Archiv für den Monat: August 2010

Corporate Career Twitter Accounts – der “Tausender-Club”

Da auch letzte Woche noch ein paar illustre Namen auf der Liste der “Corporate Career Twitter Accounts” fehlten (herzlichen Dank für die Rückmeldungen), gibt es auch diese Woche ein Update der Übersicht der Follower-Zahlen. Neu dabei sind die Witt-Gruppe (@Witt_Gruppe_Job), SNT (@SNTlive), BMW (@BMWKarriere), die Metro (@MeetingMetro) sowie Philips (@Philips_Jobs). Insg. umfasst die Liste jetzt … Corporate Career Twitter Accounts – der “Tausender-Club” weiterlesen →

Werde Bauingenieur – das BaumanagerCamp 2010

Wie wird eigentlich eine Brücke gebaut und warum steht ein Fernsehturm? Mit der Aktion “BaumanagerCamp 2010” wollen das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft und der Bayerische Bauindustrieverband Schülern Lust auf das Bauwesen machen und das Interesse für ein entsprechendes Bauingenieursstudium wecken. Das Angebot richtet sich an Schülerinnen und Schüler ab einem Alter von 15 Jahren, die … Werde Bauingenieur – das BaumanagerCamp 2010 weiterlesen →

Trainingsparcours Online Assessment, z.B. Lufthansa

Immer mehr Unternehmen setzen Online Assessment Verfahren, also webgestützte eignungsdiagnotische Tests, im Rahmen ihrer Personalauswahl ein. Folgerichtig steigt bei den avisierten Zielgruppen auch das Interesse, was sich eigentlich hinter dahinter verbirgt. Was kommt auf mich zu, wenn ich von einem Unternehmen zur Teilnahme am Test eingeladen wurde? Nun, eAssessment ist nichts mysteriöses. Zumeist werden die … Trainingsparcours Online Assessment, z.B. Lufthansa weiterlesen →

Warum der gesamte Auswahlprozess ansprechend gestaltet sein sollte

Immer wieder begegnet einem das Argument, dass es beim Einsatz von Testverfahren nicht so wichtig oder sogar schädlich sei, wenn diese ansprechend, informativ oder nach Marketinggesichtspunkten gestaltet werden. So schrieb HR-Diagnostics Vorstand Andreas Frintrup beispielsweise vor einiger Zeit in einem Interview auf der Competence Site, dass…: “…alles, was spielerische Komponenten beinhaltet, gegen Null rückläufig ist. … Warum der gesamte Auswahlprozess ansprechend gestaltet sein sollte weiterlesen →

Mitarbeiterscreening in Social Media soll enge Grenzen bekommen

Anfang des Jahres haben wir hier im Blog das Thema des Screenings von Kandidaten in Sozialen Netzwerken ein paar mal beleuchtet (siehe z.B. hier). In verschiedenen Untersuchungen wie dem Social Media Report 2010 von Thorsten zur Jacobsmühlen oder der Studie Recruiting Trends 2010 des CHRIS wurde aufgezeigt, dass Personaler sich durchaus in Social Media über … Mitarbeiterscreening in Social Media soll enge Grenzen bekommen weiterlesen →

Aktualisiert: Follower-Zahlen der Corporate Karriere-Twitter Accounts

Ich war selber ein wenig überrascht ob der mächtigen Resonanz auf meine Auszählung der Follower-Zahlen ausgewählter Corporate Karriere-Twitter-Accounts. Da ich letzte Woche eine Reihe maßgeblicher Accounts vergessen habe, schiebe ich das Update nun recht zeitnah schon eine Woche später nach. Ich denke, dass mittelfristig ein zwei-bis vierwöchtiger Turnus daraus wird. Wichtig ist mir nochmal zu … Aktualisiert: Follower-Zahlen der Corporate Karriere-Twitter Accounts weiterlesen →

Nachwuchsgewinnung schon im Kindergarten?

