Archiv für den Monat: Juni 2011

Lunar GmbH setzt Mitarbeiter als (Arbeitgeber-)Markenbotschafter ein

Wie die Studie der Macromedia Hochschule „Kein Kandidat in Sicht?“ belegt, gehen die Personalmarketingbotschaften von Unternehmen häufig an den Bedürfnissen und Erwartungen der Zielgruppe vorbei: Der inflationäre Gebrauch von Floskeln in Recruitingaussagen ist eine wesentliche Ursache für deren geringe Glaubwürdigkeit. 80%(!) der befragten Absolventen vermissen einen persönlichen Ton in der Ansprache. Die Analyse von Recruitinganzeigen … Lunar GmbH setzt Mitarbeiter als (Arbeitgeber-)Markenbotschafter ein weiterlesen →

MyMarriott – Serious Facebook Game zur Berufsorientierung von Marriott

Ich hatte mich schon gewundert. Das letzte hier im Recrutainment Blog beschriebene Beispiel zur spielerischen Berufsorientierung liegt ja nun auch schon sage und schreibe 14 Tage zurück (BP…). Okay, mal abgesehen davon, dass wir demnächst wieder zwei Applikationen fertigstellen werden (Haniel, Lufthansa), sprang mich in letzter Zeit nichts wirklich bemerkenswertes an. Bis heute. Auf der … MyMarriott – Serious Facebook Game zur Berufsorientierung von Marriott weiterlesen →

Studienwahl NRW – Der Orientierungstest für Hochschulen in Nordrhein-Westfalen

Die immer größer werdende Auswahl an Studiengängen erschwert Studieninteressierten zunehmend die Wahl des Studiengangs. Welcher Studiengang ist der richtige? In welchem Bereich will ich überhaupt studieren? Gibt es einen Studiengang der zu meinen Interessen passt? Und wo liegen meine Interessen überhaupt? Diese und viele andere Fragen stellen sich Schüler, die kurz vor dem Schulabschluss stehen … Studienwahl NRW – Der Orientierungstest für Hochschulen in Nordrhein-Westfalen weiterlesen →

Ein paar Highlights aus dem ICR Social Media Recruiting Report 2011

Gerade eben flatterte mir die brandaktuelle 2011er Ausgabe des Social Media Recruiting Reports aus Wolfgang Brickwedde´s Institute for Competitive Recruiting auf den Tisch. Ein erstes Überfliegen zeigt: Sehr spannende Ergebnisse. Ich werde mich dem Report in den nächsten Tagen nochmal mit sehr viel mehr Muße widmen, aber ein paar highlights schonmal vorab: Der Aufbau bzw. … Ein paar Highlights aus dem ICR Social Media Recruiting Report 2011 weiterlesen →

Sind “Mitarbeiter-Testimonials” noch zeitgemäß?

Seit einiger Zeit wird allerorts der Einsatz von Mitarbeitern als Testimonials für Zwecke des Personalmarketings bzw. Employer Brandings beobachtet. Vor dem Hintergrund der Bestrebungen, möglichst “authentisch” zu kommunizieren, sieht man hierin oft eine Art “Allheilmittel”. Nun ist es hier jedoch so, wie bei allen Marketinginstrumenten. Wenn es alle machen, wird das Instrument an sich immer … Sind “Mitarbeiter-Testimonials” noch zeitgemäß? weiterlesen →

How BP are you? – SelfAssessment bei BP Global

Wie viele andere Unternehmen auch hat der Mineralölkonzern BP einiges getan, um seine Karrierewebsite für potentielle Arbeitnehmer interessanter zu gestalten. Dadurch ist er laut Potential-Park-Studie unter die Top 5 der besten europäischen Karrierewebsites „gerutscht“. Die Homepage hat eine klare Struktur und verschiedene Bewerbungstools die dafür sorgen, dass die Seite bei potentiellen Bewerbern so beliebt ist. … How BP are you? – SelfAssessment bei BP Global weiterlesen →

Aktuelles Twitter-Ranking: Stabile Entwicklung der Followerzahlen deutschsprachiger Karrierekanäle

Es ist wieder soweit: Es gibt ein Update unseres regelmäßigen Bloglesern inzwischen vielleicht wohlbekannten monatlichen Twitter-Rankings. Die Auswertung offenbart eine stabile Entwicklung der Followerzahlen der deutschsprachigen Corporate Career Twitter-Kanäle. Der “Tausender-Club”, der die Entwicklung der Corporate Career Twitter-Kanäle anzeigt, die die Tausendermarke an Followerzahlen “geknackt” haben, weist gegenüber dem Twitter-Ranking des letzten Monats eine unveränderte … Aktuelles Twitter-Ranking: Stabile Entwicklung der Followerzahlen deutschsprachiger Karrierekanäle weiterlesen →