You searched for cultural - Recrutainment Blog

Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte… Der Online Allianz Campus. Ein Online-Assessment mit Fotostory…

Thiemo Coors — Mon, 23 Mar 2026 12:35:04 +0000

Der Online Allianz Campus ist ein Online-Assessment, bei dem die Eignung der Bewerbenden durch eine präzise ausgewählte Mischung aus kognitiven Leistungsverfahren und Wissenstests getestet wird. Zum 10-jährigen Bestehen des Online Allianz Campus wurde dieser nun im Rahmen eines Relaunches auf ein ganz neues Level gehoben. Gleich geblieben ist außer dem Namen eigentlich nur eines: die … Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte… Der Online Allianz Campus. Ein Online-Assessment mit Fotostory… weiterlesen →

Der Beitrag Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte… Der Online Allianz Campus. Ein Online-Assessment mit Fotostory… erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Intuition versus (?) Evidenz – das Streitgespräch auf der #HREdge26. Mit Top-Besetzung! Jetzt anmelden…

Jo Diercks — Mon, 06 Oct 2025 16:04:07 +0000

Intuition vs. Evidenz – der Dauerbrenner in der Psychologie kommt auf die HR-Bühne 🎤 Kaum ein Thema bewegt die Gemüter in der täglichen Debatte der Personalbeurteilung – sowohl im Recruiting als auch in der Personalentwicklung – so sehr, wie das ewige Hin- und Her zwischen der subjektiven Einschätzung durch Menschen auf der einen Seite und … Intuition versus (?) Evidenz – das Streitgespräch auf der #HREdge26. Mit Top-Besetzung! Jetzt anmelden… weiterlesen →

Der Beitrag Intuition versus (?) Evidenz – das Streitgespräch auf der #HREdge26. Mit Top-Besetzung! Jetzt anmelden… erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Direkt einsetzbare Online-Assessments – Talent Assessment Tools. Sofort verfügbar, auch für kleinere Bewerberzahlen…

Lisa Adler — Mon, 03 Jun 2024 06:42:36 +0000

CYQUEST ist seit beinahe 25 Jahren einer führenden Anbieter für (Online-)Assessment-Lösungen im deutschsprachigen Raum. Unser Mission war von Beginn an, auf Basis von verlässlichen Daten die passenden Kandidat*innen für Positionen in Unternehmen zu finden – und genauso für Bewerbende die passenden Positionen. Gleichzeitig sollte die Online-Vorauswahl unterhaltsam sein und einiges vom Unternehmen transportieren. Entstanden sind … Direkt einsetzbare Online-Assessments – Talent Assessment Tools. Sofort verfügbar, auch für kleinere Bewerberzahlen… weiterlesen →

Der Beitrag Direkt einsetzbare Online-Assessments – Talent Assessment Tools. Sofort verfügbar, auch für kleinere Bewerberzahlen… erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Mit dem Online-Assessment „EDAG Teststrecke“ auf der Überholspur

Rosa Krafft — Wed, 28 Feb 2024 14:51:16 +0000

Als eines der weltweit führenden unabhängigen Engineering-Unternehmen ist EDAG kontinuierlich auf der Suche nach talentierten und motivierten Nachwuchskräften, die ihre berufliche Laufbahn in einem innovativen und dynamischen Umfeld vorantreiben möchten. Der erste Schritt in diese Richtung kann nun mit dem neuen Online-Assessment, der „EDAG Teststrecke“ (siehe Abb.), unternommen werden. Es lässt sich mit Sicherheit behaupten, … Mit dem Online-Assessment „EDAG Teststrecke“ auf der Überholspur weiterlesen →

Der Beitrag Mit dem Online-Assessment „EDAG Teststrecke“ auf der Überholspur erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Orientierung als Teil des Recruitings – Die Telekom beschreitet mit innovativem Recruitingprozess und Onlinetest neue Wege

