„Geben ist seliger denn Nehmen“ heißt es in der Apostelgeschichte des Lukas… Huch, was ist denn mit ihm los? Auf die alten Tage unter die bibelfesten Verkünder des Evangeliums gegangen? Nein, dafür habe ich mich in der letzten Zeit viel zu sehr darüber gewundert und um ehrlich zu sein auch geärgert, dass die Kirche sich … ´Altruistischer Content´ – die magische Kugel im Personalmarketing? weiterlesen
Letztes Jahr wurde der Azubi-Bereich der RWE Karriere-Website (der „RWE-Ausbildungsnavigator“) komplett überarbeitet und unter anderem mit einem kostenlosen Berufsinteressentest sowie verschiedenen Berufsorientierungsspielen ausgestattet. Aktuell sind wir zwar dabei hier fünf weitere Berufsorientierungsspiele (z.B. für die Ausbildungsberufe Zerspanungs- und Konstruktionsmechaniker) zu entwickeln, aber ansonsten liegt aktuell der Fokus recht stark auf dem Ausbau der Karriere-Website für … RWE erweitert Bewerberakademie auf der Karriere-Website für Studierende um ein Energie-Wissensquiz weiterlesen
Gestern habe ich ja auf den heutigen letzten Vorentscheid für den diesjährigen HR Innovation Slam hingewiesen. Einen der vier Kandiaten habe ich mir nun noch einmal etwas genauer angesehen – CandidateReach. Da jeder, der sich hierfür interessiert der Pitchpräsentation nachher im Rahmen eines Webinars beiwohnen und sich die CandidateReach Präsentation folglich selber anhören kann, fasse … CandidateReach – ein Klick und die Stellenanzeige erscheint auf fast 50 Jobportalen weiterlesen
Dass das Thema Mobile bei der Konzeption von Employer Branding- und Recruitingstrategien zunehmend berücksichtigt werden sollte ist bekannt und wird auch durch Studien wie die „Mobile Recruiting 2011“ bestätigt. Dabei werden z.B. mobile Karriere-Websites, der Einsatz von QR-Codes, Job- und Recruiting-Apps für iOS, Android oder Windows Phone, mobile Recruiting Videos, Location Based Services wie Foursquare … Fundstück zum Wochenende: Auch das ist „Mobile Recruiting“ weiterlesen
Mit Absicht habe ich den Titel dieses Blogartikels sehr eng an den des gestern von Sascha Lobo auf SPIEGEL ONLINE veröffentlichten Einwurfs „Euer Internet ist nur geborgt“ angelehnt. Der Einwurf von Sascha Lobo hat durchaus einiges an Resonanz erfahren, legt er doch den Finger mit Nachdruck auf einen durchaus wunden Punkt. Die Kernaussage: Auch wenn … Facebook Karriereseiten sind nur geborgt weiterlesen
Am nächsten Dienstag findet das diesjährige CYQUEST Praxisseminar in Hamburg statt. Bislang haben sich dazu etwa 70 Teilnehmer angemeldet. Leider ist Thomas Heuwing von Haniel am Dienstag verhindert, so dass der Vortrag „Unternehmenswerte als ein wesentliches Merkmal der Arbeitgebermarke“ ausfallen muss. Aber wir haben kurzfristig einen tollen Ersatz beschaffen können: Christoph Skrobol, Country Manager DACH … Programmänderung beim CYQUEST Praxisseminar: Potentialpark beleuchtet Anforderungen an Karrierewebsites, eRecruiting, Facebook-Pages und Co. weiterlesen
Am 13/14. Februar in München und am 15./16. März in Frankfurt/M. bietet das Management Forum Starnberg die Veranstaltung „Recruiting im Social Web“. Der jeweils erste Tag wird in Form eines Seminars vor allem eine Menge an praktischen Einblicken bieten. So wird bspw. Dorothee Pfeuffer über die „Lessons Learned“ der Commerzbank im Umgang mit verschiedenen Sozialen … Recruiting im Social Web: Seminar und Workshop beim Management Forum Starnberg weiterlesen
