Archiv der Kategorie: Fachartikel

„Social Media Kommunikation ist kein Praktikantenjob“. Abstract der Studie „Handlungsempfehlungen zum Employer Branding im Social Web“

Dem geneigten Recrutainment Leser ist das natürlich schon lange bekannt: Wir bemühen uns stets aktuelle Entwicklungen (denen eine gewisse Schnelllebigkeit innewohnt kann) mit den längeren Linien der Wissenschaft zu verbinden. Vor diesem Hintergrund forschen wir nicht nur selber, kooperieren mit einer Reihe von Hochschulen und Wissenschaftlern und lassen regelmäßig Bachelor-, Master und Diplomarbeiten bei uns … „Social Media Kommunikation ist kein Praktikantenjob“. Abstract der Studie „Handlungsempfehlungen zum Employer Branding im Social Web“ weiterlesen →

Mikis, Kukis, Bauchgefühl und sonstige Nasenfaktoren in der Personalauswahl

Vorletzte Woche hatte ich einen Beitrag im XING Klartext veröffentlicht zu der Frage, ob Algorithmen (often dubbed „Roboter“) in Kürze den Job von Recruitern übernehmen würden. Wie auf´s Stichwort hat die ARD anlässlich der aktuellen Themenwoche zur Zukunft der Arbeit ein kleines Gimmick ins Netz gestellt – den Job-Futuromat. Dieser beziffert den Anteil der Tätigkeiten … Mikis, Kukis, Bauchgefühl und sonstige Nasenfaktoren in der Personalauswahl weiterlesen →

Das PERSONALMAGAZIN fragt: ´Wer ist der beliebteste HR-Blog?´ und unterstreicht so Bedeutungszuwachs von Blogs als Informationsquelle im Personalwesen

Ich kann mich erinnern, dass wir in einer Session im Rahmen des HR Barcamp Ende Februar in Berlin darauf zu sprechen kamen, dass Blogs inzwischen für viele Personaler zu einer sehr maßgeblichen Informationsquelle geworden sind, über die man sich über aktuelle Trends und Entwicklungen informiert… Ich selber blogge seit nun mehr gut achteinhalb Jahren und … Das PERSONALMAGAZIN fragt: ´Wer ist der beliebteste HR-Blog?´ und unterstreicht so Bedeutungszuwachs von Blogs als Informationsquelle im Personalwesen weiterlesen →

Online Self-Assessment zur Studienorientierung: Was ist eigentlich ein gutes ´OSA´?

Wir berichten an dieser Stelle ja auch immer wieder mal über Entwicklungen und neue Instrumente im Hochschulkontext, die sich um das große Thema „Studienorientierung“ drehen. Hier kommen auch an immer mehr Hochschulen Online-SelfAssessments (Online-Studienwahl-Assistenten, Online-Studienorientierungen, etc. kurz OSAs) zum Einsatz, von deren Sorte wir ja auch schon einige „gebaut“ haben. Doch was zeichnet ein solches … Online Self-Assessment zur Studienorientierung: Was ist eigentlich ein gutes ´OSA´? weiterlesen →

Innovative Talentstrategien: Interview mit Herausgeber (und Initiator des HR Barcamp) Christoph Athanas

In der Szene ist er bestens bekannt, nicht zuletzt weil er gemeinsam mit Jannis Tsalikis das HR Barcamp aus der Taufe gehoben hat und damit der Personalersuppe einmal im Jahr einen Pflichttermin in Berlin in den Kalender diktiert hat. Aber Christoph Athanas´ Stimme findet mit seiner Beratungsfirma MetaHR und seinem Blog natürlich auch außerhalb des … Innovative Talentstrategien: Interview mit Herausgeber (und Initiator des HR Barcamp) Christoph Athanas weiterlesen →

Druckfrisch: Die komplett überarbeitete 2. Auflage des Buchs „Personalmarketing 2.0“ von Christoph Beck (Hrsg.)

Da habe ich mich aber sehr gefreut: Rechtzeitig zum Wochenende kam eben mit der Post die zweite und komplett überarbeitete Auflage des Buchs „Personalmarketing 2.0“, herausgegeben von Prof. Christoph Beck, bei mir an. Darin finden sich stapelweise praxisnahe Fachbeiträge von Experten – durch die Bank alte Bekannte aus der berühmt-berüchtigten „Suppe“. Darunter unter anderen Steffen … Druckfrisch: Die komplett überarbeitete 2. Auflage des Buchs „Personalmarketing 2.0“ von Christoph Beck (Hrsg.) weiterlesen →

Artikel über Recrutainment in verschiedenen Leitmedien (SPIEGEL, ORF, Karriere.at, Prosieben)

Normalerweise berichten wir ja hier über das Thema Recrutainment. Heute berichten wir mal daraüber, dass ANDERE darüber schreiben. So ist bspw. vorgestern der Artikel „Per Computerspiel zum Traumjob – Spielerisches Aussieben von Bewerbern“ auf der Website des ORF erschienen. Nicht nur dass darin einige Beispiele herausgegriffen wurden, die wir im Recrutainment Blog bereits detailliert vorgestellt haben (Unilever, Facteur … Artikel über Recrutainment in verschiedenen Leitmedien (SPIEGEL, ORF, Karriere.at, Prosieben) weiterlesen →

