Lorenz Berg, Autor auf Recrutainment Blog

Der ERGO-Einstellungstest – ein innovatives Online-Assessment zur Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden

Lorenz Berg — Tue, 15 Sep 2026 06:00:11 +0000

Gemeinsam mit der ERGO haben wir den Einstellungstest für Auszubildende und dual Studierende grundlegend überarbeitet. Herausgekommen ist ein attraktives Online-Assessment, das viele ERGO-spezifische Inhalte beinhaltet, sowohl bei den eingesetzten Testverfahren als auch im begleitenden Personalmarketing. Insgesamt bietet die ERGO vier verschiedene Ausbildungs- und sechs duale Studiengänge an, darunter die Ausbildungen für Kaufleute für Versicherungen und … Der ERGO-Einstellungstest – ein innovatives Online-Assessment zur Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden weiterlesen →

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Wenn KI sich bei KI bewirbt – Wie Recruiting heute funktioniert. Unser Webinar mit DONE!Berlin

Lorenz Berg — Thu, 10 Sep 2026 06:56:49 +0000

Viel haben wir uns zuletzt mit dem Phänomen des „Bewerbungs-Tsunamis“ und den damit verbundenen Folgen für Recruiting und Talent Acquisition beschäftigt. Letzte Woche haben wir vor diesem Hintergrund gemeinsam mit unserem Partner DONE!Berlin ein gemeinsames Webinar zum Thema „Wenn KI sich bei KI bewirbt – Wie Recruiting heute funktioniert“ veranstaltet: Marie Kanellopulos, CEO von DONE!Berlin … Wenn KI sich bei KI bewirbt – Wie Recruiting heute funktioniert. Unser Webinar mit DONE!Berlin weiterlesen →

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Der Bewerbungs-Tsunami: Unser Webinar mit DONE! Berlin am 2.9.2026 um 11 Uhr

Lorenz Berg — Thu, 20 Aug 2026 07:14:50 +0000

Wir haben uns in letzter Zeit intensiv mit dem Phänomen des „Bewerbungs-Tsunami“ beschäftigt. Sowohl hier im Blog, auf LinkedIn, in einem White Paper als auch beim #edgyAfternoonHire mit unseren Partnern d.vinci HR und cammio, in dessen Rahmen wir einen Podcast zum Thema „Der Bewerbungs-Tsumani – Ist Recruiting schon kaputt?“ aufgezeichnet haben: Da das Thema uns, … Der Bewerbungs-Tsunami: Unser Webinar mit DONE! Berlin am 2.9.2026 um 11 Uhr weiterlesen →

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Re- und Up-Skilling: Warum Lernen zur strategischen Evolutionskompetenz von Organisationen wird

Lorenz Berg — Wed, 29 Jul 2026 09:47:19 +0000

In einem unserer letzten Beiträge haben wir uns dem Thema Skills-based Hiring – Wie sieht die Zukunft aus? gewidmet und sind dabei tief in die Befunde aus dem aktuellen Future of Jobs Report 2025 vom World Economic Forum eingestiegen. Auch an anderer Stelle hier im Blog haben wir uns intensiv mit dem Thema Skills-based Hiring … Re- und Up-Skilling: Warum Lernen zur strategischen Evolutionskompetenz von Organisationen wird weiterlesen →

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Vom Bewerber:innenmangel zum Bewerbungs-Tsunami: Warum Verification zur neuen Währung im Recruiting wird. Jetzt (gratis) Whitepaper anfordern…

Lorenz Berg — Mon, 22 Jun 2026 15:30:51 +0000

Das Thema KI im Recruiting treibt derzeit alle um. Auch uns. Beim Embrace Festival 26 hat Jo einen Vortrag zum Thema „Bewerbung, Bot oder Bullshit? Recruiting zwischen Bewerbungsflut, KI, Deepfakes und echtem Vertrauen“ gehalten, bei der Schicht im Schacht im April zum Thema „Alles nur (noch) Fake? Warum Eignungsdiagnostik in Zeiten von KI so wichtig … Vom Bewerber:innenmangel zum Bewerbungs-Tsunami: Warum Verification zur neuen Währung im Recruiting wird. Jetzt (gratis) Whitepaper anfordern… weiterlesen →

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Skills-based Hiring: Wie sieht die Zukunft aus?

Lorenz Berg — Tue, 09 Jun 2026 06:42:52 +0000

Wir haben schon öfter über das Thema Skills-based Hiring gebloggt. Dabei ging es vorrangig darum, was sich hinter dem Begriff „Skills“ und dem Ansatz des Skills-based Hiring eigentlich verbirgt. Unter anderem haben wir das Whitepaper des QUEB vorgestellt und sind auf die psychologischen und unternehmenskulturellen Grundlagen dieses Ansatzes eingegangen. Auch unsere diesjährige #HREdge26 im März stand … Skills-based Hiring: Wie sieht die Zukunft aus? weiterlesen →

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Growth Mindset und psychologische Sicherheit – die Fundamente im Skills-based Hiring

Lorenz Berg — Tue, 19 May 2026 14:35:43 +0000

Alle reden über Skills. Auch wir. Zum Beispiel an anderer Stelle in unserem Blog (Was ist „Skills-based Hiring“? Das Whitepaper des Queb liefert handfeste Antworten – Recrutainment Blog) und auch auf der #HREdge26, die wir bewusst unter das Motto „It’s all about Skills“ gestellt haben. Laut einer aktuellen Hiring Trends Studie von Stepstone Rethinking recruitment: … Growth Mindset und psychologische Sicherheit – die Fundamente im Skills-based Hiring weiterlesen →

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Bewerten Bewerber:innen längere Tests negativer? Nein, eher im Gegenteil, sagt die Forschung. Zum Zusammenhang zwischen Testdauer und Testbewertung

Lorenz Berg — Mon, 04 May 2026 08:11:24 +0000

Nicht lange ist es her, dass Unternehmen von immer weniger Bewerbungen auf ihre ausgeschriebenen Stellen berichteten. Und dass dies unabhängig vom jeweiligen Fachbereich sei. Waren es früher typische Bottleneck-Positionen, wie beispielsweise in der IT, so gelte dies nun aufgrund des Bewerber:innen-Marktes und des demographischen Wandels für praktisch alle Stellen. Als Folge dessen wurden Recruiting-Prozesse immer … Bewerten Bewerber:innen längere Tests negativer? Nein, eher im Gegenteil, sagt die Forschung. Zum Zusammenhang zwischen Testdauer und Testbewertung weiterlesen →

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