für die Allianz weiterlesen →

Headhunter – ein Beruf für dich? Hays bietet mit der Hays Challenge einen spielerischen Einblick

“Take the Hays Challenge – Find out more about what a career in professional recruitment actually means.” Mit diesem Slogan wirbt Hays für die Hays Challenge. Im Rahmen dieses Online Spiels wird man durch drei Level geleitet, die typische Arbeitsfelder des „Daily Business“ eines Recruitment Consultants bei Hays widerspiegeln. Wie viele andere Arbeitgeber ist somit … Headhunter – ein Beruf für dich? Hays bietet mit der Hays Challenge einen spielerischen Einblick weiterlesen →

DER Klassiker des Blended Recrutainment: Googles Billboard Riddles

Recrutainment, also die spielerisch-simulative Verpackung von Arbeitgebermarketingbotschaften oder Rekrutierungsinstrumenten, ist momentan quasi jeden Tag irgendwo in der Presse. Am Wochenende war es gerade wieder FAZ in der Sonntagszeitung einen großen Artikel auf der Titelseite des Bereichs „Beruf und Chance“ wert. Der Titel „Zocken bis zur Festanstellung“ war zwar ein bißchen reißerisch, wodurch das Thema (entgegen … DER Klassiker des Blended Recrutainment: Googles Billboard Riddles weiterlesen →

Neues zum Thema Social Recruiting. Es nimmt zu, aber eher evolutionär…

Heute bin ich mal wieder über eine schöne Infografik zum Thema Social Recruiting gestolpert. Das Thema geistert ja irgendwie eigentlich durch alle Beiträge in der einschlägigen Blogosphäre im Moment. Explizit aufgegriffen haben wir es zuletzt im September mit der Jobvite Infografik „Social Recruiting in den USA„, dem vielbeachteten Interview „Erfahrungen mit Social Recruiting aus erster … Neues zum Thema Social Recruiting. Es nimmt zu, aber eher evolutionär… weiterlesen →

Ein Ausflug an die Hochschule Wismar – Gastvortrag zum Thema eRecruiting

Ende April war unsere Mitarbeiterin Anne Martens – von Hause aus Arbeits- und Organisationspsychologin – an der HS Wismar zu einem Gastvortrag eingeladen. Der Kontakt kam durch Prof. Dr. Anton Hahne zu Stande, der in Wismar Professor für Verhaltenswissenschaften an der Fakultät Betriebswirtschaftslehre ist und sich u.a. für Themen wie Recruiting und Arbeitgebermarkenbildung interessiert. Innerhalb … Ein Ausflug an die Hochschule Wismar – Gastvortrag zum Thema eRecruiting weiterlesen →

Warum Personalauswahl ein beidseitiger Prozess ist… Verschiedene Instrumente zur Verbesserung der Selbstauswahl

So langsam dämmert es den meisten dann doch: Während früher bei dem Begriff „Personalauswahl“ zumeist an den Einsatz typischer Recruitinginstrumente gedacht wurde, also die Analyse von Bewerbungsunterlagen, Auswahltests, Interviews, Assessment Center etc., setzt sich vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des unter anderem daraus resultierenden Fachkräftemangels zunehmend die Erkentnis durch, dass die eigentliche „Auswahl“ … Warum Personalauswahl ein beidseitiger Prozess ist… Verschiedene Instrumente zur Verbesserung der Selbstauswahl weiterlesen →

Fresenius SE erweitert Karriere-Website um „Fresenius Navigator“

Die Frage, ob man – neben aller fachlicher Eignung – zu einem Unternehmen, seinem Wesen und seinen Werten passt, ist speziell beim Berufseinstieg eine der wichtigsten Fragen überhaupt. Jedes Unternehmen ist als Arbeitgeber seine eigene Marke. Die DNA des Unternehmens ist die Employer Brand. Je besser die eigenen Vorstellungen und Werte mit denen des Arbeitgebers … Fresenius SE erweitert Karriere-Website um „Fresenius Navigator“ weiterlesen →

Employer Branding Day bei Unilever: Winning the People – die Arbeitgebermarke Unilever funktioniert nur mit dir!

Kommenden Dienstag veranstaltet unser Kunde Unilever eine firmeninterne Veranstaltung zur Arbeitgebermarke Unilever bzw. zum Thema Employer Branding. Damit kommt das Unternehmen dem von vielen Seiten immer wieder geforderten Anspruch nach, dass eine der wesentlichen Stoßrichtungen des Arbeitgebermarketings „nach Innen“ sein sollte. Oder anders formuliert: Die erfolgreiche Positionierung der Employer Brand nach Außen kann nur funktionieren, … Employer Branding Day bei Unilever: Winning the People – die Arbeitgebermarke Unilever funktioniert nur mit dir! weiterlesen →

„Facteur Academy“: Serious Game als Eignungstest des französischen Postdienstleisters Formaposte

Die Beispiele häufen sich, wo spielerische Ansätze und Berufsorientierung, Personalmarketing oder sogar Eignungstestung miteinander kombiniert werden. Man spricht zunehmend von „Gamification“. Hier im Blog haben wir – neben unseren eigenen Projekten – in jüngerer Vergangenheit ja etwa die Facebook Apps PoweRBrands von Reckitt-Benckiser und „Bist du ein Kronese“ der Krones AG oder natürlich das Beispiel … „Facteur Academy“: Serious Game als Eignungstest des französischen Postdienstleisters Formaposte weiterlesen →

Die Krones AG fragt per Facebook App „Bist du ein Kronese?“

Durch einen Eintrag auf unserer eigenen CYQUEST Facebook Seite durch Charles Schmidt, Social Media Officer der Krones AG, bin ich auf einen sehr spannenden Ansatz von Krones aufmerksam geworden. Die Krones AG, für die die es nicht wissen eines der weltweit führenden Unternehmen der Abfüll- und Verpackungsindustrie, bietet seit kurzem auf ihrer Facebook Karriereseite die … Die Krones AG fragt per Facebook App „Bist du ein Kronese?“ weiterlesen →

Kleines SelfAssessment. IKEA fragt: „Wie IKEA bist du?“

Unter http://www.ikea.com/ms/de_DE/rooms_ideas/fitquiz09/index.html bietet IKEA einen Selbsttest an, mit dem Interessenten überprüfen können, ob sie zu IKEA als Arbeitgeber passen. „Nicht jedes Sofa passt zu jedem unserer Kunden. Und nicht alle unsere Jobs sind für alle Bewerber gleich attraktiv.“ So beschreibt IKEA die Zielsetzung des kurzen „Fitquiz“, d.h. es geht ganz klar im Sinne eines SelfAssessments … Kleines SelfAssessment. IKEA fragt: „Wie IKEA bist du?“ weiterlesen →