Spannender Ansatz: Projectroom – Bewerben mit Projekten statt mit Lebenslauf

Die klassische Bewerbung ist offenkundig von allein Seiten unter Beschuss… Startups wie Talentcube oder PREPARO wollen beispielsweise das Anschreiben ersetzen durch kurze Vorstellungs-Videos, Anbieter wie viasto, Ventrevista oder wePow greifen das Job-Interview an oder verlagern dieses zumindest ins Web und machen es zeitversetzt. Unternehmen wie CYQUEST, cut-e oder eligo haben über die letzten Jahre durch Online-Assessments … Spannender Ansatz: Projectroom – Bewerben mit Projekten statt mit Lebenslauf weiterlesen →

Was sind eigentlich „Recruiting-Games“? Was nicht…? Und wie verbreitet sind diese?

Klar, wenn man „Recrutainment Company“ quasi im Firmennamen führt, zum Thema Recrutainment ein Buch veröffentlicht hat und unter dem Handle bloggt und twittert, dann bleibt es nicht aus, dass man häufig gefragt wird, was es denn nun eigentlich mit diesen „Recruiting-Spielen“ auf sich hat… Oft schlagen dabei Fragen bei uns auf wie: Wie leiten Sie … Was sind eigentlich „Recruiting-Games“? Was nicht…? Und wie verbreitet sind diese? weiterlesen →

The future is now – Löst „Holoportation“ die physischen Grenzen des beoachtungsbasierten Assessments auf?

Es mehren sich die Anzeichen, dass Virtual Reality vielleicht wirklich eines der großen nächsten Themen im Personalmarketing werden könnte, aber ausgemachte Sache ist das noch nicht. Da taucht am Horizont schon das nächste Thema auf, das Ähnlichkeit mit Virtueller Realität hat, oft fälschlicherweise damit verwechselt wird, aber doch etwas ganz anderes ist: Augmented Reality Kurz … The future is now – Löst „Holoportation“ die physischen Grenzen des beoachtungsbasierten Assessments auf? weiterlesen →

Wo steht das Thema MATCHING aktuell? Die Unternehmen hinken gnadenlos hinterher! Ergebnisse der Studien Recruiting Trends und Bewerbungspraxis 2016

Ich war letzte Woche im Urlaub. Und auch wenn meine Taktzahl dabei – dazu ist Urlaub ja auch da – leicht runterging, blieb die Welt des Recruitings und Personalmarketings in der Zeit nicht stehen. Vor allem stellte vergangene Woche das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Uni Bamberg die Ergebnisse der in Zusammenarbeit … Wo steht das Thema MATCHING aktuell? Die Unternehmen hinken gnadenlos hinterher! Ergebnisse der Studien Recruiting Trends und Bewerbungspraxis 2016 weiterlesen →

WANN suchen Schüler eigentlich nach Ausbildungsplätzen bzw. dualen Studiengängen?

Im Recrutainment Blog beschäftigen wir uns mit vielen Themen – von Mobile Recruiting bis Zuwanderung, von Vereinbarkeit bis Big Data. Ein Schwerpunkt ist dabei Schüler- bzw. Azubimarketing, denn das hat auch sehr viel mit dem zu tun, womit wir bei CYQUEST unser Geld verdienen. Wir beschäftigen uns dabei viel mit der Frage nach dem WAS… Also, … WANN suchen Schüler eigentlich nach Ausbildungsplätzen bzw. dualen Studiengängen? weiterlesen →

Knapp 2/3 der Unternehmen sehen gute Perspektiven für den Einsatz von Virtual Reality im Personalmarketing…

Virtual Reality, die Zweite… Zumindest für diese Woche. Am Montag haben wir über die bevorstehende Veröffentlichung der ersten zwei VR-Videos für Zwecke des Arbeitgebermarketings durch den BAYER-Konzern berichtet. Hier sind Sie nun – die beiden anlässlich der CeBIT veröffentlichten Videos: a. ein 360°-Imagefilm mit Fokus auf IT, z.B. Rundgang durch eines der BAYER-Rechenzentren… (Einsatz auf … Knapp 2/3 der Unternehmen sehen gute Perspektiven für den Einsatz von Virtual Reality im Personalmarketing… weiterlesen →

Passung zur Unternehmenskultur messbar gemacht – das Beispiel Lechwerke

Cultural Fit ist unumstritten ein Riesenthema, nicht erst seit diesem Jahr. Wenn es darum geht, zu beurteilen, ob jemand zur Kultur eines Unternehmens oder einer Abteilung passt, kommt man jedoch nicht darum herum, erst einmal zu beschreiben, wie die jeweilige Unternehmenskultur aussieht. Dabei ist Kultur nach wie vor ein sehr schwer greifbares Thema, gleichzeitig aber … Passung zur Unternehmenskultur messbar gemacht – das Beispiel Lechwerke weiterlesen →

Das nächste Schwergewicht gibt Unternehmenseinblicke in 360° – die Virtual Reality Career Experience bei BAYER

