Fachartikel Archive - Recrutainment Blog

Gaukelt uns KI-Reasoning mehr vor, als dahinter steckt? Jein. Aktuelle Forschung zur Abstraktionsfähigkeit bzw. „Intelligenz“ von Large Language Models. Teil 1.

Jo Diercks — Fri, 20 Feb 2026 08:33:40 +0000

Ist KI „intelligent“? Die Frage ist so alt wie der Begriff selbst. Damit ist gemeint, ob KI wirklich in dem Sinne intelligent ist, wie man dies Menschen unterstellt. Bevor wir hierzu tiefer einsteigen, werft mal einen Blick in diese Videosequenz von FatherPhi (Ihr könnt natürlich die ganzen sieben Minuten schauen, der Punkt wird aber schon … Gaukelt uns KI-Reasoning mehr vor, als dahinter steckt? Jein. Aktuelle Forschung zur Abstraktionsfähigkeit bzw. „Intelligenz“ von Large Language Models. Teil 1. weiterlesen →

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Eignungsdiagnostik kompakt: Vorhersagekraft von Auswahlmethoden – zum aktuellen Stand der Forschung

Jo Diercks — Sun, 08 Feb 2026 09:30:36 +0000

Personalauswahl ist seit über 100 Jahren ein aktives Forschungsfeld. Doch das Thema bleibt natürlich nicht stehen. Berichte über die Forschungslage sind mithin immer nur Zwischenstände. Wo stehen wir heute? Sackett, Lievens und Landers haben nun kürzlich eine sehr schöne Zusammenfassung zum aktuellen (Forschungs-)Stand mit dem Titel „Hiring People in Organizations: The State and Future of … Eignungsdiagnostik kompakt: Vorhersagekraft von Auswahlmethoden – zum aktuellen Stand der Forschung weiterlesen →

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Was ist „Skills-based Hiring“? Das Whitepaper des Queb liefert handfeste Antworten

Jo Diercks — Tue, 28 Oct 2025 16:27:36 +0000

Laut einer aktuellen Hiring Trends Studie von Stepstone wollen mehr als drei Viertel der Arbeitgeber in Deutschland zukünftig BewerberInnen vor allem nach ihren tatsächlichen Skills statt nach formalen Abschlüssen beurteilen. Man spricht von „Skills-based Hiring“, also dem Blick auf die wirklich erfolgsrelevanten Merkmale statt auf Zeugnisse oder Lebenslaufhistorie. Ausgangspunkt der Betrachtung: Die Aufgabe, nicht der … Was ist „Skills-based Hiring“? Das Whitepaper des Queb liefert handfeste Antworten weiterlesen →

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Alarmierende Studienergebnisse: Ausländischer Name senkt automatisch Bewerbungschance für eine Ausbildung…

Jo Diercks — Mon, 18 Aug 2025 10:42:51 +0000

Die aktuelle, umfassende Studie „Field Experimental Evidence on Hiring Discrimination in the German Apprenticeship Market“ von Ekkehard A. Köhler und Dilara Wiemann von der Universität Siegen beleuchtet die hartnäckige Diskriminierung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz in Deutschland. Mit fast 50.000 Beobachtungen aus drei Feldversuchen und einer Arbeitgeberbefragung liefert die Forschung … Alarmierende Studienergebnisse: Ausländischer Name senkt automatisch Bewerbungschance für eine Ausbildung… weiterlesen →

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Heute mal ein Buchtipp: Deskless Work und Personalmanagement von Peter M. Wald

Rosa Krafft — Fri, 04 Jul 2025 09:49:20 +0000

Wer sich mit moderner Personalarbeit beschäftigt, kommt an einem Thema derzeit kaum vorbei: Die Arbeitswelt verändert sich und das längst nicht nur für Wissensarbeiter*innen im schicken Open Space mit Remote-Option. Während Begriffe wie New Work und hybrides Arbeiten in vielen HR-Diskussionen inzwischen gesetzt sind, gerät dabei eine riesige Beschäftigtengruppe schnell aus dem Blick: Mitarbeitende ohne … Heute mal ein Buchtipp: Deskless Work und Personalmanagement von Peter M. Wald weiterlesen →