Den deutschen Firmen geht der Nachwuchs aus, speziell im Ausbildungsbereich. Die DIHK spricht davon, dass im vergangenen Jahr rund 50.000 Ausbildungsstellen nicht besetzt werden konnten. Das ist auch kein reines Mittelstandsproblem mehr. So sagte ein Metro-Sprecher z.B. kürzlich: “Wahrscheinlich wird die Metro Group in Deutschland wieder rund 200 bis 300 Lehrstellen nicht mit ausbildungswilligen und … Nachwuchsgewinnung schon im Kindergarten? weiterlesen →

Social Media Recruiting Conference am 19./20. Oktober in Hamburg

Ein Monat im Frühjahr (meist der April) und zweieinhalb Monate im Herbst (Mitte September bis November) sind jedes Jahr die engen Zeitfenster, in denen sich Messen, Tagungen, Kongresse und Workshops häufen. Aktuell drehen sich – wie sollte es anders sein – sehr viele dieser Veranstaltungen um den Einsatz von Social Media in Employer Branding und … Social Media Recruiting Conference am 19./20. Oktober in Hamburg weiterlesen →

Karriere-Twitter-Accounts im quantitativen Vergleich

Eine liebgewordene Gewohnheit ist der regelmäßige Blick auf den Vergleich der Fanzahlen der deutschsprachigen Facebook Karriere-Fanpages. Inspiriert dadurch habe ich mir mal die Karriere-Tweets mittelständischer und großer Unternehmen in Deutschland vorgenommen und die Follower-Zahlen analysiert. Ich bin dabei auf “händische Auszählung” ausgewichen, weil Tools wie Tweetstats oder Twittercounter doch soviele Fehler produzieren, insb. beim Blick … Karriere-Twitter-Accounts im quantitativen Vergleich weiterlesen →

Top-Kanzleien bei Facebook? Fehlanzeige…

Wie man es auf den Blogs von Bernd Schmitz und Henner Knabenreich ja regelmäßig verfolgen kann, wächst nicht nur die Anzahl der Unternehmen, die Facebook als Instrument des Employer Brandings erkannt haben, sondern auch die Zahl derjenigen, die diesen Seiten als Fans (“Likes”?) folgen, stetig. Unter diesen Unternehmen sind alle möglichen Branchen vertreten, von der Luftfahrt … Top-Kanzleien bei Facebook? Fehlanzeige… weiterlesen →

“Karriere nicht geschenkt, aber ermöglicht…” Neues Video bei McDonald´s

Anfang des Jahres hat McDonald´s für viel Aufsehen gesorgt, in dem das Unternehmen eine mit reichlich Mediendruck versehene Employee Branding Kampagne fuhr. In einem Spot traten damals drei Mitarbeiter/innen auf, die in – wie unser Eindruck war – sehr glaubwürdiger Form Aspekte der McDonald´s Employer Brand vermittelten – Diversity, Work-Life-Balance und Aufstiegschancen. Nun gibt es … “Karriere nicht geschenkt, aber ermöglicht…” Neues Video bei McDonald´s weiterlesen →

Online-Assessment in der Personalauswahl – Interview Teil 3

Schließlich folgt dann heute der dritte und letzte Teil des Interviews “eAssessment in der Personalauswahl”. Die Teile 1 und 2 des Interviews, das Kristof Kupka und ich Wolfgang Brickwedde im Forum Recruiting und Auswahlverfahren der XING Gruppe Personalmanagement und Führung gegeben haben, haben wir ja schon gestern bzw. vorgestern veröffentlicht. Heute geht es unter anderem … Online-Assessment in der Personalauswahl – Interview Teil 3 weiterlesen →

Online-Assessment in der Personalauswahl – Interview Teil 2

Gestern haben wir hier den ersten Teil des Interviews zum Thema “eAssessment in der Personalauswahl” aus der XING Gruppe Personalmanagement und Führung der DGFP wieder gegeben, das Wolfgang Brickwedde mit Kristof Kupka und mir geführt hat. Heute folgt Teil 2… Wolfgang Brickwedde: Was sind die Vorteile von eAssessments für Bewerber? Joachim Diercks: Wichtige Frage! Uns … Online-Assessment in der Personalauswahl – Interview Teil 2 weiterlesen →

Ausbildung im Groß- und Außenhandel. Selbsttest der Biesterfeld AG

Aktuell läuft wieder die Bewerbungsphase für die neuen Ausbildungsjahrgänge. Das Hamburger Handelshaus für Spezialchemikalien Biesterfeld bildet dabei zum einen klassisch zum / zur Groß- und Außenhandelskaufmann /-kauffrau aus und bietet zum anderen in Zusammenarbeit mit der Nordakademie in Elmshorn auch ein duales Studium in Betriebswirtschaftslehre an. Mit Hilfe eines webbasierten Orientierungsmoduls können sich Interessenten einen … Ausbildung im Groß- und Außenhandel. Selbsttest der Biesterfeld AG weiterlesen →