Katharina Vogt — Fri, 22 Sep 2023 12:08:07 +0000

Während bisher die Orientierung (insbesondere) junger Menschen innerhalb der Talentsuche als der Teil gesehen wird, der VOR einer Bewerbung und dem eigentlichen Recruiting-Prozess geschieht, so denkt die Deutsche Telekom dies nun völlig neu und sieht Orientierung (zukünftig) als Bestandteil ihres Recruitings. Ein innovativer Weg, der sehr vielen Bewerbenden im Berufe-Dschungel sehr weiterhelfen wird. Doch einmal … Orientierung als Teil des Recruitings – Die Telekom beschreitet mit innovativem Recruitingprozess und Onlinetest neue Wege weiterlesen →

Der Beitrag Orientierung als Teil des Recruitings – Die Telekom beschreitet mit innovativem Recruitingprozess und Onlinetest neue Wege erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Unternehmenskultur und -werte im Recruiting – Podcast im HR Tec Talk

Jo Diercks — Thu, 20 Jul 2023 15:46:12 +0000

Dass Unternehmenskultur wichtig ist, ist für viele Menschen (Arbeitnehmer wie Arbeitgeber) ein No-Brainer. Insbesondere dann, wenn es mal nicht geklappt hat und Unternehmen und Mitarbeitende sich trennen, heißt es oft „es hat nicht gepasst?“. Gemeint ist damit oft nicht, dass die eigentlichen Tätigkeiten nicht die gewünschten waren oder die vorhandenen Skills nicht den Anforderungen entsprachen, … Unternehmenskultur und -werte im Recruiting – Podcast im HR Tec Talk weiterlesen →

Der Beitrag Unternehmenskultur und -werte im Recruiting – Podcast im HR Tec Talk erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Die Bedeutung von Unternehmenskultur und Wertepassung – und wie sich diese messbar machen lassen

Jo Diercks — Tue, 20 Jun 2023 07:27:50 +0000

Wusstet Ihr, dass nur 1,2% der „nicht-akademischen“ Professionals schon einmal ein Kultur-Matching-Tool genutzt haben, es von diesen aber 90,2% als hilfreich für die Arbeitgeberwahl empfanden? So der Befund einer aktuellen Trendence Studie. Das heißt: Ein systematischer Abgleich der eigenen unternehmenskulturellen Wünsche mit der bei einem Unternehmen vorhandenen Unternehmenskultur im Rahmen der Suche nach einem Arbeitgeber … Die Bedeutung von Unternehmenskultur und Wertepassung – und wie sich diese messbar machen lassen weiterlesen →

Der Beitrag Die Bedeutung von Unternehmenskultur und Wertepassung – und wie sich diese messbar machen lassen erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Wenn bei jahrhundertealten Unternehmen der Cultural Fit gemessen wird…

Lisa Wackers — Tue, 28 Mar 2023 09:09:11 +0000

Wie können Bewerbende herausfinden, ob die eigenen Wert-Vorstellungen auch zu traditionsreichen und jahrhundertalten Unternehmen passen? Die im wahrsten und besten Sinne Traditionsunternehmen Isabellenhütte Heusler und Welser Profile machen es vor und setzen neuerdings den KulturMatcher auf ihren Karriereseiten ein. Sowohl bei der Isabellenhütte als auch bei Welser reichen die Wurzeln tief, sehr tief. Die Geschichte … Wenn bei jahrhundertealten Unternehmen der Cultural Fit gemessen wird… weiterlesen →

Der Beitrag Wenn bei jahrhundertealten Unternehmen der Cultural Fit gemessen wird… erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Harvard-Analyse von mehr als 51 Millionen Stellenanzeigen zeigt: Bedeutung formaler Abschlüsse sinkt

Jo Diercks — Sat, 26 Nov 2022 12:35:42 +0000

Vor kurzem wies ich in dem Artikel „Arbeitskräftemangel: eine Chance für Quereinstieg. Quereinstieg: ein Lösungsbeitrag bei Arbeitskräftemangel…“ darauf hin, dass wir uns im Recruiting von der starren Fixierung auf die sog. „qualifikatorische Passung“ lösen sollten, um den Kreis derer, aus denen rekrutiert werden kann, tendenziell zu vergrößern. Dahinter steckt der Gedanke, dass die Bedeutung dessen, … Harvard-Analyse von mehr als 51 Millionen Stellenanzeigen zeigt: Bedeutung formaler Abschlüsse sinkt weiterlesen →

