Archiv der Kategorie: Media-Saturn Karriere

Ranking der Followerzahlen deutschsprachiger Karriere-Twitter-Kanäle von Unternehmen

Es ist mal wieder soweit: Das letzte Update über die Followerzahlen deutschsprachiger Corporate Career Tweets ist bereits wieder vier Wochen her, deshalb folgt hier die Auswertung Stand Anfang März 2011. Im „Tausenderclub“ ist ein neuer Name hinzugekommen. IBM (@IBMDEcareers) ist das nunmehr 11 Unternehmen in der Zählung mit mehr als 1000 Followern. T-Systems (@Job_TSystemsMMS) ist … Ranking der Followerzahlen deutschsprachiger Karriere-Twitter-Kanäle von Unternehmen weiterlesen →

Online-Assessment zur Studierenden-Auswahl, z.B. an der Hochschule St. Gallen

Der Einsatz eignungsdiagnostischer Testinstrumente zur Vorauswahl von Personal wird zunehmend zum Standard, zahlreiche Beispiele wie Commerzbank, Media-Saturn, Tchibo, Unilever, Daimler oder Lufthansa belegen dies. Auch im Hochschulkontext begegnet einem das Thema Online-Assessment inzwischen sehr häufig. Hier stehen aber zumeist zwei andere Aspekte als die „Auswahl“ im Vordergrund: Zum einen werden Online Self-Assessments zur Verbesserung der … Online-Assessment zur Studierenden-Auswahl, z.B. an der Hochschule St. Gallen weiterlesen →

Aktualisierte Twitter Follower-Zahlen der deutschsprachigen Corporate Career Tweets

Zuallererst wünscht das Recrutainment Blog allen Lesern ein frohes neues Jahr! CYQUEST ist zwischen den Jahren umgezogen und so langsam ist im neuen Büro alles wieder am Laufen (außer Telefon und Internet, hier nochmal besten Dank an das Wahnsinns-Serviceverständnis der Deutschen Telekom ;-(…, aber dieses Internet wird sich ja eh nicht durchsetzen…). Bevor wir später … Aktualisierte Twitter Follower-Zahlen der deutschsprachigen Corporate Career Tweets weiterlesen →

Media-Saturn Creative Contest geht in die zweite Runde – World Cup of Ideas

Bereits zum zweiten Mal ruft die Media-Saturn-Holding Schülerinnen und Schüler weltweit zur Teilnahme am Creative Contest 2010/11 auf, der in diesem Jahr unter dem Motto „World Cup of Ideas“ steht. Aufgabe der Teilnehmer der „Ideen-Weltmeisterschaft“ ist es, kulturelle Unterschiede zwischen dem eigenen Heimatland und Deutschland, dem Studienort des international ausgerichteten Studiengangs „International Retail Management“ von … Media-Saturn Creative Contest geht in die zweite Runde – World Cup of Ideas weiterlesen →

Wieder aktualisiert: Twitter-Followerzahlen von Corporate Career Tweets

Einer gewissen Tradition folgend veröffentlichen wir hier immer am Monatsanfang eine aktualisierte Statistik mit den Follower-Zahlen deutschsprachiger Twitter-Karrierekanäle von Unternehmen. Das letzte Update erschien am 02. November, hier ist nun die aktualisierte Übersicht. Die Liste umfasst weiterhin 30 Firmen. Um aufzuzeigen, wie sich das Thema insg. entwickelt, habe ich mir eine Art „Index“ ausgedacht. Dieser … Wieder aktualisiert: Twitter-Followerzahlen von Corporate Career Tweets weiterlesen →

Viele spannende Erfahrungsberichte auf der Social Media Personalmarketing Conference

Auch wenn sich momentan beinahe jede Personaler-Veranstaltung um Social Media dreht und sich diese Veranstaltungen insb. in den letzten Wochen enorm gehäuft haben (Quadriga-Tagung, Social Media Recruiting Conference, Forum Personal etc.), so war die gestrige – bereits die zweite Ausgabe – Social Media Personalmarketing  Conference in München doch wieder überaus  lohnend. Mein persönliches Highlight war … Viele spannende Erfahrungsberichte auf der Social Media Personalmarketing Conference weiterlesen →

Gastvorlesung „Personalauswahl“ an der Hochschule Fresenius

Heute morgen habe ich meine erste Gastvorlesung an der Hochschule Fresenius in Hamburg gehalten. Im Rahmen der Veranstaltung „Personalmanagement“, die von XING-Personalchef Stephan Dahrendorf geleitet wird, habe ich mich in zwei Teilvorträgen dem Thema „Personalauswahl“ gewidmet. Insg. sollten beide Teile verdeutlichen, dass Personalauswahl ein beid- bzw. wechselseitiger Prozess ist. Nicht nur das Unternehmen wählt aus … Gastvorlesung „Personalauswahl“ an der Hochschule Fresenius weiterlesen →

Intelligenztests sind besser als Assessment-Center… Was sagt die Wissenschaft?