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Kann KI wirklich schlussfolgern? Ist KI „intelligent“? Bemerkenswerte Studie von Apple. Und eine Schach-Niederlage gegen einen Atari von 1977…

Jo Diercks — Fri, 13 Jun 2025 08:11:16 +0000

Die Frage ist so alt wie der Begriff selbst: Ist künstliche Intelligenz eigentlich „intelligent“? Damit ist gemeint, ob KI wirklich in dem Sinne intelligent ist, wie man dies Menschen unterstellt. Intelligenz (im evolutionstheoretischen und letztlich psychologischen Sinne) bedeutet im Grunde nichts anderes als die Fähigkeit, Probleme zu lösen. Dieser Satz geht aber eigentlich noch weiter, … Kann KI wirklich schlussfolgern? Ist KI „intelligent“? Bemerkenswerte Studie von Apple. Und eine Schach-Niederlage gegen einen Atari von 1977… weiterlesen →

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Eignungsdiagnostik kompakt: Diskriminierung durch KI in der Personalauswahl. Und durch menschliche Recruiter. Zwei Studien.

Jo Diercks — Tue, 27 May 2025 12:15:00 +0000

Im Februar haben wir uns hier im Rahmen der Artikelserie „Eignungsdiagnostik kompakt“ ja einmal etwas intensiver mit dem Thema „Bias“ beschäftigt. Bias heißt ja zunächst einfach erst einmal „Wahrnehmungs- bzw. Beurteilungsverzerrung“. Aber der Zusammenhang mit dem Thema Diskriminierung liegt auf der Hand, denn wenn etwa sog. „Ingroup-Biases“ zuschlagen, dann kann dies natürlich dazu führen, dass … Eignungsdiagnostik kompakt: Diskriminierung durch KI in der Personalauswahl. Und durch menschliche Recruiter. Zwei Studien. weiterlesen →

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Buchempfehlungen: Recruiting mit Evidenz und Karriere-Websites mit Wow-Effekt

Jo Diercks — Tue, 11 Mar 2025 08:12:52 +0000

In loser Folge präsentieren wir hier im Recrutainment ja immer mal wieder Buchempfehlungen. Das sind dann entweder Bücher, deren Inhalt wir für so lesenswert halten, dass wir dies gern in der einschlägigen Bubble teilen wollen oder solche, an denen wir selber mitgewirkt haben. Gut, letzteres löst natürlich ersteres automatisch aus… 😉 Heute habe ich wieder … Buchempfehlungen: Recruiting mit Evidenz und Karriere-Websites mit Wow-Effekt weiterlesen →

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Eignungsdiagnostik kompakt: Was sagen Noten über Intelligenz? Und sind sie ein guter Prädiktor für Berufserfolg?

Stefan Schmahl — Tue, 04 Feb 2025 17:27:02 +0000

Eine Analyse zum Stand der Wissenschaft. Im Zuge einer objektiven, möglichst vorurteilsfreien Personalauswahl spielt Intelligenz eine wichtige Rolle bei der Prognose von Berufserfolg. Gleichzeitig werden in der aktuellen Diskussion zur Personalauswahl und der Effizienz verschiedener Auswahlmethoden Zeugnisse bzw. Noten zunehmend kritisch gesehen. Zuerst wäre die Frage zu klären, ob Intelligenz überhaupt ein signifikantes Auswahlkriterium für … Eignungsdiagnostik kompakt: Was sagen Noten über Intelligenz? Und sind sie ein guter Prädiktor für Berufserfolg? weiterlesen →

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Recrutainment Blog landet auf Platz 1 im HR Top Voices Ranking – was bedeutet das…?

