Archiv der Kategorie: Unilever Karriere

Webinar: Employer Branding und Personalauswahl in Zeiten des Web 2.0 (eAssessment, SelfAssessment, Realistic Job Previews) – Einsatzgebiete, Erfahrungsberichte, Erfolgsfaktoren

Vor dem Hintergrund des War for Talent und der dynamischen Entwicklung des Web 2.0 kommt dem Employer Branding sowie der treffsicheren Auswahl von Mitarbeitern eine entscheidende Bedeutung zu. Webbasierte Instrumente – sowohl als Bestandteil der eigenen Karrierewebsite, als auch im Bereich Social Media – können hierbei wichtige Funktionen übernehmen und Unternehmen Wettbewerbsvorteile bringen. Hierzu veranstaltet … Webinar: Employer Branding und Personalauswahl in Zeiten des Web 2.0 (eAssessment, SelfAssessment, Realistic Job Previews) – Einsatzgebiete, Erfahrungsberichte, Erfolgsfaktoren weiterlesen →

2010 bereits mehr als 8.000 durchgeführte Online-Tests bei Unilever Südamerika

Seit 2004 betreibt CYQUEST für Unilever Deutschland, Österreich und Schweiz das eAssessment “unique.st”, mit dessen Hilfe Kandidaten für das Traineeprogramm vorselektiert werden. Seit 2008 wird das Testverfahren, mit dem in erster Linie Aspekte berufsbezogener kognitiver Leistungsfähigkeit überprüft werden, in einer spanisch- und einer portugiesischsprachigen Version auch für versch. südamerikanische Landesgesellschaften eingesetzt. 2010 haben so bereits … 2010 bereits mehr als 8.000 durchgeführte Online-Tests bei Unilever Südamerika weiterlesen →

Bewerben im Web 2.0 – webbasierte eAssessments und SelfAssessments. Vortrag beim Career Service der HAW Hamburg

Im Rahmen des Veranstaltungsprogramms des Sommersemesters des Career Service der HAW Hamburg hält CYQUEST-Geschäftsführer Ramin Mirhachemzadeh am 28. April den Vortrag “Bewerben im Web 2.0 – webbasierte eAssessments und SelfAssessments”. Der Vortrag ist konzipiert als Praxistipp für examensnahe Studierende und Absolventen, die demnächst in den Bewerbungsprozess einsteigen. Bei Online-Bewerbungsverfahren treffen Bewerber/innen nicht selten auf integrierte … Bewerben im Web 2.0 – webbasierte eAssessments und SelfAssessments. Vortrag beim Career Service der HAW Hamburg weiterlesen →

Manipulation bei Online-Tests? Ein paar klärende Anmerkungen

Immer wieder begegnet einem der Einwand, dass Online-Tests im Rahmen von Online-Assessment-Verfahren ja “per se” problematisch seien, weil durch die unbeobachtete Testsituation der Manipulation durch den Testkandidaten ja Tür und Tor geöffnet sind. Man könne ja “einfach bessere” Leute vorschicken, die für einen den Test machen oder man setzt sich gleich mit einer Arbeitsgruppe vor … Manipulation bei Online-Tests? Ein paar klärende Anmerkungen weiterlesen →

Nachhaltiges Talentmanagement durch Integration von Auswahl- und Entwicklungsprozessen

Dr. Simone Lazarus und Kerstin Frey plädieren in ihrem Artikel „Jenseits von Ad-hoc-Lösungen – die Rolle der Eignungsdiagnostik im Talentmanagement“ in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift „Wirtschaftspsychologie aktuell“ für eine ganzheitliche Betrachtung von unternehmensseitigen Auswahlprozessen im Rahmen des Recruitings und langfristigen Entwicklungsprozessen der Mitarbeiter. Die Autorinnen weisen zunächst auf die Wichtigkeit des strategischen Unternehmensziels „nachhaltiges … Nachhaltiges Talentmanagement durch Integration von Auswahl- und Entwicklungsprozessen weiterlesen →

Interview zu “Employer Branding, Social Media, eAssessments” im Saatkorn-Blog

Heute erschien im Saatkorn-Blog von Gero Hesse das Interview “Employer Branding, Social Media, eAssessments” mit CYQUEST-GF Joachim Diercks. Im Rahmen des Interviews werden folgende Fragen beantwortet: – Was ist eigentlich unter SelfAssessment oder eAssessment zu verstehen? – Was sind Grundvoraussetzungen für die Umsetzung solcher Verfahren für Unternehmen? – Wo liegen die Vorteile für Unternehmen gegenüber … Interview zu “Employer Branding, Social Media, eAssessments” im Saatkorn-Blog weiterlesen →

Die richtigen Mitarbeiter finden: Erhöhung der Passgenauigkeit durch zielgerichtete Personalauswahl

Eine Fehlbesetzung verursacht Kosten, Ärger und Imageverlust – für den Arbeitgeber auf der einen und den Mitarbeiter auf der anderen Seite. Doris Brenner beschreibt in der Oktoberausgabe der „Personalwirtschaft“ mögliche Ansatzpunkte, um den Bewerberauswahlprozess dahingehend zielführender und effizienter zu gestalten, dass die erfolgskritischen Faktoren vor der Einstellung auch tatsächlich ermittelt werden. Derartige Maßnahmen fokussieren dabei … Die richtigen Mitarbeiter finden: Erhöhung der Passgenauigkeit durch zielgerichtete Personalauswahl weiterlesen →