Unter dieser Schlagzeile „Intelligenztests sind besser als Assessment-Center“ erschien vor kurzem ein Artikel bei Zeitonline. In dem Beitrag geht es zwar nicht nur um Assessment Center, also die Beurteilung von Kandidaten durch Assessoren in einer Beobachtungssituation, sondern allgemein um die Vorhersagegüte verschiedener Auswahlinstrumente hinsichtlich des zu prognostizierenden Berufserfolgs, aber es wird deutlich, dass in Deutschland … Intelligenztests sind besser als Assessment-Center… Was sagt die Wissenschaft? weiterlesen →

Tagung der Quadriga Hochschule Berlin: Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung im Social Web

Am 30. September und 1. Oktober veranstaltet die Quadriga Hochschule Berlin in Kooperation mit dem Magazin „Human Resources Manager“ in Berlin die Tagung Personalmanagement Online – Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung im Social Web. Die Veranstaltung setzt sich insg. aus vier Modulen zusammen: Vortragsmodul 1 widmet sich dem Thema Personalmarketing und Employer Branding. Hier werden … Tagung der Quadriga Hochschule Berlin: Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung im Social Web weiterlesen →

Corporate Career Twitter Accounts – der „Tausender-Club“

Da auch letzte Woche noch ein paar illustre Namen auf der Liste der „Corporate Career Twitter Accounts“ fehlten (herzlichen Dank für die Rückmeldungen), gibt es auch diese Woche ein Update der Übersicht der Follower-Zahlen. Neu dabei sind die Witt-Gruppe (@Witt_Gruppe_Job), SNT (@SNTlive), BMW (@BMWKarriere), die Metro (@MeetingMetro) sowie Philips (@Philips_Jobs). Insg. umfasst die Liste jetzt … Corporate Career Twitter Accounts – der „Tausender-Club“ weiterlesen →

Aktualisiert: Follower-Zahlen der Corporate Karriere-Twitter Accounts

Ich war selber ein wenig überrascht ob der mächtigen Resonanz auf meine Auszählung der Follower-Zahlen ausgewählter Corporate Karriere-Twitter-Accounts. Da ich letzte Woche eine Reihe maßgeblicher Accounts vergessen habe, schiebe ich das Update nun recht zeitnah schon eine Woche später nach. Ich denke, dass mittelfristig ein zwei-bis vierwöchtiger Turnus daraus wird. Wichtig ist mir nochmal zu … Aktualisiert: Follower-Zahlen der Corporate Karriere-Twitter Accounts weiterlesen →

Karriere-Twitter-Accounts im quantitativen Vergleich

Eine liebgewordene Gewohnheit ist der regelmäßige Blick auf den Vergleich der Fanzahlen der deutschsprachigen Facebook Karriere-Fanpages. Inspiriert dadurch habe ich mir mal die Karriere-Tweets mittelständischer und großer Unternehmen in Deutschland vorgenommen und die Follower-Zahlen analysiert. Ich bin dabei auf „händische Auszählung“ ausgewichen, weil Tools wie Tweetstats oder Twittercounter doch soviele Fehler produzieren, insb. beim Blick … Karriere-Twitter-Accounts im quantitativen Vergleich weiterlesen →

Social Media Personalmarketing Conference – die Zweite!

Humancaps legt dieses Jahr ein ganz schönes Tempo vor. Nachdem erst am 29. April bei tollem Wetter in der „Hochzeitskulisse“ von Schloss Hemmersbach die erste „Social Media Personalmarketing Conference“ stattfand, folgt nun am 28. Oktober in München die zweite. Die Fachkonferenz widmet sich auch dieses Mal wieder den Themen Social Media Personalmarketing, Employer Branding und Arbeitgeberkommunikation … Social Media Personalmarketing Conference – die Zweite! weiterlesen →

Was macht eine Auswahlentscheidung eigentlich „gut“? Zusammenhänge der Selektionsdiagnostik

In vielen Unternehmen (und um ehrlich zu sein auch in vielen Köpfen) sind die Bereiche Recruiting einerseits und Personalmarketing oder Employer Branding andererseits immer noch völlig voneinander getrennt. Ein bißchen flapsig ausgedrückt sollen sich die einen darum kümmern, dass das Unternehmen als möglichst attraktiv wahrgenommen wird (Personalmarketing), die anderen dann die richtigen Kandidaten auswählen (Recruiting). … Was macht eine Auswahlentscheidung eigentlich „gut“? Zusammenhänge der Selektionsdiagnostik weiterlesen →