Archiv der Kategorie: Unilever Karriere

Bachelorarbeit: Risikobewertung von Online-Assessment-Center bei der Personalrekrutierung in Großunternehmen

Aktuell erreichte uns die Bachelorarbeit von Frau Saskia Haertel, die sich an deran der Technischen Fachhochschule Wildau der Frage der Risikobewertung von Online-Assessments gewidmet hat. Folgendes Abstract hat Frau Haertel der Arbeit, die mit der Note 1,3 als “sehr gut” bewertet wurde voran gestellt: >> Die vorliegende Bachelor-Arbeit befasst sich mit der Risikobewertung von Online-Assessment-Center … Bachelorarbeit: Risikobewertung von Online-Assessment-Center bei der Personalrekrutierung in Großunternehmen weiterlesen

In Jogginghose zum Assessment-Center – Bewerber-Check im Internet: Artikel über eAssessment im Frankfurter Allgemeine Hochschulanzeiger

Die aktuelle Ausgabe des Frankfurter Allgemeine Hochschulanzeiger widmet sich in einem der Schwerpunkte dem Thema Online-Assessment. Unter dem Titel “Bewerber-Check per Internet” wird beschrieben wie große Unternehmen Online-Tests für die Personalauswahl einsetzen und Kandidaten auf analytische Fähigkeiten und Stressresistenz hin überprüfen. Eine ganze Reihe von Unternehmem (Gruner+Jahr, Tchibo, Unilever, Media-Saturn etc.) setzt mittlerweile webbasierte eignungsdiagnostische … In Jogginghose zum Assessment-Center – Bewerber-Check im Internet: Artikel über eAssessment im Frankfurter Allgemeine Hochschulanzeiger weiterlesen

Über 3.000 Testteilnehmer an “unique.st” bei Unilever Mexico

Das von CYQUEST realisierte Online-Assessment Verfahren “unique.st” wurde in den letzten drei Wochen in seiner spanischsprachigen Version erneut von Unilever Mexiko zur Vorauswahl von Führungsnachwuchskräften. Insgesamt durchliefen in diesem Zeitraum etwas mehr als 3.000 Kandidaten die Onlinetests zur Überprüfung der berufsbezogenen kognitiven Leistungsfähigkeit sowie der Problemlöse- und Planungskompetenz. Insgesamt haben damit allein in Südamerika seit … Über 3.000 Testteilnehmer an “unique.st” bei Unilever Mexico weiterlesen

Erneut Testsaison bei Unilever Mexiko über E-Assessment “unique.st”

Das von CYQUEST realisierte Online-Assessment Verfahren “unique.st” wurde in seiner spanischsprachigen Version aktualisiert und wird nun ab Mitte April wieder zur Vorauswahl von Führungsnachwuchskräften bei Unilever Mexico eingesetzt. Über einen Zeitraum von 4 Wochen wird eine mittlere vierstellige Teilnehmerzahl die kognitiven Leistungstests sowie die simulativen Aufgaben zu Problemlöse- und Planungskompetenz durchlaufen. Wie bisher erfolgen die … Erneut Testsaison bei Unilever Mexiko über E-Assessment “unique.st” weiterlesen

Unilever eAssessment “unique.st” in Südamerika gestartet

Gestern wurden die ersten Einladungen zur Absolvierung des von CYQUEST für Unilever erstellten eAssessments “unique.st” an Bewerber in verschiedenen südamerikanischen Ländern verschickt. Über die nächsten Wochen erhält eine fünfstellige Zahl von Bewerbern in den Regionen Brasilien, Argentinien und Mexiko die Einladung zu dem konstrukt- und simulationsbasierten Leistungstest. Die Einladungen erfolgen direkt aus dem führenden südamerikanischen Bewerber-Management-System VAGAS (www.vagas.com.br). Nach Absolvierung des Tests … Unilever eAssessment “unique.st” in Südamerika gestartet weiterlesen

CYQUEST erstellt eAssessment Verfahren für Unilever Südamerika

Seit Anfang 2004 betreibt CYQUEST das eAssessment Verfahren “unique.st” für Unilever Deutschland, Österreich und die Schweiz. Mit Hilfe des simulativ gestalteten Verfahrens werden seitdem Bewerber für einen Platz im Führungsnachwuchskräfte-Programm vorausgewählt. Unilever war 2004 eines der ersten Unternehmen, die überhaupt Online-Assessment Verfahren in ihren Auswahlprozess integriert haben (siehe hierzu verschiedene Presseveröffentlichungen, z.B. FOCUS vom 21.06.04 oder Lebensmittelzeitung vom … CYQUEST erstellt eAssessment Verfahren für Unilever Südamerika weiterlesen