Flexikum bei der Telekom – das Studi-Leben ist doch ein Ponyhof! :-)

Durch die Facebook „Telekom Karriere“-Seite bin ich auf das Flexikum der Telekom aufmerksam geworden – richtig: „Flexikum“ statt Praktikum. Die Telekom bleibt im Personalmarketing also dem Konzernmarketing bzgl. der Wortwahl („Flex-Tarife“) treu und berücksichtigt dabei auch die bei der Zielgruppe postulierte „Work-Life-Balance“. Im Post auf der Telekom Karriere Facebook Seite wurde die folgende Grafik eingebunden: … Flexikum bei der Telekom – das Studi-Leben ist doch ein Ponyhof! :-) weiterlesen →

Einwurf: Fängt Active Sourcing an zu nerven?

Okay zugegeben, die Headline-Frage ist reißerisch. Aber ich bin in letzter Zeit wiederholt auf entsprechende Stimmen gestoßen. Da waren wir uns im Prinzip alle einig: Der zunehmende Fachkräftemangel, die gefühlt zunehmende Knappheit an geeignetem Personal, der demografische Wandel, all diese Dinge führen dazu, dass sich Unternehmen zunehmend in der Rolle des „sich Bewerbenden“ wiederfinden. Oder … Einwurf: Fängt Active Sourcing an zu nerven? weiterlesen →

Mitmachen! Aktuelle Studie zum Mobile Recruiting von Prof. Wolfgang Jäger und Prof. Stephan Böhm

Erst vor kurzem hatte die atenta Untersuchung „Mobile Recruiting Studie 2013“ den deutschen Unternehmen noch substantielle Defizite in Bezug auf ihre „Mobile Recruiting Readiness“ attestiert. Ich persönlich glaube zwar, dass man nicht automatisch zu den Geschlagenen im War for Talent gehört, wenn man nicht spätestens morgen eine responsive Karriere-Website nebst entsprechenden Apps für iOS, Android … Mitmachen! Aktuelle Studie zum Mobile Recruiting von Prof. Wolfgang Jäger und Prof. Stephan Böhm weiterlesen →

Aktuelles Ranking der Unternehmens-Twitter-Karriere-Kanäle zeigt insg. leicht abflachendes Follower-Wachstum

Es sind mal wieder drei Monate ins Land gegangen, so dass es Zeit wird, sich einmal mehr dem Ranking der Unternehmens-Karriere-Kanäle auf Twitter zu widmen. Im letzten Update Anfang Februar haben wir ja unter anderem einmal beleuchtet, von welchen Faktoren das Follower-Wachstum abzuhängen scheint sowie angerissen, dass sich die Zahl der nicht-validen Follower (sog. „Fake-Followers“) durchaus … Aktuelles Ranking der Unternehmens-Twitter-Karriere-Kanäle zeigt insg. leicht abflachendes Follower-Wachstum weiterlesen →

Kurioses Fundstück zum Wochenende: Workaholic-Dental-Maniac gesucht

Da könnte man mittlerweile beinahe eine Art Fundstück-Unterkategorie draus machen: Schräge und skurrile Stellenanzeigen. Vor einiger Zeit hatten wir die in meinen Augen tatsächlich sehr gelungene Anzeige der Rechtsanwaltskanzlei Oberthür und Partner, vorletzte Woche dann der wirklich großartige Aushang am schwarzen Brett (alles außer Operieren…). Speziell letzterem steht aber mein aktuelles Fundstück zum Wochenende eigentlich in … Kurioses Fundstück zum Wochenende: Workaholic-Dental-Maniac gesucht weiterlesen →

Praxisseminar ‚Recruiting2014‘ am 10. September mit Vorträgen von Allianz, BASF, Telekom, Butting, VB Zürich und dem Paritätischen Wohlfahrtsverband

Inzwischen ist die Veranstaltung ein fester Bestandteil im jährlichen Event-Kalender der Recruiting-, Employer Branding- und Personalmarketing-Szene geworden. Zum inzwischen sechsten Mal findet am 10. September 2013 das CYQUEST Praxisseminar statt. Der Name: Recruiting2014. Mit dem Bezug auf das jeweils folgende Jahr wollen wir den Anspruch der Tagung untermauern, Zukunftsthemen zu präsentieren und zu diskutieren, dabei … Praxisseminar ‚Recruiting2014‘ am 10. September mit Vorträgen von Allianz, BASF, Telekom, Butting, VB Zürich und dem Paritätischen Wohlfahrtsverband weiterlesen →

„Flower Studiepower?!“ – Neues Facebook-Spiel zur Erkundung des Campuslebens

Facebooks oder auch Jahrbücher genannt dienten Studenten ursprünglich mal zur Orientierung auf dem Campus. Umso passender ist das Facebook-Spiel „abi>>Campus“ (siehe Abbildung) des abi>> Portals der Bundesagentur für Arbeit – ein Versuch, junge Menschen im Rahmen eines Comics auf spielerische Art und Weise auf das Studentenleben vorzubereiten – Versuch geglückt? Mit viel „Winke Winke” und … „Flower Studiepower?!“ – Neues Facebook-Spiel zur Erkundung des Campuslebens weiterlesen →

Studie der Uni Mannheim untersucht Wirksamkeit von Online-Studienwahl-Assistenten. Aufruf zur Teilnahme!

