Archiv der Kategorie: Fachartikel

Aktuelle Studie „Recruiting Trends 2010“ belegt steigende Relevanz internetbasierter Recruitingkanäle

Einmal mehr bestätigt auch die Studie „Recruiting Trends 2010“ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Unis Bamberg und Frankfurt/M. die zunehmende Relevanz des Internets bei rückläufiger Bedeutung der Printmedien für Personalmarketing und Recruiting. 2009 wurden erstmals mehr als neun von zehn Vakanzen über die eigene Unternehmenswebsite ausgeschrieben. Knapp 63% aller offenen Stellen … Aktuelle Studie „Recruiting Trends 2010“ belegt steigende Relevanz internetbasierter Recruitingkanäle weiterlesen →

RecruitingTrends 2010 zeigt: Auch in der Wirtschaftskrise bleibt Fachkräftemangel ein Thema

Vor einigen Wochen wurde in Frankfurt die Studie Recruiting Trends 2010 vorgestellt, die das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Unis Bamberg und Frankfurt/M. jährlich durchführt. Diese „empirische Untersuchung mit den Top-1000-Unternehmen aus Deutschland“ geht regelmäßig verschiedenen Fragen zu Personalmarketing, Recruiting, Recruitinginstrumenten – und hier insb. E-Recruitinginstrumenten – nach. An der aktuellen Befragung … RecruitingTrends 2010 zeigt: Auch in der Wirtschaftskrise bleibt Fachkräftemangel ein Thema weiterlesen →

Auswirkungen der demographischen Entwicklung auf die berufliche Ausbildung

Nicht zuletzt auf dem CYQUEST Praxisseminar am letzten Dienstag war die demografische Entwicklung und deren Auswirkungen auf die Nachwuchsrekrutierung ein großes Thema. Dieser Frage ging auch die Studie „Auswirkungen von demographischen Entwicklungen auf die berufliche Ausbildung“ nach, die die Prognos AG im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung erstellt hat. Die Studie stellt Trends … Auswirkungen der demographischen Entwicklung auf die berufliche Ausbildung weiterlesen →

War for Talent – Fach- und Führungskräftemangel – oder einfach nur: Das Ende des entspannten Zurücklehnens…

Der Blick auf die demografische Entwicklung zeigt ein klares Bild. Die Deutschen werden a) im Schnitt immer älter und b) sie werden weniger. Selbst bei einem hohen prognostizierten Zuwanderungssaldo von jährlich +200.000 Personen wird sich z.B. die Zahl der 45-Jährigen von heute ca. 1,45 Millionen in den nächsten zehn Jahren bis 2019 um ca. 500.000 … War for Talent – Fach- und Führungskräftemangel – oder einfach nur: Das Ende des entspannten Zurücklehnens… weiterlesen →

Dissertation von Dr. Kristof Kupka: E-Assessment: Entwicklung und Güteprüfung von internetbasierten Simulationsverfahren zur Messung der Planungs- und Problemlöseleistung

Der technologische Fortschritt und die zunehmende Verbreitung des Internets haben neue Wege der Leistungs- und Eignungsdiagnostik eröffnet. Der Einsatz von internetbasierten, eignungsdiagnostischen Verfahren – so genannten E-Assessment-Verfahren – ist ein relativ junges Unterfangen. Trotz zunehmender Bedeutung und Verbreitung von E- und Self-Assessments zum Zwecke der Personalauswahl, Personalentwicklung, Karriereberatung oder des Personalmarketings nähert sich die Wissenschaft … Dissertation von Dr. Kristof Kupka: E-Assessment: Entwicklung und Güteprüfung von internetbasierten Simulationsverfahren zur Messung der Planungs- und Problemlöseleistung weiterlesen →

Zielgruppengerechte Ansprache der „Generation Y“ über Social Media

Die sogenannte „Generation Y“ bezeichnet die aktuellen Berufseinsteiger und zukünftigen Mitarbeiter, die die Arbeitgeber im Hinblick auf Personalpolitik und –beschaffung vor neue Herausforderungen stellen. Konkret sind die Jahrgänge zwischen 1980 und 2000 gemeint, die mit Internet, Computer und Handy aufgewachsen sind und aktuell bereits ins Arbeitsleben eintreten. Charakteristisch für die junge, neue Arbeitnehmerschaft ist eine … Zielgruppengerechte Ansprache der „Generation Y“ über Social Media weiterlesen →

Stochern im Nebel, oder „Kein Kandidat in Sicht“? Studie der Macromedia Hochschule zur Qualität im Employer Branding

Employer Branding ist in aller Munde und hat – wie Gero Hesse in seinem Blog „Saatkorn“ schreibt – in jedem Buzzword Bingo zur Zeit gute Chancen. Manchmal wird sich aber auch sinnvoll und fundiert mit diesem Thema befasst. So ist nun z.B. die Macromedia Hochschule für Medien und Kommunikation (MHMK) in Zusammenarbeit mit Fischer Appelt … Stochern im Nebel, oder „Kein Kandidat in Sicht“? Studie der Macromedia Hochschule zur Qualität im Employer Branding weiterlesen →

