Bertelsmann Karriere Archive - Recrutainment Blog

Self-Assessments, Selbsttests, Matching-Tools, Orientierungsspiele… Was es nicht alles gibt. Hier eine Übersicht, mit Beispielen!

Jo Diercks — Wed, 05 Sep 2018 07:17:28 +0000

Ich werde aktuell sehr häufig von Unternehmen kontaktiert und mit der Aussage konfrontiert: „Wir interessieren uns für ein Self-Assessment!“ oder „Wir suchen ein Matching-Tool.“… Auch Journalisten rufen regelmäßig an und fragen etwa nach „Recruiting-Games“ und wie das denn nun so funktioniere mit den „Spielen als Auswahltests“… Nun, zu all diesen Themen ist man bei uns … Self-Assessments, Selbsttests, Matching-Tools, Orientierungsspiele… Was es nicht alles gibt. Hier eine Übersicht, mit Beispielen! weiterlesen →

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Geisteswissenschaftler sind keine CEOs! … ?! Oder doch? Einfach mal ausprobieren. Mit einem Matching-Tool…

Thiemo Coors — Mon, 19 Mar 2018 06:23:59 +0000

Geisteswissenschaftler sind keine CEOs. Mit diesem Vorurteil sehen sich bestimmt viele Geisteswissenschaftler konfrontiert. Doch schon seit letztem Jahr gibt es bei Bertelsmann das Creative Management Program (CMP) für geisteswissenschaftliche Studienabschlüsse – mit dem Ziel, Absolventen aus diesem Studienbereich auf eine Management-Position vorzubereiten. Ab jetzt gibt es auch das passende Matching-Tool dazu, den neuen CMP-Matcher! Aber … Geisteswissenschaftler sind keine CEOs! … ?! Oder doch? Einfach mal ausprobieren. Mit einem Matching-Tool… weiterlesen →

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Interaktive Bewerberjagd bei Gruner + Jahr: Videoscribe, Filmception, Video-in-Video…

Jo Diercks — Thu, 10 Apr 2014 11:01:18 +0000

Gruner + Jahr, das zweitgrößte Druck- und Verlagshaus Europas und Teil des internationalen Medienkonzerns Bertelsmann wirbt mit einem neuen Film für Nachwuchs im Unternehmen. Bekannte Magazine wie P.M., Geo, Brigitte und der Stern sind bei Gruner + Jahr zuhause. Die vielfältigen Inhalte, mit denen sich Gruner + Jahr beschäftigt, werden in dem Kurzfilm in animierter … Interaktive Bewerberjagd bei Gruner + Jahr: Videoscribe, Filmception, Video-in-Video… weiterlesen →

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Berufsorientierung und Azubimarketing next Generation – blicksta geht an den Start

Jo Diercks — Fri, 04 Apr 2014 11:58:17 +0000

Als ich Anfang Januar 2014 zum Jahr der Berufsorientierung ausgerufen habe, habe ich dies natürlich zum einen getan, um auf das aus meiner Sicht wirklich drängende Problem hinzuweisen, zum anderen aber auch, weil ich mir nicht nur sicher war, sondern wusste, dass 2014 hier eine ganze Menge kommen wird, was definitiv helfen wird, die berufliche … Berufsorientierung und Azubimarketing next Generation – blicksta geht an den Start weiterlesen →

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´blind applying´ – Blindbewerbung auf 18 internationale Top-Praktika. Anwendung einer der ältesten Spieltechniken überhaupt zur Prakti-Rekrutierung…

Jo Diercks — Tue, 24 Sep 2013 12:05:35 +0000

Wir werden ja nicht müde zu betonen, dass zu einer „guten“ Personalauswahl sowohl gute Auswahlinstrumente auf Seiten der Unternehmen ALS AUCH eine funktionierende Selbstauswahl auf Seiten potentieller Kandidaten gehört. Frei nach dem Motto: Je besser sich Kandidaten selbst selektieren, desto besser gelingt nachher auch die Auswahl des Unternehmens. Das ist im Prinzip die Logik hinter … ´blind applying´ – Blindbewerbung auf 18 internationale Top-Praktika. Anwendung einer der ältesten Spieltechniken überhaupt zur Prakti-Rekrutierung… weiterlesen →

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Neues Karrierenetzwerk „careerloft“ geht an den Start. Was ist das? Interview mit dem Initiator Gero Hesse

