Alle Beiträge von Jo Diercks

Über Jo Diercks

Ich bin Gründer und Geschäftsführer der CYQUEST GmbH und der Mi4 GmbH. CYQUEST beschäftigt sich mit dem Thema Recrutainment, also dem Einsatz spielerisch-simulativer Methoden im Online-Assessment, Employer Branding und Recruiting. Im Recrutainment Blog berichte ich regelmäßig hierüber. Mi4 ist als Unternehmensberatung auf Themen des Online-Marketings und eCommerce spezialisiert.

Recrutainment bei der Deutschen Bahn. Interview mit Regina Arendt über die ´Azubi-Nacht im DB-Museum´

Unglaublich! Die Recruiting2013 ist inzwischen schon fast wieder 4 Monate her. Damals haben Robindro Ullah und Regina Arendt den fast 140 Teilnehmern den „Recruiter next Generation“ bei der Deutschen Bahn vorgestellt. Damals haben sie in ihrem Vortrag ein Event angekündigt, das für den 30. Oktober geplant war und was man wohl mit Fug und Recht … Recrutainment bei der Deutschen Bahn. Interview mit Regina Arendt über die ´Azubi-Nacht im DB-Museum´ weiterlesen →

Off Topic: Social Media wirkt wirklich – die Seifenspender-Geschichte oder wie ich Post von Reckitt Benckiser bekam

Ich muss schon ehrlich sagen, damit habe ich nicht gerechnet… Letzten Freitag hatte ich in dem Artikel über das SelfAssessment Instrument „Profile DeRBy“, mit dem Reckitt Benckiser es Interessenten ermöglicht herauszufinden, ob sie zum Unternehmen passen, nebenbei fallen lassen, dass ich zwar den Selbsttest für durchaus gelungen halte, den kürzlich erworbenen Sagrotan Seifenspender (ebenfalls ein … Off Topic: Social Media wirkt wirklich – die Seifenspender-Geschichte oder wie ich Post von Reckitt Benckiser bekam weiterlesen →

Employer Branding von Non-Profit Organisationen – das aktuelle Beispiel ´Ärzte ohne Grenzen´

Unternehmen stehen – zumindest auf dem deutschen Arbeitsmarkt – in zunehmendem Wettbewerb um Nachwuchs. Soweit, so common sense. Aber wie sieht es eigentlich bei nicht kommerziell arbeitenden Organisationen aus? Interessante Frage und aus meiner Warte irgendwie auch in der allgemeinen Diskussion insgesamt noch unterbelichtet. Haben Non-Profit Organisationen es überhaupt nötig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu … Employer Branding von Non-Profit Organisationen – das aktuelle Beispiel ´Ärzte ohne Grenzen´ weiterlesen →

Fundstück: Reckitt-Benckiser bietet spaßbetonten Selbsttest ´Profile DeRBy´

2012 haben wir hinter uns gelassen und auch wenn der zweite Teil meines Jahresrückblicks erst diese Woche erschienen ist, startet der Recrutainment Blog eigentlich erst heute so richtig mit den aktuellen Themen. Ich habe gleich mal ein Fundstück zu vermelden. Und zwar bin ich bei den Kollegen des Markenartikel-Konzerns Reckitt-Benckiser (Hersteller von so bekannten Marken … Fundstück: Reckitt-Benckiser bietet spaßbetonten Selbsttest ´Profile DeRBy´ weiterlesen →

Happy New Year! Recrutainment Jahresrückblick 2012 – Teil II – Juli bis Dezember

Liebe Leser des Recrutainment Blogs, Euch allen zuallererst einmal ein frohes neues Jahr 2013. Der Vollständigkeit halber möchte ich zunächst noch einmal den Blick zurück auf das gerade vergangene Jahr 2012 werfen und den Jahresrückblick vervollständigen mit den Monaten Juli bis Dezember. Wer Teil 1 noch einmal nachlesen möchte, der klicke hier. Also, los geht´s… … Happy New Year! Recrutainment Jahresrückblick 2012 – Teil II – Juli bis Dezember weiterlesen →

Der Recrutainment Jahresrückblick 2012 – Teil I – Januar bis Juni

Uff, das Jahr war kernig. Allerhand private Umwälzungen – im Mai kam mit Lotta Marie Tochter 2.0 zur Welt und infolgedessen habe ich das Glück gehabt, Ende des Jahres zwei Monate in Elternzeit gehen zu können – aber die sollen hier nicht Thema sein (wobei das Thema Elternzeit, Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Beruf und Familie … Der Recrutainment Jahresrückblick 2012 – Teil I – Januar bis Juni weiterlesen →

Dominik A. Hahn und Emilie Netter im Interview über die Bedeutung von Recrutainment, P-O Fit und Matcher-Tools für die Allianz

Korrekt: Ich bin in Elternzeit und um ehrlich zu sein – ich finde ich werde im Recrutainment Blog wirklich hervorragend von meinen Kolleginnen Verena, Levke, Antonia und Marie vertreten. Ganz sein lassen kann ich das bloggen dann aber doch nicht und so hat es sich ergeben, dass ich remote, soz. mit Milchflasche in einer Hand, … Dominik A. Hahn und Emilie Netter im Interview über die Bedeutung von Recrutainment, P-O Fit und Matcher-Tools für die Allianz weiterlesen →