Jo Diercks — Fri, 08 Nov 2024 15:43:01 +0000

Vor nahezu 18 Jahren habe ich begonnen, zu bloggen. Damals hatte ich irgendwie das Bedürfnis nach einem Ventil für meinen Mitteilungsdrang. Wenn man sich täglich mit Themen der Personalgewinnung beschäftigt, dann macht man sich dazu oft so seine Gedanken. Und diese Gedanken wollte ich irgendwo aufschreiben. Nun, im Zeitverlauf stellte ich fest, dass diese Gedanken … Recrutainment Blog landet auf Platz 1 im HR Top Voices Ranking – was bedeutet das…? weiterlesen →

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Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich…? Heute: (berufsbezogene) Persönlichkeitstests im Recruiting: Mehr als nur ein Buzzword?

Stefan Schmahl — Mon, 28 Oct 2024 10:50:29 +0000

Ein kritischer Blick auf die Praxis vor dem Hintergrund der aktuellen Diskussion Die Verwendung von Persönlichkeitstests im Recruiting wird aktuell viel diskutiert. Unternehmen hoffen, durch die Analyse der Persönlichkeitseigenschaften von Bewerbern, den passenden Kandidaten für eine Stelle zu finden. Doch wie aussagekräftig sind diese Tests wirklich? Dabei spielen die Aspekte Objektivität, Validität und Reliabilität eine … Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich…? Heute: (berufsbezogene) Persönlichkeitstests im Recruiting: Mehr als nur ein Buzzword? weiterlesen →

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Eignungsdiagnostik kompakt: Wie lässt sich die Qualität des Recruitings „beziffern“? Das Brogden-Cronbach-Gleser-Modell…

Jo Diercks — Fri, 18 Oct 2024 09:19:20 +0000

Kürzlich fragte ich im Rahmen eines Vortrags in einen Raum mit ca. 80 Talent Acquisition Verantwortlichen sinngemäß, wer systematisch misst, ob im eigenen Unternehmen eigentlich „gut“ rekrutiert wird. Damit meine ich NICHT, ob man eine kurze Time-to-Hire hat oder seine Stellenanzeigen budgetoptimiert über Programmatic Advertising auf die am besten konvertierenden Job-Plattformen ausspielt. Damit meine ich … Eignungsdiagnostik kompakt: Wie lässt sich die Qualität des Recruitings „beziffern“? Das Brogden-Cronbach-Gleser-Modell… weiterlesen →

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Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich ein(e)…? Heute: Die Arbeitsprobe

Ann-Christin Heun — Mon, 12 Aug 2024 14:50:15 +0000

Wenn es um die Identifikation von vielversprechenden Talenten geht, werden in (zahlreichen) Unternehmen weder Kosten noch Mühen gescheut. Bewerbende durchlaufen dabei i.d.R. mehrere Auswahlphasen, in denen ihre Eignung für die vakante Stelle eingehend geprüft wird. In der Praxis können hierfür verschiedene eignungsdiagnostische Verfahren herangezogen werden, um Qualifikationen, Fähigkeiten und Passung aus unterschiedlichen Perspektiven zu beleuchten. … Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich ein(e)…? Heute: Die Arbeitsprobe weiterlesen →

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Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich ein…? Heute: Das Strukturierte Einstellungsinterview

Stefan Schmahl — Wed, 17 Jul 2024 07:57:32 +0000

Studien zu verschiedenen etablierten Methoden in der Personalauswahl zeigen ihre unterschiedliche prognostische (also „Vorhersage“-) sowie inkrementelle (also „zusätzliche“ Aufklärung) Validität hinsichtlich des zukünftigen Berufserfolges der Kandidat*innen. Wir haben die beliebtesten Verfahren einmal unter die Lupe genommen und hinsichtlich Aufwand, Akzeptanz und Varianzaufklärung beurteilt. Dazu erscheinen hier nun in loser Folge entsprechende Beiträge. Heute geht es … Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich ein…? Heute: Das Strukturierte Einstellungsinterview weiterlesen →

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