Vorträge & Veranstaltungen Archive - Recrutainment Blog

Der Bewerbungs-Tsunami: Unser Webinar mit DONE! Berlin am 2.9.2026 um 11 Uhr

Lorenz Berg — Thu, 20 Aug 2026 07:14:50 +0000

Wir haben uns in letzter Zeit intensiv mit dem Phänomen des „Bewerbungs-Tsunami“ beschäftigt. Sowohl hier im Blog, auf LinkedIn, in einem White Paper als auch beim #edgyAfternoonHire mit unseren Partnern d.vinci HR und cammio, in dessen Rahmen wir einen Podcast zum Thema „Der Bewerbungs-Tsumani – Ist Recruiting schon kaputt?“ aufgezeichnet haben: Da das Thema uns, … Der Bewerbungs-Tsunami: Unser Webinar mit DONE! Berlin am 2.9.2026 um 11 Uhr weiterlesen →

Der Beitrag Der Bewerbungs-Tsunami: Unser Webinar mit DONE! Berlin am 2.9.2026 um 11 Uhr erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Recrutainment Videocast #15: Warum trenden eignungsdiagnostische Themen so stark, Vanessa Reynolds?

Jo Diercks — Mon, 20 Jul 2026 07:29:06 +0000

Es gibt Menschen, mit denen man sich einfach sehr gern unterhält. Erstens, weil sie sympathisch sind. Zweitens aber vor allem, weil sie etwas zu sagen haben. Man ist schnell „tief“ in Themen und hat buchstäblich das Gefühl, dass einem die andere Person „etwas zu sagen“ hat. So geht es mir bspw. mit Vanessa Reynolds, Co-Founderin … Recrutainment Videocast #15: Warum trenden eignungsdiagnostische Themen so stark, Vanessa Reynolds? weiterlesen →

Der Beitrag Recrutainment Videocast #15: Warum trenden eignungsdiagnostische Themen so stark, Vanessa Reynolds? erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Der Bewerbungs-Tsunami: Ist Recruiting schon kaputt? (Live)-Podcast vom #edgyAfternoonHire

Stefan Schmahl — Mon, 13 Jul 2026 11:38:51 +0000

Das Phänomen des „Bewerbungs-Tsunami“ beschreibt eine massive Zunahme der Bewerbungsmenge bei gleichzeitigem Verlust an Informationswert – und bringt Recruiting-Teams immer mehr an ihre Grenzen. Das sorgt dafür, dass Recruiting vor einem fundamentalen Systemwandel steht, da sich die eigentliche Herausforderung verschoben hat. Nicht mehr: ❌„Wie generieren wir mehr Bewerbungen?“ Sondern: ✅ „Wie identifizieren wir ernsthafte, passende … Der Bewerbungs-Tsunami: Ist Recruiting schon kaputt? (Live)-Podcast vom #edgyAfternoonHire weiterlesen →

Der Beitrag Der Bewerbungs-Tsunami: Ist Recruiting schon kaputt? (Live)-Podcast vom #edgyAfternoonHire erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Wir wollen – aber können nicht. Wie schafft man den Turnaround in einer scheinbar ausweglosen Situation? Vielleicht indem man eine neue Bewegung schafft! Gastbeitrag von Florian Wurzer

Jo Diercks — Mon, 06 Jul 2026 07:32:49 +0000

Es gibt Themen, die interessieren einen fachlich. Und dann gibt es Themen, die gehen einem darüber hinaus auch irgendwie persönlich „nahe“. Kürzlich unterhielt ich mich mit Florian Wurzer und da ging es um ein Thema aus dieser Kategorie. Florian und ich kennen uns schon sehr lange, weil sich unsere Wege über die letzten zwei Jahrzehnte … Wir wollen – aber können nicht. Wie schafft man den Turnaround in einer scheinbar ausweglosen Situation? Vielleicht indem man eine neue Bewegung schafft! Gastbeitrag von Florian Wurzer weiterlesen →

Der Beitrag Wir wollen – aber können nicht. Wie schafft man den Turnaround in einer scheinbar ausweglosen Situation? Vielleicht indem man eine neue Bewegung schafft! Gastbeitrag von Florian Wurzer erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Bewerbungstsunami und Signalverlust in der Personalgewinnung. Was ist eigentlich das Problem? Und wie kann eine Lösung aussehen?

