Auch wenn ich sicherlich für einiges berüchtigt sein mag, die Fähigkeit, sich kurz fassen zu können, nein, die sagt man mir gemeinhin nicht nach. Dennoch werde ich versuchen, den Jahresrückblick aus Sicht des Recrutainment Blogs so kurz und knackig zu gestalten, wie ich es vermag… Doch bevor ich dazu komme, noch eine kurze Anmerkung in … Der Recrutainment Jahresrückblick 2013 weiterlesen
Einen habe ich noch… Bevor für mich das Arbeitsjahr heute im Wesentlichen zu ende geht und der Recrutainment Blog – so denn alles klappt – zum Jahresende noch eine erhebliche Veränderung seines äußeren Erscheinungsbilds erfahren wird (…abwarten!), möchte ich thematisch mit einem der, wenn nicht DEM Thema des Jahres schließen. Wir haben dieses Jahr viel … Bewerber wollen es einfach, (noch) nicht unbedingt mobil… Interview mit Prof. Daniela Eisele über die Online-Bewerbungsstudie 2013 weiterlesen
Nun schon seit mehreren Jahren halte ich zweimal jährlich bei der Quadriga Hochschule eine Vorlesung zum Thema „Karriere-Websites“. Was macht diese aus? Was unterscheidet gute von nicht so guten Karriere-Websites? Welche Bausteine sollte eine Karriere-Website heute aufweisen? Wie steht es mit dem Thema „Mobile“? Fragen wie diese stehen dabei im Mittelpunkt und werden behandelt. Viele … Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 1: Bedürfnisgeleitete Navigation weiterlesen
Am morgigen Donnerstag werde ich im Rahmen der HRMC in München die Podiumsdiskussion zum Thema Mobile Recruiting moderieren. Neben der gestrigen Vorstellung einer aktuellen Studie der Leuphana Uni Lüneburg und der Personalberatung TOPOS in einem separaten Gastbeitrag von TOPOS-Geschäftsführer Florian Koenen möchte ich das zum Anlass nehmen, hier einmal ein paar grundlegende Gedanken zu diesem Thema … Die aktuelle Debatte um Mobile Recruiting – ein Plädoyer für eine sachliche und vor allem differenzierte Diskussion weiterlesen
Das mobile Internet ist unzweifelhaft auf dem Vormarsch. Die Verbreitung von Smartphones und Tablets, die zunehmende Berücksichtigung mobiler Nutzungsanforderungen bei der Gestaltung von Internetangeboten und natürlich erschwingliche Datentarife sorgen dafür, dass wir – nach gefühlten 15 Jahren gebetsmühlenartig vorgetragenem Mantra „Mobile kommt“ – nun auch tatsächlich soweit sind. Mobiles Internet 2013 (Auszug): Infografik von Super … Studie der Leuphana Uni Lüneburg und der Personalberatung TOPOS zum Stand des Mobile Recruitings in Deutschland weiterlesen
Mobile Recruiting ist ja definitiv eines der großen Themen momentan. Da gehen zwar zuweilen die Begrifflichkeiten noch ein wenig durcheinander, weil eben oft doch eher Mobile Employer Branding, Personalmarketing oder Orientierung gemeint zu sein scheint, wenn von Recruiting gesprochen wird, aber der Bedeutungszuwachs dieses Themenbereichs ist unübersehbar. Nun denn, dem Thema werde ich mich in … Bauhaus-Uni Weimar mit erster voll responsiver mobiler Studienorientierung für den Studiengang Medieninformatik weiterlesen
Die Welt wird „mobile“. Dieses Mantra höre ich zwar bereits seit ich vor knapp 15 Jahren begonnen habe, in der Internetwirtschaft tätig zu sein, aber nun scheint es in der Tat so zu sein, dass mobile Internetnutzung zu einem Massenphänomen geworden ist. Dass das nicht ohne Auswirkungen auf Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting bleiben wird, … Topaktuell: Kernergebnisse der Studie Mobile Recruiting 2013 weiterlesen