Es ist ziemlich genau ein Jahr her, dass ich mich aus dem Fenster gehängt habe mit der Aussage, dass Virtual Reality ein großes Thema werden würde, auch und gerade im Personalmarketing. Die Möglichkeiten wahrhaft „Realistic Job Previews“ darüber zu vermitteln, sind einfach zu naheliegend. Fast überraschend, dass es dann nochmal einige Monate gedauert bis im … Das nächste Schwergewicht gibt Unternehmenseinblicke in 360° – die Virtual Reality Career Experience bei BAYER weiterlesen →

Zlatan@work: Wenn du plötzlich ein Job-Interview mit Zlatan Ibrahimovic hast…

Das nennt man wohl viral. Aktuell geht ein Video auf Youtube ab (Stand jetzt rund 1,3 Millionen Aufrufe, Tendenz stark steigend…), in dem ein junger Mann, der sich bei dem schwedischen Wellness-Drink-Hersteller Vitamin Well beworben, sich unversehens in einem Job-Interview mit Zlatan Ibrahimovic wiederfindet… Tja, viel bekommt er dabei nicht zusammen, aber das ist vielleicht … Zlatan@work: Wenn du plötzlich ein Job-Interview mit Zlatan Ibrahimovic hast… weiterlesen →

Arbeitsmarkt in Deutschland insgesamt stabil bis leicht positiv. Vor allem bei Großunternehmen. Der Manpower Arbeitsmarktreport

Man kann es ja nicht anders sagen: Gefühlt befindet sich die Welt ganz schon in Aufruhr. Konflikte, geostrategische Verwerfungen und kriegerische Auseinandersetzungen allerorten mit inzwischen sehr direkten und auch in Deutschland sichtbaren Folgen, siehe Flüchtlingskrise. Es ist dabei – auch wiederum gefühlt – irgendwie erstaunlich, wie robust sich die deutsche Wirtschaft insgesamt so zeigt und … Arbeitsmarkt in Deutschland insgesamt stabil bis leicht positiv. Vor allem bei Großunternehmen. Der Manpower Arbeitsmarktreport weiterlesen →

15-Sekunden.de – die möglicherweise radikalst-niedrigschwellige Bewerbungsmöglichkeit überhaupt. Bei Daimler TSS

Es ist ein wenig stiller geworden um „das nächste große Hypethema“ Mobile Recruiting… Sicher: Das Thema ist nach wie vor wichtig, wahrscheinlich wichtiger als je zuvor, aber es taugt meines Erachtens nicht zum großen Big Bang. Vielmehr, so mein Eindruck, haben die Unternehmen durchaus vernommen, dass sie das Thema auf die Agenda heben müssen und gehen … 15-Sekunden.de – die möglicherweise radikalst-niedrigschwellige Bewerbungsmöglichkeit überhaupt. Bei Daimler TSS weiterlesen →

Referrals: Mitarbeitergewinnung über persönliche Empfehlungen – der Firstbird-Relaunch

Einmal im Jahr veranstalten wir von CYQUEST eine Art „Tagung“. Diese seit dem letzten Jahr unter dem Namen „HR-Edge“ daherkommende Veranstaltung unterscheidet sich zum einen im äußeren Rahmen deutlich von anderen Konferenzen oder Tagungen und erinnert insgesamt eher an Afterwork-Formate. Zum anderen aber hat das Event auch einen sehr hehren inhaltlichen Anspruch: Wir wollen dort … Referrals: Mitarbeitergewinnung über persönliche Empfehlungen – der Firstbird-Relaunch weiterlesen →

Vorhandene Qualifikationen bei Flüchtlingen und Zuwanderern – Studienergebnisse

Ich habe vorgestern Abend beim heute-journal mal drauf geachtet – mehr als 80% der Meldungen standen irgendwie in Bezug zur aktuellen Flüchtlingsdebatte: Außen- und sicherheitspolitisch (Waffenstillstand in Syrien, Grenzschließung in Griechenland…), aber natürlich auch innenpolitisch (Clausnitz, Bautzen und natürlich die Meinungsverschiedenheiten innerhalb der CDU vor dem Hintergrund der Landtagswahlen in Rheinland-Pfalz und Baden-Württemberg zu Obergrenzen … Vorhandene Qualifikationen bei Flüchtlingen und Zuwanderern – Studienergebnisse weiterlesen →

Online-Studienorientierung als Teil eines ganzheitlichen Studienberatungskonzepts. Die Perspektive einer Studienberaterin…

Das Online-Studienorientierungs-Angebot (OSA) der Hochschule Niederrhein ist mit den ersten HN-Navigatoren (der Fachbereiche Soziale Arbeit und Maschinenbau und Verfahrenstechnik) in 2009 online gegangen. Seitdem ist viel passiert und das Angebot wurde kontinuierliche ausgebaut, bis 2013 dann schließlich alle grundständigen Studiengänge mit einem Orientierungsmodul ausgestattet waren. In 2014 wurde das Angebot dann auch noch um ein Modul … Online-Studienorientierung als Teil eines ganzheitlichen Studienberatungskonzepts. Die Perspektive einer Studienberaterin… weiterlesen →