Im Blog auf HRM erschien vor kurzem ein sehr interessantes Interview mit Rouven Schäfer, Leiter Human Resources Management bei der Kölner DocCheck AG. Unter dem Titel “Crossmediales Recruitment” geht er dabei im Kontext von Realistic Job Previews insb. auf die Bedeutung der Authentizität in Employer Branding und Recruiting ein. Damit wird ein Aspekt betont, der ja auch hier im Recrutainment-Blog und im CYQUEST Ansatz im Allgemeinen eine überaus wichtige Rolle spielt. Ein laut Rouven Schäfer dabei in der Zukunft an Bedeutung weiter gewinnendes Instrument werden Self-Assessment Verfahren sein – ebenfalls ein Schwerpunkthema im Recrutainment.

Das Interview führte Michaela Schröter von der humancaps consulting Limited. Es ist hier nachzulesen.