Dem geneigten Leser ist es sicherlich nicht entgangen, dass wir uns hier nicht nur mit Fragen des Arbeitgebermarketings und Recruitings befassen. Auch die Themen Berufs- und insbesondere Studienorientierung spielen eine große Rolle, denn wie ich schon an verschiedenen Stellen ausgeführt habe, gibt es hier eine ganze Reihe an Parallelen. In der Tat stellt die Erstellung … Studie der Uni Mannheim untersucht Wirksamkeit von Online-Studienwahl-Assistenten. Aufruf zur Teilnahme! weiterlesen →

Einwurf: DAS neueste Buzzword der Werber ist für das Employer Branding eigentlich ein alter Hut: Content Marketing

Vor kurzem habe ich in einem meiner letzten Fundstücke noch uns Employer Brander ein wenig auf die Schippe genommen für unser fortwährendes Buzzword Bingo (wer den kleinen Robot nochmal plappern hören möchte, hier entlang). Doch natürlich sind wir in dieser Disziplin nicht allein. So versetzt das Thema (Buzzword?) „Content Marketing“ momentan die Werberszene in allerlei … Einwurf: DAS neueste Buzzword der Werber ist für das Employer Branding eigentlich ein alter Hut: Content Marketing weiterlesen →

„Ich bin ein Berliner“ – Student…

…attraktiv – 25,9 Jahre alt – jobbe während des Studiums – studiere Design – wohne in einer WG – komme nicht aus Berlin und lebe gesundheits- und umweltbewusst. Nein – keine Angst wir wollen nicht Montagsmaler mit euch spielen, dies sind spannende Fakten über Berliner Studenten und das Leben in der Hauptstadt. Noch mehr interessante … „Ich bin ein Berliner“ – Student… weiterlesen →

Alles, außer operieren… Herrliches Fundstück zwischendurch: Jobsuche per ´Gesucht. Gefunden!-Aushang´

Anfang des Jahres haben wir ja mal über die verschiedenen sehr kreativen Ansätze der Initiativbewerbungen über Youtube-Videos (Google, please hire me), Plakatanzeigen (EmployAdam.com) und nicht zuletzt den eigenen Blog berichtet. Zu letztgenanntem Aspekt konnten wir seinerzeit „Punktefrau“ Christine Heller ja auch für ein Interview gewinnen. Heute wissen wir ja auch, dass ihre Aktion erfolgreich war … Alles, außer operieren… Herrliches Fundstück zwischendurch: Jobsuche per ´Gesucht. Gefunden!-Aushang´ weiterlesen →

studierBAR – Studienorientierung per Mobile App an der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm

Nicht nur Employer Branding und Berufsorientierung von Unternehmen, auch die oftmals spiegelbildlichen „Rekrutierungsbemühungen“ von Hochschulen, bei denen es darum geht, junge Menschen möglichst in die zu ihnen passenden Studiengänge zu bringen, sind sowohl unser Geschäft als auch regelmäßig Thema hier im Blog. Tatsächlich umfasst die Kategorie „Virtuelle Studienorientierung“ inzwischen 116 Artikel, d.h. ein knappes Fünftel … studierBAR – Studienorientierung per Mobile App an der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm weiterlesen →

Ausbildung.de: Mit Berufscheck Traumberuf finden. Eine kritische Würdigung

Das muss man der Truppe von Employour wirklich lassen. Der Buzz im Vorwege des Launches der neuen Seite Ausbildung.de war gut inszeniert. Die zwei bereits einige Zeit vor dem Launch der Seite gestreuten Videos „Wie würdest du dir einen Ausbildungsplatz suchen?“ und „Wie könnte eine Website zum Thema Ausbildung heißen?“ waren witzig, hatten virales Potential … Ausbildung.de: Mit Berufscheck Traumberuf finden. Eine kritische Würdigung weiterlesen →

Ego-Shooter als Employer Branding Instrument – America´s Army III

Immer wieder befassen wir uns in diesem Blog auch mit dem Thema der Serious Games, also Spielen, die neben dem reinen Unterhaltungswert auch weitergehenden Zwecken dienen und so zum Beispiel im Recruiting Kontext Anwendung finden können. Zu dieser Gattung zählen zum Beispiel die Berufsorientierungsspiele der RWE oder auch das Tool CyPRESS von Gruner & Jahr, … Ego-Shooter als Employer Branding Instrument – America´s Army III weiterlesen →