Langweilig, aber sicher…? Employer Branding im Öffentlichen Dienst

In der aktuellen Ausgabe der 10/2009 der Zeitschrift Personalwirtschaft berichtet der Stepstone-Vorstand Frank Hensgens über die Ergebnisse einer Studie, die Stepstone zum Thema „Wahrnehmung des Öffentlichen Diensts als Arbeitgeber“ durchgeführt hat. Die Kernaussagen: 78% der deutschen Fach- und Führungskräfte sagen, dass sie einen Job im Öffentlichen Dienst gerade im Moment sehr attraktiv finden – sichere … Langweilig, aber sicher…? Employer Branding im Öffentlichen Dienst weiterlesen →

Interview mit Ann-Carolin Helmreich von ABSOLVENTA: Active Search – Recruiting ist wie Partnersuche

Im Rahmen unserer engen Zusammenarbeit mit der Jobbörse ABSOLVENTA haben wir uns in den letzten Monaten sehr intensiv mit dem Thema der „aktiven Suche“ oder Neudeutsch: „Active Search“ beschäftigt. Das aus der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften bekannte Prinzip, nach dem sich nicht der Kandidat beim Unternehmen bewirbt, sondern sich vielmehr das Unternehmen auf die … Interview mit Ann-Carolin Helmreich von ABSOLVENTA: Active Search – Recruiting ist wie Partnersuche weiterlesen →

Studie „Studenten in Deutschland 2009“ zeigt: Studenten von der Wirtschaftskrise relativ unbeeindruckt

Laut der vom Meinungsforschungsinstitut Valid Research durchgeführten Untersuchung „Studenten in Deutschland 2009“ zeigt sich wider Erwarten, dass die Mehrheit der deutschen Studierenden trotz Wirtschaftskrise positiv in die persönliche wie berufliche Zukunft blickt. Befragt wurden im Rahmen der von der Ernst & Young Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Auftrag gegebenen repräsentativen Studie 3.000 Studierende unterschiedlicher Fachrichtungen in Deutschland. Ein … Studie „Studenten in Deutschland 2009“ zeigt: Studenten von der Wirtschaftskrise relativ unbeeindruckt weiterlesen →

„Trend Report Online-Recruiting Schweiz 2009“ belegt HR-Potenzial des Web 2.0

Zu teilweise sehr ähnlichen Ergebnissen wie sie die Studie „Hochschul-Recruiting 2009“ für Deutschland konstatiert, kommt auch der „Trend Report Online-Recruiting Schweiz 2009“, den die Xeit GmbH und die Prospective Media Services AG durchgeführt haben. Untersucht wurden hier die aktuellen Trends im Bereich Online-Rekrutierung auf dem Schweizer Jobmarkt, wobei die Akzeptanz und Effizienz unterschiedlicher Recruitinginstrumente sowohl … „Trend Report Online-Recruiting Schweiz 2009“ belegt HR-Potenzial des Web 2.0 weiterlesen →

Conti-Studie „6th Continental Student Survey 2009“ zeigt: Wirtschaftskrise verunsichert Studierende nur wenig

Im Rahmen der repräsentativen Studie „Continental Student Survey“ befragt der Automobilzulieferer regelmäßig Studierende hinsichtlich ihrer aktuellen Einschätzung zu verschiedenen Themen. Die sechste Ausgabe der Studie, an der etwas mehr als 1000 Studierende teilgenommen haben und die TNS Infratest durchgeführt wird, fokussierte auf die Themen: Career opportunities and competitiveness Financial crisis and recession Economic systems Ethics … Conti-Studie „6th Continental Student Survey 2009“ zeigt: Wirtschaftskrise verunsichert Studierende nur wenig weiterlesen →

Studie „Hochschul-Recruiting 2009“ belegt steigende Bedeutung internetbasierter Recruitinginstrumente

Spannende Ergebnisse zur aktuellen Entwicklung des Recruitingverhaltens mit Blick auf den „Hochschulnachwuchs“ liefert die Studie „Hochschul-Recruiting 2009“ von Campus Career Network. Befragt wurden im Rahmen dieser Studie insgesamt 260 deutsche Groß- und mittelständische Unternehmen, die in Deutschland zusammen rund 1,7 Mio. Mitarbeiter beschäftigen. Mit Blick auf die Entwicklung der Recruitingbudgets zeigt sich interessanterweise, dass diese … Studie „Hochschul-Recruiting 2009“ belegt steigende Bedeutung internetbasierter Recruitinginstrumente weiterlesen →

Employer Branding für Unternehmen immer wichtiger

Es sollte angesichts der sich abzeichnenden demografischen Entwicklung eigentlich keine wirklich besondere Meldung mehr sein, aber es kann auch nicht oft genug bestätigt werden: Laut der PR-Umfrage „Employer Branding – wo stehen Unternehmen in Deutschland?“ der PR-Agentur Fink & Fuchs gewinnt Aufbau starker Arbeitgebermarken gewinnt trotz Wirtschaftskrise angesichts von Fachkräftemangel und demografischem Wandel bei Unternehmen in Deutschland … Employer Branding für Unternehmen immer wichtiger weiterlesen →