Jo Diercks — Mon, 29 Jun 2026 10:29:49 +0000

Eine der großen aktuellen Herausforderungen in der Personalgewinnung: 🌊Bewerbungszahlen steigen exponentiell – „Bewerbungs-Tsunami“ nennen es einige. Gleichzeitig sinkt die Aussagekraft von Bewerbungen, auch weil vieles mittlerweile „KI-geschönt“ ist. Das Resultat: ➡️ Mehr Noise, weniger Signal… Und das Ganze trifft auf ausgedünnte Recruiting-Teams, was der aktuelle Greenhouse-Report sehr konkret in Zahlen gegossen hat: Ich habe diese … Bewerbungstsunami und Signalverlust in der Personalgewinnung. Was ist eigentlich das Problem? Und wie kann eine Lösung aussehen? weiterlesen →

Der Beitrag Bewerbungstsunami und Signalverlust in der Personalgewinnung. Was ist eigentlich das Problem? Und wie kann eine Lösung aussehen? erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Bessere Berufsorientierung = weniger unpassende Bewerbungen. Studienbefunde zur Wirkung von Ausbildungsmatchern

Jo Diercks — Fri, 26 Jun 2026 11:39:28 +0000

Aktuell wird ja sehr viel über das Problem des sog. „Bewerbungstsunamis“ gesprochen. Gemeint ist damit die teilweise sprunghaft ansteigende Bewerbungsmenge bei gleichzeitig deutlich gesunkener „Unterscheidbarkeit“ der Bewerbungen. Man spricht in diesem Zusammenhang auch oft von „Signalverlust“. Viele Unternehmen haben so das Problem eines deutlich größeren Heuhaufens, bei dem die darunter versteckten Nadeln auch noch schwerer … Bessere Berufsorientierung = weniger unpassende Bewerbungen. Studienbefunde zur Wirkung von Ausbildungsmatchern weiterlesen →

Der Beitrag Bessere Berufsorientierung = weniger unpassende Bewerbungen. Studienbefunde zur Wirkung von Ausbildungsmatchern erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Vom Bewerber:innenmangel zum Bewerbungs-Tsunami: Warum Verification zur neuen Währung im Recruiting wird. Jetzt (gratis) Whitepaper anfordern…

Lorenz Berg — Mon, 22 Jun 2026 15:30:51 +0000

Das Thema KI im Recruiting treibt derzeit alle um. Auch uns. Beim Embrace Festival 26 hat Jo einen Vortrag zum Thema „Bewerbung, Bot oder Bullshit? Recruiting zwischen Bewerbungsflut, KI, Deepfakes und echtem Vertrauen“ gehalten, bei der Schicht im Schacht im April zum Thema „Alles nur (noch) Fake? Warum Eignungsdiagnostik in Zeiten von KI so wichtig … Vom Bewerber:innenmangel zum Bewerbungs-Tsunami: Warum Verification zur neuen Währung im Recruiting wird. Jetzt (gratis) Whitepaper anfordern… weiterlesen →

Der Beitrag Vom Bewerber:innenmangel zum Bewerbungs-Tsunami: Warum Verification zur neuen Währung im Recruiting wird. Jetzt (gratis) Whitepaper anfordern… erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Die nächsten zwei Wochen: Zwei Events – drei Vorträge. Und noch einige Awards… EMBRACE Festival und TalentPro stehen an

Jo Diercks — Wed, 03 Jun 2026 07:35:30 +0000

Ja, irgendwann in gar nicht allzu ferner Zukunft kommen die Sommerferien. Aber vorher ist noch einiges los! Denn es stehen zwei Top-Events an in den nächsten zwei Wochen. Und da kommt ein bisschen was auf uns zu – auch auf uns von CYQUEST… Los geht es kommende Woche mit dem EMBRACE Festival am 10. und … Die nächsten zwei Wochen: Zwei Events – drei Vorträge. Und noch einige Awards… EMBRACE Festival und TalentPro stehen an weiterlesen →

Der Beitrag Die nächsten zwei Wochen: Zwei Events – drei Vorträge. Und noch einige Awards… EMBRACE Festival und TalentPro stehen an erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Trust und Verification werden zur wichtig(st)en Währung. Wir brauchen „Top of Funnel Assessment“ (und bessere Orientierung bzw. Selbst-Selektion)!

Jo Diercks — Mon, 27 Apr 2026 08:29:57 +0000

Am Freitag fand in Duisburg die Schicht im Schacht statt. Und sie hat geliefert. Toller Content, tolle Stimmung, tolles Wetter. Ein Riesenthema dabei war die Frage, wie dem Problem massiv steigender Bewerbungsmengen bei gleichzeitig immer weniger Unterscheidbarkeit begegnet werden kann. Mein Vortrag „Alles nur (noch) Fake?“ war entsprechend gut besucht und die zahlreichen Gespräche und … Trust und Verification werden zur wichtig(st)en Währung. Wir brauchen „Top of Funnel Assessment“ (und bessere Orientierung bzw. Selbst-Selektion)! weiterlesen →

Der Beitrag Trust und Verification werden zur wichtig(st)en Währung. Wir brauchen „Top of Funnel Assessment“ (und bessere Orientierung bzw. Selbst-Selektion)! erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Das war die #HREdge26. Ein inhaltlicher Rückblick mit vielen Bildern und Video. All about Skills…

