Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de Online-Assessment, Berufsorientierung & Employer Branding Fri, 27 May 2016 19:31:41 +0000 de-DE hourly 1 (Chat-)Bots im Recruiting? Denkt doch mal weiter! http://blog.recrutainment.de/2016/05/26/chat-bots-im-recruiting-denkt-doch-mal-weiter/ http://blog.recrutainment.de/2016/05/26/chat-bots-im-recruiting-denkt-doch-mal-weiter/#respond Thu, 26 May 2016 08:40:17 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=18488 Jeder kennt es – man ruft in einem Callcenter an und bekommt es erst einmal mit einem Sprachroboter zu tun… Wollen Sie mit einem Kundenberater sprechen, dann drücken Sie die 6 oder sagen „Kundenberater“… Das ist bekannt, mäßig praktisch, vor allem aber nicht spektakulär. Jetzt taucht das Thema Sprachroboter aber mit Macht wieder auf der … (Chat-)Bots im Recruiting? Denkt doch mal weiter! weiterlesen ]]> http://blog.recrutainment.de/2016/05/26/chat-bots-im-recruiting-denkt-doch-mal-weiter/feed/ 0 So geht (Online-)Studienorientierung! Das Angebot der HafenCity Universität Hamburg http://blog.recrutainment.de/2016/05/19/so-geht-online-studienorientierung-das-angebot-der-hafencity-universitaet-hamburg/ http://blog.recrutainment.de/2016/05/19/so-geht-online-studienorientierung-das-angebot-der-hafencity-universitaet-hamburg/#respond Thu, 19 May 2016 07:26:09 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=18450 Wenn man mit dem Zug aus Süden kommend nach Hamburg hinein fährt – ich meine über die Elbe… – dann kann man linkerhand aus nächster Nähe Europas größtes innerstädtisches Stadtentwicklungsprojekts bewundern – die HafenCity. Vom Spatenstich in 2001 bis voraussichtlich Mitte der 2020er Jahre entsteht hier ein komplett neuer Stadtteil am Wasser. Man könnte sagen: … So geht (Online-)Studienorientierung! Das Angebot der HafenCity Universität Hamburg weiterlesen ]]> http://blog.recrutainment.de/2016/05/19/so-geht-online-studienorientierung-das-angebot-der-hafencity-universitaet-hamburg/feed/ 0 Persönlichkeitsprofil aus der Analyse von Sprache: Einfach nur creepy oder die Technologie von morgen? Interview mit Mario Reis von PSYWARE und Britta Nollmann von RANDSTAD http://blog.recrutainment.de/2016/05/11/persoenlichkeitsprofil-aus-der-analyse-von-sprache-einfach-nur-creepy-oder-die-technologie-von-morgen-interview-mit-mario-reis-von-psyware-und-britta-nollmann-von-randstad/ http://blog.recrutainment.de/2016/05/11/persoenlichkeitsprofil-aus-der-analyse-von-sprache-einfach-nur-creepy-oder-die-technologie-von-morgen-interview-mit-mario-reis-von-psyware-und-britta-nollmann-von-randstad/#comments Wed, 11 May 2016 09:41:37 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=18309 Als Mitglied bei der DGFP kommt man in regelmäßigen Abständen in den Genuss, spannende Veranstaltungen zu besuchen und so den ein oder anderen Impuls mitzunehmen. So auch als die DGFP zum Thema „Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit“ einlud. Das klang für mich wahnsinnig interessant und ich habe mich sehr gefreut, dass ich CYQUEST dort vertreten … Persönlichkeitsprofil aus der Analyse von Sprache: Einfach nur creepy oder die Technologie von morgen? Interview mit Mario Reis von PSYWARE und Britta Nollmann von RANDSTAD weiterlesen ]]> http://blog.recrutainment.de/2016/05/11/persoenlichkeitsprofil-aus-der-analyse-von-sprache-einfach-nur-creepy-oder-die-technologie-von-morgen-interview-mit-mario-reis-von-psyware-und-britta-nollmann-von-randstad/feed/ 5 Berufs- und Studienorientierung: Gibt´s da nicht ´ne App für? Ja, z.B. Interessentests. Und die werden hunderttausendfach genutzt. http://blog.recrutainment.de/2016/05/05/berufs-und-studienorientierung-gibts-da-nicht-ne-app-fuer-ja-z-b-interessentests-und-die-werden-hunderttausendfach-genutzt/ http://blog.recrutainment.de/2016/05/05/berufs-und-studienorientierung-gibts-da-nicht-ne-app-fuer-ja-z-b-interessentests-und-die-werden-hunderttausendfach-genutzt/#respond Thu, 05 May 2016 19:46:24 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=18415 Als ich Anfang 2014 zur Blogparade rund um das Thema Berufsorientierung aufrief, war das für mich zwei Dinge zugleich: Zum einen wollte ich den mahnenden Finger heben, dass wir alle – vor allem auch HR – uns stärker anstrengen müssen, eben jene berufliche Orientierung vor allem für junge Menschen zu verbessern, weil darin bei rund … Berufs- und Studienorientierung: Gibt´s da nicht ´ne App für? Ja, z.B. Interessentests. Und die werden hunderttausendfach genutzt. weiterlesen ]]> http://blog.recrutainment.de/2016/05/05/berufs-und-studienorientierung-gibts-da-nicht-ne-app-fuer-ja-z-b-interessentests-und-die-werden-hunderttausendfach-genutzt/feed/ 0 ´Casting´ statt klassischer Bewerbung plus Vorstellungsgespräch http://blog.recrutainment.de/2016/05/04/casting-statt-klassischer-bewerbung-plus-vorstellungsgespraech/ http://blog.recrutainment.de/2016/05/04/casting-statt-klassischer-bewerbung-plus-vorstellungsgespraech/#respond Wed, 04 May 2016 07:06:54 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=18394 Fast könnte man meinen, ich schreibe an einer Artikelreihe mit der Überschrift „Wie es der klassischen Bewerbung an den Kragen geht…“: „Projectbooks“ statt Lebensläufe, Selfie-Videos statt Anschreiben, Online-Assessments statt Pen&Paper-Tests und auch dem guten (?) alten Zeugnis geht es an den Kragen… Und nun: „Casting“ statt Bewerbung plus Vorstellungsgespräch. So zumindest lässt es die Hotelkette … ´Casting´ statt klassischer Bewerbung plus Vorstellungsgespräch weiterlesen ]]> http://blog.recrutainment.de/2016/05/04/casting-statt-klassischer-bewerbung-plus-vorstellungsgespraech/feed/ 0 Fundstück: Personalwerbung mit Fleischbeschau… Ist erlaubt, was hilft? Und hilft das überhaupt? http://blog.recrutainment.de/2016/04/26/fundstueck-personalwerbung-mit-fleischbeschau-ist-erlaubt-was-hilft-und-hilft-das-ueberhaupt/ http://blog.recrutainment.de/2016/04/26/fundstueck-personalwerbung-mit-fleischbeschau-ist-erlaubt-was-hilft-und-hilft-das-ueberhaupt/#respond Tue, 26 Apr 2016 12:49:34 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=18372 Ja ja, zuweilen haben wir das Thema „Sexismus in der (Personal-)Werbung“ ja hier im Blog durchaus am Wickel. Und dass das ein Thema ist, das auch den Bundesjustizminister beschäftigt, zeigt sein aktuelles Gesetzesvorhaben, diese Form der Werbung zu unterbinden. Ob mein aktuelles Fundstück überhaupt unter diese Überschrift fällt und wie dieses letztlich zu bewerten ist, … Fundstück: Personalwerbung mit