Herbsttagung der Gesellschaft für Informatik zum Thema „Aktuelle HR-IT-Trends in Forschung und Entwicklung“

Am 05. Und 06. November findet die diesjährige Herbsttagung der GI-Fachgruppe „Informationssysteme in der Personalwirtschaft“ statt. Gastgeber ist in diesem Jahr die Wincor Nixdorf GmbH in Paderborn. Unter dem Motto „Aktuelle HR-IT-Trends in Forschung und Entwicklung“ referieren in diesem Jahr auf Einladung von Prof. Dr. Mülder von der Hochschule Niederrhein unter anderem Vertreter der Deutschen … Herbsttagung der Gesellschaft für Informatik zum Thema „Aktuelle HR-IT-Trends in Forschung und Entwicklung“ weiterlesen →

Potenzial von eAssessments trotz enormer Vorteile für die Personalauswahl noch unausgeschöpft

Sven Laumer und Alexander von Stetten von der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Andreas Eckhardt von der Goethe-Universität Frankfurt legen in ihrem Beitrag zum Thema „E-Assessment“, der in Ausgabe 3/2009 der Zeitschrift „Wirtschaftsinformatik“ erschienen ist, die Vorteile webgestützter Eignungsdiagnostik für die Personalauswahl dar. Trotz des enormen Potenzials steckt der Einsatz von eAssessment-Verfahren im Rahmen des Personalauswahlprozesses noch … Potenzial von eAssessments trotz enormer Vorteile für die Personalauswahl noch unausgeschöpft weiterlesen →

Mehr als 37.000 Testteilnehmer am Unilever eAssessment “unique.st” in Brasilien innerhalb von 4 Wochen

Im Zeitraum von Anfang August bis Anfang September wurde das Online-Assessment Verfahren “unique.st”, das CYQUEST für den Unilever Konzern entwickelt hat, erneut von Unilever Brazil zur Vorauswahl von Bewerbern für eines der Führungsnachwuchs-Programmen eingesetzt. In dieser Zeit haben sich mehr als 37.000 Bewerber (!) den Online-Tests unterzogen, von denen etwa 92% das Verfahren vollständig absolviert … Mehr als 37.000 Testteilnehmer am Unilever eAssessment “unique.st” in Brasilien innerhalb von 4 Wochen weiterlesen →

Studie “Hochschul-Recruiting 2009” belegt steigende Bedeutung internetbasierter Recruitinginstrumente

Spannende Ergebnisse zur aktuellen Entwicklung des Recruitingverhaltens mit Blick auf den „Hochschulnachwuchs“ liefert die Studie „Hochschul-Recruiting 2009“ von Campus Career Network. Befragt wurden im Rahmen dieser Studie insgesamt 260 deutsche Groß- und mittelständische Unternehmen, die in Deutschland zusammen rund 1,7 Mio. Mitarbeiter beschäftigen. Mit Blick auf die Entwicklung der Recruitingbudgets zeigt sich interessanterweise, dass diese … Studie “Hochschul-Recruiting 2009” belegt steigende Bedeutung internetbasierter Recruitinginstrumente weiterlesen →

CYQUEST twittert unter twitter.com/recrutainment

Twitter ist in aller Munde. Inzwischen gibt es einige Beispiele, die andeuten, dass sich dieser Kommunikationskanal auch für Personalkommunikation und Employer Branding sehr gut eignen kann. Wir haben ja hier im Blog auch schon über verschiedene Beispiele berichtet ( z.B. die CYQUEST-Kunden Bertelsmann, Unilever oder die Deutsche Bahn). Was alles möglich ist und wo sich … CYQUEST twittert unter twitter.com/recrutainment weiterlesen →

HR meets Twitter

Twitter ist in aller Munde. Es ist nicht wirklich überraschend, dass Twitter inzwischen bei einer Reihe von Unternehmen auch für Zwecke der HR-Kommunikation und des Employer Brandings genutzt wird (zu nennen wären hier z.B. die CYQUEST-Kunden Bertelsmann, Unilever oder die Deutsche Bahn, aber auch z.B. Bayer, die Allianz oder BASF). Hype? Sinnvoller Kommunikationskanal? Zu streiten, ob … HR meets Twitter weiterlesen →

Studie der HFU Business School der Hochschule Furtwangen bestätigt: War for Talent geht weiter – auch in der Krise

Eine aktuelle Studie der HFU Business School der Hochschule Furtwangen, für die in Kooperation mit Promerit 289 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt wurden, bestätigt einmal mehr, dass sich die Mehrheit der Personaler darin einig ist, dass die gegenwärtige Rezession den War for Talent nicht beendet. So konzentrieren die Unternehmen zur Zeit ihre … Studie der HFU Business School der Hochschule Furtwangen bestätigt: War for Talent geht weiter – auch in der Krise weiterlesen →