Der Beitrag Harvard-Analyse von mehr als 51 Millionen Stellenanzeigen zeigt: Bedeutung formaler Abschlüsse sinkt erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Mit dem Tech-Jobmatcher zum passenden Job bei OTTO

Lisa Adler — Wed, 02 Nov 2022 08:31:30 +0000

Wir haben an dieser Stelle ja schon öfter einmal über verschiedene Recrutainment-Facetten auf der OTTO Karriereseite berichtet, wie z.B. den „KulturMatcher“ oder den „Bin-interessiert-Button“ in Stellenanzeigen. Seit Kurzem ist die OTTO-Karriereseite um ein weiteres Feature erweitert worden: Mit dem Tech-Jobmatcher können nun Interessierte unterschiedlichster Zielgruppen den für sie passenden technologiebezogenen Einstiegsbereich und passende Jobs finden. … Mit dem Tech-Jobmatcher zum passenden Job bei OTTO weiterlesen →

Der Beitrag Mit dem Tech-Jobmatcher zum passenden Job bei OTTO erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Es gibt wieder eine HR-Edge!!! Save-the-Date: 02. März 2023 im Business Club Hamburg

Jo Diercks — Wed, 12 Oct 2022 11:18:27 +0000

Man mag es kaum glauben und ich musste selber auch zweimal nachsehen, aber es stimmt: Die letzte HR-Edge ist mittlerweile sage und schreibe sieben (!) Jahre her! Die Tatsache jedoch, dass ich immer noch regelmäßig darauf angesprochen werde, warum wir denn nicht mal wieder eine ausrichten würden und dass es ja dringend mal wieder Zeit … Es gibt wieder eine HR-Edge!!! Save-the-Date: 02. März 2023 im Business Club Hamburg weiterlesen →

Der Beitrag Es gibt wieder eine HR-Edge!!! Save-the-Date: 02. März 2023 im Business Club Hamburg erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

CYQUEST startet Webinar-Reihe zum Einsatz von Testverfahren

Lisa Adler — Tue, 04 Oct 2022 14:00:34 +0000

Welches Testverfahren eignet sich für welche Bewerbermerkmale und für welche Zielgruppen? Wofür kann man unterschiedliche Testverfahren nutzen? Wie schnell ist das Verfahren einsatzbereit? Wie werden die Teilnehmenden dazu eingeladen? Und: was kostet sowas eigentlich? Solche und noch viel mehr Fragen beantworten wir regelmäßig, wenn es darum geht, die CYQUEST Produkte im Bereich Online-Assessment vorzustellen. Bislang … CYQUEST startet Webinar-Reihe zum Einsatz von Testverfahren weiterlesen →

Der Beitrag CYQUEST startet Webinar-Reihe zum Einsatz von Testverfahren erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Lässt sich „Digitalität“ messen?

Jo Diercks — Mon, 18 Jul 2022 07:41:25 +0000

Dass „Digitalität“ eine wichtige Kompetenz in unser immer stärker digitalisierten (Arbeits-)Welt ist, dürfte als No-Brainer durchgehen. Was „Digitalität“ aber eigentlich genau ist, darüber dürften die Meinungen dann doch schon sehr schnell recht weit auseinandergehen. Und welche Menge von was genau dann am Ende auch das richtige Maß an Digitalität ist, allerspätestens hier verliert es sich … Lässt sich „Digitalität“ messen? weiterlesen →

Der Beitrag Lässt sich „Digitalität“ messen? erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

DigitalMatcher – der neue Test zur Messung von Digitalität

Thiemo Coors — Tue, 07 Jun 2022 13:30:18 +0000

Immer noch, immer wieder und immer öfter wird davon gesprochen: Digitalisierung. Alles muss digitalisiert werden. Digital ist immer besser. Digitalisierung hier und da und überall. Und warum jetzt auch noch im Recrutainment-Blog? Weil wir mitdenken. Und in einer immer digitaler werdenden Arbeitswelt braucht es auch ein Testverfahren zur Messung von Digitalität. Und das haben wir … DigitalMatcher – der neue Test zur Messung von Digitalität weiterlesen →

Der Beitrag DigitalMatcher – der neue Test zur Messung von Digitalität erschien zuerst auf Recrutainment Blog.