Fleischbeschau… Ist erlaubt, was hilft? Und hilft das überhaupt? weiterlesen ]]> http://blog.recrutainment.de/2016/04/26/fundstueck-personalwerbung-mit-fleischbeschau-ist-erlaubt-was-hilft-und-hilft-das-ueberhaupt/feed/ 0 Transparenz: Die schlaue Art einzustellen? http://blog.recrutainment.de/2016/04/20/transparenz-die-schlaue-art-einzustellen/ http://blog.recrutainment.de/2016/04/20/transparenz-die-schlaue-art-einzustellen/#comments Wed, 20 Apr 2016 09:42:17 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=18349 Der „War for talent“ ist eingeläutet und Unternehmen müssen, beziehungsweise sollten sich heutzutage mehr Gedanken darum machen, wie sie geeignete Bewerber ködern können. Im Zuge meiner Bachelorarbeit zum demografischen Wandel in Unternehmen untersuche ich unter anderem, wie sich die Zusammenarbeit der verschiedenen Generationen am Arbeitsplatz gestaltet. Stichwort: Kampf oder Kooperationen der Generationen? Bisher hat die … Transparenz: Die schlaue Art einzustellen? weiterlesen ]]> http://blog.recrutainment.de/2016/04/20/transparenz-die-schlaue-art-einzustellen/feed/ 1 Matching auf Basis von Persönlichkeitstests: Das Beispiel MATCHINGBOX http://blog.recrutainment.de/2016/04/13/matching-auf-basis-von-persoenlichkeitstests-das-beispiel-matchingbox/ http://blog.recrutainment.de/2016/04/13/matching-auf-basis-von-persoenlichkeitstests-das-beispiel-matchingbox/#respond Wed, 13 Apr 2016 09:12:08 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=18318 Neben Matching auf Basis von Einblicken und besserem Kennenlernen und Matching auf Basis (selbstlernender) Algorithmen und Ontologien ist die dritte große Strömung beim Matching der Einsatz von eignungsdiagnostischen Tests bzw. Persönlichkeitstestverfahren. In diese (dritte) Kategorie fällt auch das Angebot des Frankfurter Startups MATCHINGBOX. In einem der allerersten Artikel meiner Artikelreihe zum Thema Matching hatte ich … Matching auf Basis von Persönlichkeitstests: Das Beispiel MATCHINGBOX weiterlesen ]]> http://blog.recrutainment.de/2016/04/13/matching-auf-basis-von-persoenlichkeitstests-das-beispiel-matchingbox/feed/ 0 Spannender Ansatz: Projectroom – Bewerben mit Projekten statt mit Lebenslauf http://blog.recrutainment.de/2016/04/11/spannender-ansatz-projectroom-bewerben-mit-projekten-statt-mit-lebenslauf/ http://blog.recrutainment.de/2016/04/11/spannender-ansatz-projectroom-bewerben-mit-projekten-statt-mit-lebenslauf/#comments Mon, 11 Apr 2016 09:03:24 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=18294 Die klassische Bewerbung ist offenkundig von allein Seiten unter Beschuss… Startups wie Talentcube oder PREPARO wollen beispielsweise das Anschreiben ersetzen durch kurze Vorstellungs-Videos, Anbieter wie viasto, Ventrevista oder wePow greifen das Job-Interview an oder verlagern dieses zumindest ins Web und machen es zeitversetzt. Unternehmen wie CYQUEST, cut-e oder eligo haben über die letzten Jahre durch Online-Assessments … Spannender Ansatz: Projectroom – Bewerben mit Projekten statt mit Lebenslauf weiterlesen ]]> http://blog.recrutainment.de/2016/04/11/spannender-ansatz-projectroom-bewerben-mit-projekten-statt-mit-lebenslauf/feed/ 1 Was sind eigentlich „Recruiting-Games“? Was nicht…? Und wie verbreitet sind