Aktuelles Corporate Career Twitter Ranking inkl. Interview mit Uwe Baierl von „Tabellenführer“ Deutsche Bahn

Seit etwas mehr als zwei Jahren analysiere ich monatlich Twitteraccounts, die Unternehmen zur Kommunikation von Arbeitgeber- und Karrierethemen nutzen. Konkret war das im August 2010 als ich die Zählung begonnen habe. Damals waren insg. 16 Accounts in der Zählung und mit seinerzeit schon beachtlichen 2300 Followern lag damals die Deutsche Bahn knapp vor Daimler mit … Aktuelles Corporate Career Twitter Ranking inkl. Interview mit Uwe Baierl von „Tabellenführer“ Deutsche Bahn weiterlesen →

Fundstück: Auch bei McDonald´s tanzen die Azubis

Okay ja, eigentlich bin ich in Elternzeit und habe daher die Hauptverantwortung für den Recrutainment Blog in dieser Zeit in die Hände meiner Kollegin Verena und unserer Masterandin Levke gelegt. Ja, eigentlich… Fundstücke kann man eben nicht planen und ein bisschen ist bloggen ja auch Freizeit… Nachdem wir ja in letzter Zeit so viele Recruiting-Videos … Fundstück: Auch bei McDonald´s tanzen die Azubis weiterlesen →

Passend zur Facebook Recruiting-Studie der Wollmilchsau – Interview mit Jacqueline Ernst über die neue Azubi-Fanpage der Haspa

Ich kann mich glücklich schätzen, die Ergebnisse der Facebook Recruiting Studie 2012 von atenta schon ein paar Tage vor der offiziellen Veröffentlichung gesehen zu haben, hat sie doch Jan Kirchner vor zwei Wochen schon in seiner Keynote der Social Media Recruiting Conference 2012 vorgestellt. Seit der Veröffentlichung am letzten Montag hat diese Studie für reichlich … Passend zur Facebook Recruiting-Studie der Wollmilchsau – Interview mit Jacqueline Ernst über die neue Azubi-Fanpage der Haspa weiterlesen →

Social Headhunting – Mitarbeiterempfehlung als Recruitinginstrument – Sönke Mohr von Kandidat24 im Interview

Alle sind sich irgendwie einig, dass Recruiting in der Zukunft anders aussehen muss und wird als man es aus der Vergangenheit kannte. Den berühmten „Waschkorb“, zu dem sich der Recruiter „Lotto-Fee-gleich“ herunterbeugt, um den glücklichen Kandidaten herauszuangeln, gibt es auch heute schon nicht mehr. Das von Wolfgang Brickwedde so treffend als „Post&Pray“ bezeichnete Rekrutierungsverhalten wohl … Social Headhunting – Mitarbeiterempfehlung als Recruitinginstrument – Sönke Mohr von Kandidat24 im Interview weiterlesen →

Fundstück zum Wochenende: Mal wieder ein Video, mal wieder mit Musik, aber kein Rap, keine Fee und durchaus gelungen

Azubi-Rap– und Feen-im-Bankenwunderland-Videos haben genug Haue bekommen in der letzten Zeit, da wird es Zeit mal wieder aus der Ecke „Gelungen“ zu zeigen. Ich bin heute über ein Video der Firma Juvalia aus Berlin gestolpert. Juvalia ist ein Unternehmen aus Berlin, das Schmuck herstellt und über ein – nennen wir es mal – „Tupperware“-Konzept vertreibt. … Fundstück zum Wochenende: Mal wieder ein Video, mal wieder mit Musik, aber kein Rap, keine Fee und durchaus gelungen weiterlesen →

DER Klassiker des Blended Recrutainment: Googles Billboard Riddles

Recrutainment, also die spielerisch-simulative Verpackung von Arbeitgebermarketingbotschaften oder Rekrutierungsinstrumenten, ist momentan quasi jeden Tag irgendwo in der Presse. Am Wochenende war es gerade wieder FAZ in der Sonntagszeitung einen großen Artikel auf der Titelseite des Bereichs „Beruf und Chance“ wert. Der Titel „Zocken bis zur Festanstellung“ war zwar ein bißchen reißerisch, wodurch das Thema (entgegen … DER Klassiker des Blended Recrutainment: Googles Billboard Riddles weiterlesen →

SelfAssessment an der TU Clausthal: Welcher der 14 Studiengänge passt am besten zu mir?

Die Technische Universität in Clausthal kann Studieninteressierte nun auch mit einer virtuellen Studienorientierung bei der Wahl des richtigen Studiengangs unterstützen. Das SelfAssessment „Test und Check“, das seinen Namen der Parallele zu den Initialien der Hochschule verdankt, hat die Aufgabe, die Fähigkeiten und Neigungen der Studenten in spe mit den Anforderungen der einzelnen Studiengänge, die die … SelfAssessment an der TU Clausthal: Welcher der 14 Studiengänge passt am besten zu mir? weiterlesen →