Archiv für den Monat: Mai 2010

Der 31 Studiengang im HAW-Navigator: Medien und Information

Seit nunmehr ziemlich genau 4 Jahren wird das virtuelle Studienorientierungssystem mit Selbsttest-Elementen “HAW-Navigator” an der HAW Hamburg ausgebaut. Was 2006 mit Angeboten für die Studiengänge Soziale Arbeit, Pflegemanagement und Wirtschaftsingenieurwesen begann, ist inzwischen eines der größten webbasierten Systeme zur Studienwahl im deutschsprachigen Raum: Über 50.000 Studieninteressierte machten in den letzten vier Jahren namentlich registriert von … Der 31 Studiengang im HAW-Navigator: Medien und Information weiterlesen →

Wie RWE zielgruppengerecht und vorausschauend Online-Azubimarketing betreibt – das RWE-Schulforum

Mit der Website www.rwe-schulforum.de ist es dem RWE Konzern gelungen, in einem Instrument eine vielseitige, informative und hochgradig interaktive Azubimarketing-Plattform und gleichzeitig eine Art spielerisches eLearning-Tool zu schaffen. Inhaltlich und kommunikativ zugeschnitten auf die drei Hauptzielgruppen dieser Applikation – Kinder, Jugendliche und Lehrer –  hält das RWE-Schulforum getrennt nach Zielgruppenzugehörigkeit spannende Infos, Lernspiele und Unterrichtsmaterialien … Wie RWE zielgruppengerecht und vorausschauend Online-Azubimarketing betreibt – das RWE-Schulforum weiterlesen →

„So schnell wird man Chef“ – Virales Personal-Recruiting bei OTTO. Gastbeitrag von Benjamin Wittkamp (elbkind)

Dass der OTTO-Konzern in Bezug auf Experimentierfreude und Innovativität im webbasierten Employer Branding oft Zeichen setzt ist ja nicht neu. Jüngstes Beispiel: Die Kampagne “So schnell wird man Chef!”. Wir freuen uns sehr, dass wir Benjamin Wittkamp von der für die Realisierung verantwortlichen Agentur elbkind gewinnen konnten, uns in einem Gastbeitrag die Kampagne zu erläutern: … „So schnell wird man Chef“ – Virales Personal-Recruiting bei OTTO. Gastbeitrag von Benjamin Wittkamp (elbkind) weiterlesen →

Webinar: Employer Branding und Personalauswahl in Zeiten des Web 2.0 (eAssessment, SelfAssessment, Realistic Job Previews) – Einsatzgebiete, Erfahrungsberichte, Erfolgsfaktoren

Vor dem Hintergrund des War for Talent und der dynamischen Entwicklung des Web 2.0 kommt dem Employer Branding sowie der treffsicheren Auswahl von Mitarbeitern eine entscheidende Bedeutung zu. Webbasierte Instrumente – sowohl als Bestandteil der eigenen Karrierewebsite, als auch im Bereich Social Media – können hierbei wichtige Funktionen übernehmen und Unternehmen Wettbewerbsvorteile bringen. Hierzu veranstaltet … Webinar: Employer Branding und Personalauswahl in Zeiten des Web 2.0 (eAssessment, SelfAssessment, Realistic Job Previews) – Einsatzgebiete, Erfahrungsberichte, Erfolgsfaktoren weiterlesen →

Hochschulwahl ist Vertrauenssache: Beziehungsmarketing mit Self-Assessments

Die Leser des Recrutainment-Blogs kennen das ja schon: Von Zeit zu Zeit bitten wir externe Autoren um die Beisteuerung von Gastbeiträgen rund um die Themen eAssessment, SelfAssessment und webbasiertes Employer Branding. Heute freue ich mich sehr, dass wir Ulrich Künzel, Herausgeber der “Hochschulwebsite” gewinnen konnten, einen Artikel zum wichtigen Thema der Studienorientierung zu schreiben. Ich … Hochschulwahl ist Vertrauenssache: Beziehungsmarketing mit Self-Assessments weiterlesen →