diese? http://blog.recrutainment.de/2016/04/04/was-sind-eigentlich-recruiting-games-was-nicht-und-wie-verbreitet-sind-diese/ http://blog.recrutainment.de/2016/04/04/was-sind-eigentlich-recruiting-games-was-nicht-und-wie-verbreitet-sind-diese/#respond Mon, 04 Apr 2016 10:34:25 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=18255 Klar, wenn man „Recrutainment Company“ quasi im Firmennamen führt, zum Thema Recrutainment ein Buch veröffentlicht hat und unter dem Handle bloggt und twittert, dann bleibt es nicht aus, dass man häufig gefragt wird, was es denn nun eigentlich mit diesen „Recruiting-Spielen“ auf sich hat… Oft schlagen dabei Fragen bei uns auf wie: Wie leiten Sie … Was sind eigentlich „Recruiting-Games“? Was nicht…? Und wie verbreitet sind diese? weiterlesen ]]> http://blog.recrutainment.de/2016/04/04/was-sind-eigentlich-recruiting-games-was-nicht-und-wie-verbreitet-sind-diese/feed/ 0 The future is now – Löst „Holoportation“ die physischen Grenzen des beoachtungsbasierten Assessments auf? http://blog.recrutainment.de/2016/03/28/the-future-is-now-loest-holoportation-die-physischen-grenzen-des-beoachtungsbasierten-assessments-auf/ http://blog.recrutainment.de/2016/03/28/the-future-is-now-loest-holoportation-die-physischen-grenzen-des-beoachtungsbasierten-assessments-auf/#respond Mon, 28 Mar 2016 16:28:27 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=18240 Es mehren sich die Anzeichen, dass Virtual Reality vielleicht wirklich eines der großen nächsten Themen im Personalmarketing werden könnte, aber ausgemachte Sache ist das noch nicht. Da taucht am Horizont schon das nächste Thema auf, das Ähnlichkeit mit Virtueller Realität hat, oft fälschlicherweise damit verwechselt wird, aber doch etwas ganz anderes ist: Augmented Reality Kurz … The future is now – Löst „Holoportation“ die physischen Grenzen des beoachtungsbasierten Assessments auf? weiterlesen ]]> http://blog.recrutainment.de/2016/03/28/the-future-is-now-loest-holoportation-die-physischen-grenzen-des-beoachtungsbasierten-assessments-auf/feed/ 0 Wo steht das Thema MATCHING aktuell? Die Unternehmen hinken gnadenlos hinterher! Ergebnisse der Studien Recruiting Trends und Bewerbungspraxis 2016 http://blog.recrutainment.de/2016/03/24/wo-steht-das-thema-matching-aktuell-die-unternehmen-hinken-gnadenlos-hinterher-ergebnisse-der-studien-recruiting-trends-und-bewerbungspraxis-2016/ http://blog.recrutainment.de/2016/03/24/wo-steht-das-thema-matching-aktuell-die-unternehmen-hinken-gnadenlos-hinterher-ergebnisse-der-studien-recruiting-trends-und-bewerbungspraxis-2016/#respond Thu, 24 Mar 2016 08:11:01 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=18209 Ich war letzte Woche im Urlaub. Und auch wenn meine Taktzahl dabei – dazu ist Urlaub ja auch da – leicht runterging, blieb die Welt des Recruitings und Personalmarketings in der Zeit nicht stehen. Vor allem stellte vergangene Woche das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Uni Bamberg die Ergebnisse der in Zusammenarbeit … Wo steht das Thema MATCHING aktuell? Die Unternehmen hinken gnadenlos hinterher! Ergebnisse der Studien Recruiting Trends und Bewerbungspraxis 2016 weiterlesen ]]> http://blog.recrutainment.de/2016/03/24/wo-steht-das-thema-matching-aktuell-die-unternehmen-hinken-gnadenlos-hinterher-ergebnisse-der-studien-recruiting-trends-und-bewerbungspraxis-2016/feed/ 0 WANN suchen Schüler eigentlich nach Ausbildungsplätzen bzw. dualen Studiengängen? http://blog.recrutainment.de/2016/03/21/wann-suchen-schueler-eigentlich-nach-ausbildungsplaetzen-bzw-dualen-studiengaengen/ http://blog.recrutainment.de/2016/03/21/wann-suchen-schueler-eigentlich-nach-ausbildungsplaetzen-bzw-dualen-studiengaengen/#comments Mon, 21 Mar 2016 14:00:48 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=18137 Im Recrutainment Blog beschäftigen wir uns mit vielen Themen – von Mobile Recruiting bis Zuwanderung, von Vereinbarkeit bis Big Data. Ein Schwerpunkt ist dabei Schüler- bzw. Azubimarketing, denn das hat auch sehr viel mit dem zu tun, womit wir bei CYQUEST unser Geld verdienen. Wir beschäftigen uns dabei viel mit der Frage nach dem WAS… Also, … WANN suchen Schüler eigentlich nach Ausbildungsplätzen bzw. dualen Studiengängen? weiterlesen ]]> http://blog.recrutainment.de/2016/03/21/wann-suchen-schueler-eigentlich-nach-ausbildungsplaetzen-bzw-dualen-studiengaengen/feed/ 2 Knapp 2/3 der Unternehmen sehen gute Perspektiven für den Einsatz von Virtual Reality im Personalmarketing… http://blog.recrutainment.de/2016/03/16/knapp-23-der-unternehmen-sehen-gute-perspektiven-fuer-den-einsatz-von-virtual-reality-im-personalmarketing/ http://blog.recrutainment.de/2016/03/16/knapp-23-der-unternehmen-sehen-gute-perspektiven-fuer-den-einsatz-von-virtual-reality-im-personalmarketing/#comments Wed, 16 Mar 2016 09:11:36 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=18186 Virtual Reality, die Zweite… Zumindest für diese Woche. Am Montag haben wir über die bevorstehende Veröffentlichung der ersten zwei VR-Videos für Zwecke des Arbeitgebermarketings durch den BAYER-Konzern berichtet. Hier sind Sie nun – die beiden anlässlich der CeBIT veröffentlichten Videos: a. ein 360°-Imagefilm mit Fokus auf IT, z.B. Rundgang durch eines der BAYER-Rechenzentren… (Einsatz auf … Knapp 2/3 der Unternehmen sehen gute Perspektiven für den Einsatz von Virtual Reality im Personalmarketing… weiterlesen ]]> http://blog.recrutainment.de/2016/03/16/knapp-23-der-unternehmen-sehen-gute-perspektiven-fuer-den-einsatz-von-virtual-reality-im-personalmarketing/feed/ 1 Passung zur Unternehmenskultur messbar gemacht – das Beispiel Lechwerke http://blog.recrutainment.de/2016/03/15/passung-zur-unternehmenskultur-messbar-gemacht-das-beispiel-lechwerke/ http://blog.recrutainment.de/2016/03/15/passung-zur-unternehmenskultur-messbar-gemacht-das-beispiel-lechwerke/#respond Tue, 15 Mar 2016 08:03:05 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=18177 Cultural Fit ist unumstritten ein Riesenthema, nicht erst seit diesem Jahr. Wenn es darum geht, zu beurteilen, ob jemand zur Kultur eines Unternehmens oder einer Abteilung passt, kommt man jedoch nicht darum herum, erst einmal zu beschreiben, wie die jeweilige Unternehmenskultur aussieht. Dabei ist Kultur nach wie vor ein sehr schwer greifbares Thema, gleichzeitig aber … Passung zur Unternehmenskultur messbar gemacht – das Beispiel Lechwerke weiterlesen ]]> http://blog.recrutainment.de/2016/03/15/passung-zur-unternehmenskultur-messbar-gemacht-das-beispiel-lechwerke/feed/ 0