Stefan Schmahl — Wed, 22 Apr 2026 14:00:06 +0000

Nun liegt die #HREdge26 rund einen Monat zurück. Im Nachgang ist immer noch so einiges zu tun: Eindrücke verarbeiten, Inhalte aufbereiten usw. Daran haben wir in den letzten Wochen intensiv gearbeitet und nun ist es Zeit für einen quasi offiziellen Rückblick, bevor wir nachfolgend dann den Blick in die Zukunft und auf die #HREdge27 (am … Das war die #HREdge26. Ein inhaltlicher Rückblick mit vielen Bildern und Video. All about Skills… weiterlesen →

Der Beitrag Das war die #HREdge26. Ein inhaltlicher Rückblick mit vielen Bildern und Video. All about Skills… erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Skills-based Hiring: Wie rekrutiert man Safety-Driver, Jessica Röskam und Nino Remorino?

Jo Diercks — Mon, 20 Apr 2026 08:00:42 +0000

Ende März drehte sich auf der #HREdge26 alles um das Thema „Skills“. Ein aus meiner Sicht wirkliches Highlight war dabei der Vortrag von Jessica Röskam und Nino Remorino von dem zu VW gehörenden Ridepooling-Anbieter MOIA. Jessica und Nino haben dabei vorgestellt, wie es ihnen gelingt, für das Berufsbild sog. „Safety Driver“ zu rekrutieren. Dieser Case … Skills-based Hiring: Wie rekrutiert man Safety-Driver, Jessica Röskam und Nino Remorino? weiterlesen →

Der Beitrag Skills-based Hiring: Wie rekrutiert man Safety-Driver, Jessica Röskam und Nino Remorino? erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Background Checks in Deutschland: Warum 73 % aller Lebensläufe eine Überraschung bereithalten. Ein Gastartikel von Indicium-CEO Nabil el Berr

Jo Diercks — Thu, 16 Apr 2026 06:42:55 +0000

Kommende Woche halte ich auf der Schicht im Schacht in Duisburg einen Vortrag, der sich unter der Überschrift „Alles Fake oder was?“ dem Thema widmet, dass Bewerbungen immer weniger aussagekräftig zu werden scheinen. Die Verfügbarkeit von Hilfsmitteln wie ChatGPT oder anderen LLMs führt erstens zu inhaltlich immer weniger Unterscheidbarkeit bietenden Bewerbungen und das – zweitens … Background Checks in Deutschland: Warum 73 % aller Lebensläufe eine Überraschung bereithalten. Ein Gastartikel von Indicium-CEO Nabil el Berr weiterlesen →

Der Beitrag Background Checks in Deutschland: Warum 73 % aller Lebensläufe eine Überraschung bereithalten. Ein Gastartikel von Indicium-CEO Nabil el Berr erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Alles nur (noch) Fake? (M)Ein Thema auf der „Schicht im Schacht“ am 24.04. in Duisburg

Jo Diercks — Mon, 13 Apr 2026 07:03:42 +0000

Bei uns glätten sich so langsam die Wogen wieder nach der fulminanten #HREdge26 Ende März. Ein paar Rückblicke und Zusammenfassungen werden in der nächsten Zeit noch folgen, aber gleichzeitig richtet sich der Blick nun ja auch auf die anstehenden Veranstaltungen. Und da steht mit der Schicht im Schacht am 24.04. eines meiner absoluten Lieblingsevents ins … Alles nur (noch) Fake? (M)Ein Thema auf der „Schicht im Schacht“ am 24.04. in Duisburg weiterlesen →

Der Beitrag Alles nur (noch) Fake? (M)Ein Thema auf der „Schicht im Schacht“ am 24.04. in Duisburg erschien zuerst auf Recrutainment Blog.

Live von der #HREdge26 – der Video-/Podcast „Quality of Hire“ (mit Tim Verhoeven, Melanie Habrich, Vanessa Reynolds & Prof. Lars Jansen)

Jo Diercks — Thu, 09 Apr 2026 03:44:27 +0000

Ich gebe zu, es war schon ein kleines Experiment: Mitten in dem Trubel der #HREdge26 und vor Publikum live einen Podcast aufzunehmen… Während das Gros der Teilnehmenden sich bei Sweet Skillz, Hire-Likör, Aperol Spritz und angeregten Gesprächen selber unterhielt, haben wir uns in die Kaminlounge der Villa im Heine-Park zurückgezogen. Ca. 20 Zuhörer-/ZuschauerInnen fanden sich … Live von der #HREdge26 – der Video-/Podcast „Quality of Hire“ (mit Tim Verhoeven, Melanie Habrich, Vanessa Reynolds & Prof. Lars Jansen) weiterlesen →

Der Beitrag Live von der #HREdge26 – der Video-/Podcast „Quality of Hire“ (mit Tim Verhoeven, Melanie Habrich, Vanessa Reynolds & Prof. Lars Jansen) erschien zuerst auf Recrutainment Blog.