2010 bereits mehr als 8.000 durchgeführte Online-Tests bei Unilever Südamerika

Seit 2004 betreibt CYQUEST für Unilever Deutschland, Österreich und Schweiz das eAssessment “unique.st”, mit dessen Hilfe Kandidaten für das Traineeprogramm vorselektiert werden. Seit 2008 wird das Testverfahren, mit dem in erster Linie Aspekte berufsbezogener kognitiver Leistungsfähigkeit überprüft werden, in einer spanisch- und einer portugiesischsprachigen Version auch für versch. südamerikanische Landesgesellschaften eingesetzt. 2010 haben so bereits … 2010 bereits mehr als 8.000 durchgeführte Online-Tests bei Unilever Südamerika weiterlesen →

Auch an der Leibniz Universität Hannover gibt es SelfAssessments zur Studienorientierung

Es vergeht momentan kaum eine Woche, in der nicht eine weitere Hochschule die Einführung  virtueller Studienorientierungen oder von Online-SelfAssessments (OSA) verkündet. Auch wenn nicht alle von uns umgesetzt werden ;) berichten wir hier im Blog natürlich auch über alle, die uns auffallen (siehe hierzu die Kategorie “Virtuelle Studienberatung“). Nicht zuletzt, weil wir festgestellt haben, dass … Auch an der Leibniz Universität Hannover gibt es SelfAssessments zur Studienorientierung weiterlesen →

Personalmarketing im Mittelstand: Stipendienprogramm von BIT-SERV und der FH Wedel

Gut ausgebildeter Nachwuchs ist für Unternehmen von zentraler Bedeutung. Aus diesem Grund bietet der IT-Dienstleister BIT-SERV ab dem Wintersemester 2010/2011 in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Wedel zwei Studierenden der Informatik-Studiengänge die Möglichkeit, an einem Stipendienprogramm teilzunehmen. Das Stipendienprogramm bietet den Teilnehmern viele Vorteile: Sie lernen frühzeitig die Praxis kennen und knüpfen wichtige Kontakte, denn das … Personalmarketing im Mittelstand: Stipendienprogramm von BIT-SERV und der FH Wedel weiterlesen →

Wahres Recrutainment bei KPMG: Ein Fußball-Online-Game pünktlich zur WM

Anlässlich der Fußballweltmeisterschaft 2010 fährt das Wirtschaftsprüfungsunternehmen KPMG mit einem Online-Game auf, das sich nicht nur um einen spannenden Business Case dreht, sondern darüber hinaus noch mit der Chance lockt, einen ersten Fuß in die Tür dieses für viele Studierende interessanten Arbeitgebers zu setzen. Die Story: Der fiktive Bundesligazweitligist FC 1910 Ruhr verfolgt ein ehrgeiziges … Wahres Recrutainment bei KPMG: Ein Fußball-Online-Game pünktlich zur WM weiterlesen →

Bundeswehr in Social Media in Sachen Ausbildung am häufigsten diskutiert

Wie das „Ausbildungsbetriebe Webbarometer“ für den Monat April errechnet hat, ist die Bundeswehr der in Foren, Blogs und sozialen Netzwerken zum Thema Ausbildung am heißesten diskutierteste “Betrieb”. Konkret sind 32% aller erfassten Daten der vergangenen vier Wochen dem Ausbildungsbetrieb Bundeswehr zuzuordnen. An zweiter und dritter Stelle folgen die Deutsche Bank mit einem Anteil von 11% … Bundeswehr in Social Media in Sachen Ausbildung am häufigsten diskutiert weiterlesen →

Sieger des Media-Saturn Ideenwettbewerbs “International Retail Management” stehen fest!

Im Dezember startete Media-Saturn den Creative Contest “International Retail Management”. Im Sinne eines Crowdsourcing-Ansatzes wurden zahlreiche internationale Schulen insbesondere in den von Media-Saturn avisierten Zielländern angeschrieben, mit der Bitte ihre Schüler zur Teilnahme am Wettbewerb zu ermutigen. Parallel wurde der Wettbewerb über die Facebook-Karriereseite von Media-Saturn und einen Youtube-Clip beworben. Die Aufgabenstellung für den Wettbewerb … Sieger des Media-Saturn Ideenwettbewerbs “International Retail Management” stehen fest! weiterlesen →