Zur Frage der Akzeptanz von Online-Assessment Verfahren

Die Vorteile von Online-Assessments für Unternehmen sind evident (Zeitersparnis, Kosteneinsparungen, bessere Ökobilanz, Ausweitung der datenbankbasierten Vorselektionsmöglichkeiten auf Eigenschafts- und Verhaltensmerkmale etc., siehe hierzu detaillierter die Interviewreihe zu Online-Assessment Verfahren mit Wolfgang Brickwedde), aber wie sieht es eigentlich mit dem Bewerber aus? An Online Assessment interessierte Unternehmen äußern uns gegenüber häufig die Befürchtung, dass der Einsatz … Zur Frage der Akzeptanz von Online-Assessment Verfahren weiterlesen →

Laut IW-Personaltrends ist Fachkräftemangel für 80% der Unternehmen ein Thema

Während in anderen Ländern der EU über steigende Arbeitslosenquoten und Jugendarbeitslosigkeit in Regionen über 40% geklagt wird, ist laut der fünften Erhebungswelle der Untersuchung „Personaltrends“ des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln in Deutschland der Fachkräftemangel momentan für ein Großteil der deutschen Unternehmen das beherrschende Thema. Knapp vier von fünf Unternehmen beschäftigen sich aktuell hiermit. Je … Laut IW-Personaltrends ist Fachkräftemangel für 80% der Unternehmen ein Thema weiterlesen →

Die Mobile Recruiting (R)Evolution – Ergebnisse der Studie „Mobile Recruiting 2011“

Ähnlich wie auch das Thema Mobiles Internet an sich, wird auch das Thema „Mobile Recruiting“ seit Jahren oft als „das nächste große Ding“ diskutiert. Alle warten dann auf den großen Knall und wenn der nicht kommt, sind alle enttäuscht. Nun, wie ich schon im Frühjahr bei meinem Vortrag im Rahmen der Personalinform Fachkonferenz “Employer Branding 2.0 Aufbau und … Die Mobile Recruiting (R)Evolution – Ergebnisse der Studie „Mobile Recruiting 2011“ weiterlesen →

Background Checks als Personalauswahlinstrument?

Wir hatten das Thema Bewerberscreening hier im Blog ja schon häufiger am Wickel. Ob nun zum „Mythos des googelnden Personalers“ oder zur „Lex Facebook„, das Thema bewegt, schließlich haben die Sozialen Medien zu einer enorm gesteigerten (potentiellen) Sichtbarkeit (potentieller) Bewerber geführt. Auch was das Thema „Sourcing“ angeht, also der aktiven Kandidatensuche, bietet das Social Web … Background Checks als Personalauswahlinstrument? weiterlesen →

Was haben Spielen und Arbeiten miteinander zu tun?

Es ist genau 14 Jahre her, da habe ich im Zuge meiner Diplomarbeit zum Thema Online-Marketing das erste Mal den nahezu unausprechlichen Namen Mihaly Csikszentmihalyi gelesen. Der Name dieses inzwischen emeritierten Psychologie-Professors der Universität Chicago ist untrennbar mit dem Begriff Flow verbunden. Flow bezeichnet das Gefühl der völligen Vertiefung und Aufgehens in einer Tätigkeit. Wenngleich … Was haben Spielen und Arbeiten miteinander zu tun? weiterlesen →

Achtung mitmachen: Forschungsprojekt “Berufsbezogener Interessentest” an der Universität Hamburg

Berufliche und Studieninteressen spielen eine ganz wesentliche Rolle bei der Frage, welchen Weg man in seiner Ausbildung am besten einschlagen sollte. Vor diesem Hintergrund unterstützen wir zur Zeit unsere Werkstudentin Natalia Selivanova, die Psychologie an der Universität Hamburg studiert, bei der Erstellung ihrer Diplomarbeit zu diesem Thema. Nathalia braucht für ihre empirische Arbeit möglichst viele … Achtung mitmachen: Forschungsprojekt “Berufsbezogener Interessentest” an der Universität Hamburg weiterlesen →

Online-Tests aus Sicht der Arbeitnehmervertretung

In Deutschland sind Vorbehalte gegenüber dem Einsatz eignungsdiagnostischer Testinstrumente zu Zwecken der Personalauswahl oder -beurteilung tendenziell größer ausgeprägt als in anderen Ländern. Im angelsächsischen Bereich ist der Einsatz derartiger Testinstrumente selbstverständlicher. So führen dort zahlreiche Hochschulen Studierfähigkeittests bereits im Rahmen ihrer Auswahlprozesse durch, so dass es oft auch keinen mehr überrascht, wenn das Unternehmen im … Online-Tests aus Sicht der Arbeitnehmervertretung weiterlesen →