Suchergebnisse für: mobile recruiting

Matching als DAS HR-Trendthema – und jede Menge spannende Start-Ups dazu…

Ende letzten Jahres wurde ich vom t3n Magazin um eine Einschätzung gebeten, was aus meiner Sicht die Mega-Trends für 2015 seien. Ich durfte mich also einreihen in echte Experten wie Ex-IBM CTO Gunter Dueck oder SEO-Papst Marcus Tandler und das Ergebnis meines Blicks in die Kristallkugel öffentlich machen. Das Ergebnis: „Matching“ wird das zentrale Thema … Matching als DAS HR-Trendthema – und jede Menge spannende Start-Ups dazu… weiterlesen →

2015 – das Jahr der Kandidaten!? Blogger-Challenge…

Letzte Woche habe ich in meinem Jahresrückblick 2014 die fünf aus meiner Sicht wichtigsten Themen des letzten Jahres noch einmal kommentiert Revue passieren lassen: Berufsorientierung, Unternehmenswerte und -kultur, Storytelling (und Content Marketing), Algorithmen im Recruiting, Big Data und Big Data Diagnostik sowie Candidate Experience (Management). Punkt fünf der Aufzählung – Candidate Experience – hatte ich dabei bewusst nochmal … 2015 – das Jahr der Kandidaten!? Blogger-Challenge… weiterlesen →

Gruner + Jahr mit neuer Karriere-Informationsplattform am Start

Den Meisten dürfte Gruner + Jahr, eines der größten Verlagshäuser Europas, ein Begriff sein, spätestens seit Bertelsmann vor ein paar Tagen angekündigt hat, G+J komplett zu übernehmen. Für die, die G+J kennen und vor allem für die, die es noch nicht tun, wurde eine neue Karriere-Informationsplattform (s. Abb.) aufgesetzt, die auf WordPress basiert und als … Gruner + Jahr mit neuer Karriere-Informationsplattform am Start weiterlesen →

Der gläserne Arbeitgeber: Probefahrt zur Karriere. Interview mit Julian Ziesing von Potentialpark über die Anforderungen der Generation Y an die Arbeitgeber(kommunikation)

In meinem letzten Beitrag zu der Reihe über Karriere-Websites bin ich ja bereits auf die Kritikpunkte an, vor allem aber die Vorzüge der jährlichen OTaC-Untersuchung von Potentialpark eingegangen. Nun wurden vergangene Woche wieder die deutschen Preisträger der diesjährigen Untersuchung gekürt. Natürlich habe ich mich durchaus gefreut, dass mit Fresenius, Deutsche Telekom, Allianz und Bertelsmann gleich … Der gläserne Arbeitgeber: Probefahrt zur Karriere. Interview mit Julian Ziesing von Potentialpark über die Anforderungen der Generation Y an die Arbeitgeber(kommunikation) weiterlesen →

Suchst du schon oder wartest du noch auf den geeigneten Kandidaten? Der Active Sourcing Report 2013

Im November 2013 hat „Mr. Proactive-Recruiting“ Wolfgang Brickwedde bereits die Ergebnisse seines Social Media Recruiting Reports 2013 veröffentlicht (wir interviewten) und nun folgen die Ergebnisse des Active Sourcing Reports 2013. Da ich durch meine Zeit bei OTTO für das Thema Active Sourcing bereits besonders sensibilisiert bin und es nun auch für unsere interne Rekrutierung bei … Suchst du schon oder wartest du noch auf den geeigneten Kandidaten? Der Active Sourcing Report 2013 weiterlesen →

Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 1: Bedürfnisgeleitete Navigation

Nun schon seit mehreren Jahren halte ich zweimal jährlich bei der Quadriga Hochschule eine Vorlesung zum Thema „Karriere-Websites“. Was macht diese aus? Was unterscheidet gute von nicht so guten Karriere-Websites? Welche Bausteine sollte eine Karriere-Website heute aufweisen? Wie steht es mit dem Thema „Mobile“? Fragen wie diese stehen dabei im Mittelpunkt und werden behandelt. Viele … Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 1: Bedürfnisgeleitete Navigation weiterlesen →

Update: Ranking der Karriere-Twitter-Kanäle von Unternehmen. Herzlich willkommen, ProSiebenSat1 und Südzucker!

