Archiv der Kategorie: Trainee- & Hochschulmarketing

Unilever startet Karriere-Fanpage auf Facebook

Unser langjähriger Kunde Unilever hat heute seine Karriere-Fanpage auf Facebook live geschaltet. Der Auftritt richtet sich speziell an potentielle neue Mitarbeiter der DACH-Region. Die Seite ist heute erst online gegangen, so dass in Bezug auf Aktualität, Authentizität und geführten Dialog natürlich noch keine Aussagen getroffen werden können. Auch reichen die 22 aktuellen „Likes“ noch nicht, … Unilever startet Karriere-Fanpage auf Facebook weiterlesen →

Hohe Akzeptanz von (Online-)Tests – und zwar beim Bewerber

Das Recrutainment-Blog feiert ein kleines Jubiläum – dieses ist unser 300ster Beitrag seit wir im Februar 2007 unter die Blogger gegangen sind. Dass heute auch der 2.000ste Tweet von meinem Twitter-Account @recrutainment abgesetzt wurde und unsere Facebook-Seite www.facebook.com/CYQUEST den 150 Fan verzeichnete rundet diesen Jubiläumstag ab. Wir wollen den heutigen Artikel einer in der Eignungsdiagnostik … Hohe Akzeptanz von (Online-)Tests – und zwar beim Bewerber weiterlesen →

Berufseinstieg: Trainee vs. Direkteinstieg – Gastbeitrag von Miriam Bax (Studieren-im-Netz.org)

Der letzte Gastbeitrag im Recrutainment Blog ist ja nun schon wieder ein paar Tage her. Deshalb freuen wir uns, heute den Gastbeitrag von Miriam Bax aus der Online-Redaktion der Seite Studieren-im-Netz.org präsentieren zu können. Es geht dabei um die – speziell für Hochschulabsolventen – immer sehr spannende Frage „Traineeprogramm oder Direkteinstieg?“. Auf geht´s… Berufseinstieg: Trainee … Berufseinstieg: Trainee vs. Direkteinstieg – Gastbeitrag von Miriam Bax (Studieren-im-Netz.org) weiterlesen →

„Reveal – the Game“ von L’Oréal. Recrutainment im Web 2.0 par Excellence

Durch die Umstellung auf Bachelor- und Masterstudienabschlüsse und die dadurch verkürzte Studienzeit bleibt den Studierenden immer weniger Zeit, sich über mögliche Berufsfelder und Karrierewege zu informieren. Auch hat sich das Mediennutzungsverhalten der jungen Zielgruppe in den letzten Jahres stark verändert. Auf diese Gegebenheiten antwortet der mit über 65.000 Mitarbeitern weltweit größte Kosmetikhersteller L´Oréal mit dem … „Reveal – the Game“ von L’Oréal. Recrutainment im Web 2.0 par Excellence weiterlesen →

Kombiniertes webbasiertes Self- & eAssessment zur Vorauswahl von Azubis und Führungsnachwuchs bei Gruner+Jahr

Gruner & Jahr ist Europas größter Zeitschriftenverlag und eine Division des Bertelsmann-Konzerns. Für das Ausbildungs- und Hochschulmarketing von Gruner & Jahr (GuJ) hat CYQUEST die Applikation „CyPRESS“ entwickelt. Dieses kombinierte eAssessment- und SelfAssessment Verfahren ist wie folgt in den Auswahlprozess bei guJ integriert: Ein Teil der Applikation „CyPRESS“ ist als Element des Internetauftritts von Gruner+Jahr … Kombiniertes webbasiertes Self- & eAssessment zur Vorauswahl von Azubis und Führungsnachwuchs bei Gruner+Jahr weiterlesen →