Nach dem virtuellen Roundtable zum Themenbereich “Online-Assessments” im März (siehe http://blog.recrutainment.de/index.php/2008/03/13/virtual-roundtable-online-assessments/) ist nun auf der Competence Site ein aktueller runder Tisch zum Thema “Talent Management” abgehalten worden.
In der Gesprächsrunde wurde u.a. folgenden Fragen nachgegangen:
- Was wird Unternehmen empfohlen, die heute nicht über die richtigen Talente verfügen?
- Welche Rolle spielen dabei z. B. Employer Branding, E-Recruiting, Personaldiagnostik oder Talent Management?
- Für welche Unternehmen sind diese Lösungsbausteine jeweils besonders relevant?
- Was leisten die Lösungen heute schon und was kann in Zukunft als Best Practice-Szenario erwartet werden?
- Wie weit ist das Phänomen „War for Talent“ heute Realität oder Übertreibung?
- Welche Entwicklungen sind für die Zukunft zu erwarten?
Für CYQUEST hat Joachim Diercks an der Diskussion teilgenommen und hierbei insb. unterstrichen, dass Talent Management nicht als Modethema in Abhängigkeit von der Konjunkturlage verstanden werden, sondern als allgemeiner Positionierungsansatz des Unternehmens als Arbeitgeber-Marke verstanden werden sollte. Instrumente aus den Bereichen eAssessment, SelfAssessment, Employer Branding oder Realistic Job Preview können hier einen wertvollen Beitrag leisten.
Der Beitrag findet sich auf der Competence Site zum Download unter: http://www.competence-site.de/talent-management.nsf/6ADEF919DA4E3A4AC1257463003C4A5E/$File/vr_war_for_talent_diercks_cyquest_2008.pdf
Auf der CYQUEST Site ist der Beitrag im Fachartikelbereich bereitgestellt unter:
http://www.recrutainment.de/app/experience_goto.aspx?contentItemId=43.
Alle Beiträge des virtuellen runden Tisches finden sich unter:
http://www.competence-site.de/talent-management/war-for-talent