Und wieder sind drei Monate ins Land gegangen… Es ist mal wieder Zeit für ein Update der Hitliste der Corporate Career Twitter-Accounts! Jetzt wo Twitter ob des unglaublichen Börsenstarts in aller Munde ist, bin ich mal gespannt, ob und wie sich Twitter innerhalb der verschiedenen Social Media Ökosysteme als Kommunikationskanal für Karrierethemen entwickelt. Bislang kann … Update: Ranking der Karriere-Twitter-Kanäle von Unternehmen. Herzlich willkommen, ProSiebenSat1 und Südzucker! weiterlesen →

Einwurf: Fängt Active Sourcing an zu nerven?

Okay zugegeben, die Headline-Frage ist reißerisch. Aber ich bin in letzter Zeit wiederholt auf entsprechende Stimmen gestoßen. Da waren wir uns im Prinzip alle einig: Der zunehmende Fachkräftemangel, die gefühlt zunehmende Knappheit an geeignetem Personal, der demografische Wandel, all diese Dinge führen dazu, dass sich Unternehmen zunehmend in der Rolle des „sich Bewerbenden“ wiederfinden. Oder … Einwurf: Fängt Active Sourcing an zu nerven? weiterlesen →

DER Klassiker des Blended Recrutainment: Googles Billboard Riddles

Recrutainment, also die spielerisch-simulative Verpackung von Arbeitgebermarketingbotschaften oder Rekrutierungsinstrumenten, ist momentan quasi jeden Tag irgendwo in der Presse. Am Wochenende war es gerade wieder FAZ in der Sonntagszeitung einen großen Artikel auf der Titelseite des Bereichs „Beruf und Chance“ wert. Der Titel „Zocken bis zur Festanstellung“ war zwar ein bißchen reißerisch, wodurch das Thema (entgegen … DER Klassiker des Blended Recrutainment: Googles Billboard Riddles weiterlesen →

Recrutainment History: Heute vor 5 Jahren hat TMP Worldwide die erste virtuelle Karrieremesse in Second Life veranstaltet

Vor ein paar Tagen habe ich in der Zeitung einen Artikel darüber gelesen, dass Werte wie „Demut“ zur Zeit eine große Renaissance erleben. Hat wohl was mit Finanzkrise zu tun… Man ist aber auch von Zeit ganz gut beraten, sich zu fragen, ob einem selbst das nicht auch mal wieder ganz gut zu Gesicht stünde, … Recrutainment History: Heute vor 5 Jahren hat TMP Worldwide die erste virtuelle Karrieremesse in Second Life veranstaltet weiterlesen →

Interview mit E-Plus HR Manager Dieter Roschmann über den E-Plus Auftritt in „Fliplife“

Im Januar 2011 habe ich das erste Mal über Fliplife berichtet. Der Artikel „Spielerische Berufsorientierung, interessantes Personalmarketing-Tool oder einfach Spielkram?“ ist mit mehr als 2000 Aufrufen einer der meistgelesenen Artikel in diesem Blog. Nun, die Erkenntnis, dass sich die Leser des Recrutainment Blogs für Instrumente interessieren, die auf spielerische Weise Personalmarketing, Employer Branding und Realistic Job … Interview mit E-Plus HR Manager Dieter Roschmann über den E-Plus Auftritt in „Fliplife“ weiterlesen →

Good School lädt ein zu den „Digitalen Schultagen für Personaler“

Die „Good School“ ist eine private Fortbildungseinrichtung mit dem Ziel Wissen, Fähigkeiten und Inspiration in neuen Medien und innovativem Marketing zu vermitteln. Hierzu werden unterschiedliche Programme angeboten, die sich an alle richten, die sich mit digitalen Medien befassen oder befassen möchten. Die Programme umfassen inhaltlich Themen wie „Social Media Monitoring“, „Grundlagen der Markenführung“ (Brand ABC), … Good School lädt ein zu den „Digitalen Schultagen für Personaler“ weiterlesen →

Artikel „Recruitainment“ in der Fachzeitschrift PERSONALFÜHRUNG

In der aktuellen Ausgabe der Fachzeitschrift PERSONALFÜHRUNG, die von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (dgfp e.V.) herausgegeben wird, findet sich der Artikel „Recruitainment – Bewerbung mit Spaßfaktor“. In dem Beitrag werden die Kernergebnisse des 7. Ausbilder-Praxistags der dgfp in Leipzig zusammen gefasst. Insbesondere wurde im Rahmen der Veranstaltung der Frage nachgegangen, ob und un in … Artikel „Recruitainment“ in der Fachzeitschrift PERSONALFÜHRUNG weiterlesen →