Ähnlich wie auch das Thema Mobiles Internet an sich, wird auch das Thema „Mobile Recruiting“ seit Jahren oft als „das nächste große Ding“ diskutiert. Alle warten dann auf den großen Knall und wenn der nicht kommt, sind alle enttäuscht. Nun, wie ich schon im Frühjahr bei meinem Vortrag im Rahmen der Personalinform Fachkonferenz “Employer Branding 2.0 Aufbau und … Die Mobile Recruiting (R)Evolution – Ergebnisse der Studie „Mobile Recruiting 2011“ weiterlesen
Jedes Jahr im Juni veranstaltet die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) mit der Fachmesse „Personal & Weiterbildung“ eine der wichtigsten HR-Messen in Deutschland. Dieses Jahr organisiert Humancaps die „Social Media HR Area“. An zwei Tagen (8. und 9. Juni) wird es dort ein strammes Programm aus Vorträgen und Podiumsdiskussionen geben: So werden etwa der frischgebackene … Social Media HR Area auf der DGFP Fachmesse – Vorstellung des Haniel-Wertekompasses weiterlesen
Vor ein paar Wochen hatten wir hier ja noch über die Facebook-Abstinenz von Rechtsanwaltskanzleien bei Facebook berichtet. Um so mehr habe ich mich über einen sehr innovativen Ansatz der niederländischen Kanzlei Houthoff Buruma gefreut – das Recrutainment Format „Houthoff Buruma – The Game“, welches die international tätige niederländische Anwaltskanzlei Houthof Buruma einsetzt, um Top-Absolventen für das Unternehmen … Innovatives Recruitment Game bei niederländischer Großkanzlei Houthoff Buruma weiterlesen
Vor einiger Zeit habe ich im Rahmen meines Vortrags „Spezielle Anforderungen an Karriere-Websites im Web 2.0“ bei der ersten Social Media Personalmarketing Conference in Kerpen mal das Gleichnis von „Ladengeschäft und Marktstand“ bemüht, um den Gegensatz oder auch das Zusammenspiel von Karriere-Website mit Auftritten im Social Web (z.B. in Form einer Facebook Karriere-Fanpage) metaphorisch zu … (Karriere-)Website schlägt (soziales) Netzwerk…? Studie liefert interessante Antworten weiterlesen
Parallel zur Studie „Recruiting Trends“, die das Verhalten von Unternehmen im Personalbeschaffungsprozess erhebt, fokussiert die Reihe „Bewerbungspraxis“ genau umgekehrt auf die „Gegenseite“: Die Kandidatensicht auf den Bewerbungsprozess. Im Sommer 2009 wurden dazu mehr als 9.000 Stellensuchende und Karriereinteressierte über einen Online-Fragebogen auf der Website des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) befragt. Die aktuellen … „Bewerbungspraxis 2010“ mit aktuellen Ergebnissen zu bewerberseitigen Recruiting-Präferenzen weiterlesen
Die aktuelle Studie „Mobile Recruiting 2009“ zeigt deutlich: Die Bewerberansprache im Rahmen des Personalmarketings und des Recruitings wird zukünftig nicht mehr ausschließlich auf die Kanäle Print, Online und Persönlicher Kontakt beschränkt sein. Vielmehr rücken auch mobile Endgeräte zunehmend in den Fokus der Personalverantwortlichen, wenn es im „War for Talent“ um die zielgruppengerechte Kontaktaufnahme mit potenziellen … Aktuelle Studie „Mobile Recruiting 2009“ belegt Potenzial der Ausrichtung des Personalmarketings auf mobile Endgeräte weiterlesen
Am 12. September veranstaltet die Deutsche Medienakademie anlässlich der Zukunft Personal das 11. Personalleiter-Forum in Köln. Die Veranstaltung steht unter der Überschrift „Personalmanagement zwischen Jahresgespräch und Second Life – Nutzen und Grenzen mediengestützten Personalmanagements“ und bietet folgendes Programm: 16.00 Uhr: Begrüßung der Teilnehmer und Moderation – Ekkehart Gerlach, Geschäftsführer, deutsche medienakademie, Köln 16.15 Uhr: Gute … 11. Personalleiter-Forum: „Personalmanagement zwischen Jahresgespräch und Second Life“ weiterlesen