Am Dienstag, den 10.9. war es endlich soweit. Direkt an der Elbe fand sie statt – unsere Fachtagung Recruiting2014, die wir in Kooperation mit dem Institute for Competitive Recruiting und embrace auf die Beine gestellt haben. Tolle inhaltliche Zusammenfassungen findet Ihr beispielsweise auf dem Blog „Employer Branding von morgen“ von Robindro Ullah, bei Svenja Hofert oder … Knesebeck 4ever, Männer in die Kitas und andere spannende Impressionen der Recruiting2014 weiterlesen
Azubimarketing, Azubimarketing, Azubimarketing… Ich habe das Gefühl, momentan schallt einem der Hilferuf vieler Unternehmen lauter denn je entgegen: „Wir haben viel größere Schwierigkeiten als früher in hinreichender Anzahl geeignete Azubis zu finden!“ Wie es scheint, potenzieren sich hier zwei Effekte – demografische Verknappung und gut laufende Konjunktur – auf und bescheren vielen Unternehmen Probleme. Wir … Mobile Azubimarketing – die Ausbildungsapp von azubister. Gastbeitrag von azubister-Geschäftsführer Philipp Ortmaier weiterlesen
Erst vor kurzem hatte die atenta Untersuchung „Mobile Recruiting Studie 2013“ den deutschen Unternehmen noch substantielle Defizite in Bezug auf ihre „Mobile Recruiting Readiness“ attestiert. Ich persönlich glaube zwar, dass man nicht automatisch zu den Geschlagenen im War for Talent gehört, wenn man nicht spätestens morgen eine responsive Karriere-Website nebst entsprechenden Apps für iOS, Android … Mitmachen! Aktuelle Studie zum Mobile Recruiting von Prof. Wolfgang Jäger und Prof. Stephan Böhm weiterlesen
Im Herbst letzten Jahres haben die Kollegen von atenta sich mit der Facebook Recruiting Studie 2012 DAS Hypethema der letzten Jahre vorgenommen und untersucht, wie es eigentlich inhaltlich um die zahlreichen Facebook Karriereseiten bestellt ist. Das Ergebnis war – tja – nicht sonderlich gut. Nochmal nachlesen? Nun hat sich der Hype um Social Media etwas gelegt, … Mit der ´Mobile Recruiting Readiness´ ist es bei den DAX Unternehmen noch nicht so weit her – aktuelle Studie weiterlesen
Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels einerseits und der zunehmenden technischen Möglichkeiten insb. von Smartphones wird zunehmend propagiert, dass die Bewerbungsbarrieren immer noch zu hoch und weiter dramatisch gesenkt gehören. Stichwort: One-Click-Bewerbung. Also: Ich sehe eine Stelle, z.B. in einem Sozialen Netzwerk, und dann muss ich mich nicht mehr im herkömmlichen Sinne bewerben, sondern ich drücke … Warum ich nicht glaube, dass eine „One-Click-Bewerbung“ wirklich zielführend ist… weiterlesen
Dass das Thema Mobile bei der Konzeption von Employer Branding- und Recruitingstrategien zunehmend berücksichtigt werden sollte ist bekannt und wird auch durch Studien wie die „Mobile Recruiting 2011“ bestätigt. Dabei werden z.B. mobile Karriere-Websites, der Einsatz von QR-Codes, Job- und Recruiting-Apps für iOS, Android oder Windows Phone, mobile Recruiting Videos, Location Based Services wie Foursquare … Fundstück zum Wochenende: Auch das ist „Mobile Recruiting“ weiterlesen
Ähnlich wie auch das Thema Mobiles Internet an sich, wird auch das Thema „Mobile Recruiting“ seit Jahren oft als „das nächste große Ding“ diskutiert. Alle warten dann auf den großen Knall und wenn der nicht kommt, sind alle enttäuscht. Nun, wie ich schon im Frühjahr bei meinem Vortrag im Rahmen der Personalinform Fachkonferenz “Employer Branding 2.0 Aufbau und … Die Mobile Recruiting (R)Evolution – Ergebnisse der Studie „Mobile Recruiting 2011“ weiterlesen