Jo Diercks — Wed, 21 Mar 2012 08:00:51 +0000

Unter dem Namen careerloft geht heute ein neues Karrierenetzwerk und Förderprogramm an den Start. Daran sind eine Reihe von bekannten Unternehmen als Partner beteiligt, z.B. Audi, Bertelsmann oder – man höre und staune – die Juristen von Hogan Lovells. Zielsetzung von careerloft ist es laut Pressemitteilung „in einem vertrauensvollen und exklusiven Umfeld frühzeitig Kontakt zu talentierten Nachwuchskräften … Neues Karrierenetzwerk „careerloft“ geht an den Start. Was ist das? Interview mit dem Initiator Gero Hesse weiterlesen →

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Sind „Mitarbeiter-Testimonials“ noch zeitgemäß?

Jo Diercks — Sat, 18 Jun 2011 11:09:48 +0000

Seit einiger Zeit wird allerorts der Einsatz von Mitarbeitern als Testimonials für Zwecke des Personalmarketings bzw. Employer Brandings beobachtet. Vor dem Hintergrund der Bestrebungen, möglichst „authentisch“ zu kommunizieren, sieht man hierin oft eine Art „Allheilmittel“. Nun ist es hier jedoch so, wie bei allen Marketinginstrumenten. Wenn es alle machen, wird das Instrument an sich immer … Sind „Mitarbeiter-Testimonials“ noch zeitgemäß? weiterlesen →

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Twitter-Follower-Ranking und Ansätze einer Typologie der Karriere-Kanäle

Jo Diercks — Mon, 02 May 2011 08:48:51 +0000

Regelmäßige Leser des Recrutainment Blogs kennen es ja schon: Einmal monatlich veröffentlichen wir an dieser Stelle die Followerzahlen der deutschsprachigen Corporate Career Twitter Kanäle in Form eines Rankings. Bei der letzten Veröffentlichung Anfang April haben wir erstmals das Follower-Following-Ratio der betrachteten Kanäle ausgerechnet und dabei doch recht deutliche Unterschiede festgestellt: Bei einigen Kanälen liegt dieses … Twitter-Follower-Ranking und Ansätze einer Typologie der Karriere-Kanäle weiterlesen →

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2011 wieder ein CYQUEST Praxisseminar zu „Recrutainment, SelfAssessment, eAssessment, Employer Branding und Social Media“

Jo Diercks — Tue, 05 Apr 2011 12:35:11 +0000

2010 haben wir wg. der hohen Veranstaltungsdichte ausgesetzt, doch 2011 gibt es wieder eines: Zum inzwischen vierten Mal veranstalten wir am 22. November 2011 wieder ein CYQUEST Praxisseminar. Zugegeben, November ist noch ein bißchen hin, aber erstens schadet es nicht, sich den Termin schon einmal im Kalender zu reservieren und zweitens waren bei den letzten … 2011 wieder ein CYQUEST Praxisseminar zu „Recrutainment, SelfAssessment, eAssessment, Employer Branding und Social Media“ weiterlesen →

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Aktualisiertes Twitter-Ranking, diesmal mit Follower-Following-Ratio

Jo Diercks — Tue, 05 Apr 2011 07:53:15 +0000

Das letzte Ranking von Followerzahlen deutschsprachiger Corporate Karriere-Twitter-Kanäle hat doch einiges an Aufsehen erregt. Der Beitrag hatte in den letzten 4 Wochen beinahe 1400 Aufrufe. Auch gab es in dem Zusammenhang eine recht lebhafte Diskussion, was einen „guten“ und „erfolgreichen“ Corporate Career Twitter Channel denn nun ausmacht. Ich habe mich ja selber vor einiger Zeit … Aktualisiertes Twitter-Ranking, diesmal mit Follower-Following-Ratio weiterlesen →

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Mitteldeutsche Personaltagung am 18./19. Mai in Leipzig

Jo Diercks — Fri, 11 Mar 2011 09:45:53 +0000

Auf vielen Veranstaltungen zum Themenbereich Employer Branding im vergangenen Jahr waren oft die gleichen Best Practices zu sehen. Diese „Leuchttürme“ – seien es jetzt die Deutsche Bahn mit Twitter, Bayer mit Facebook oder Daimler mit Corporate / Career Blogs – haben eine enorm wichtige Rolle dabei gespielt, dem Thema insgesamt Vorschub zu geben und erste … Mitteldeutsche Personaltagung am 18./19. Mai in Leipzig weiterlesen →

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Ranking der Followerzahlen deutschsprachiger Karriere-Twitter-Kanäle von Unternehmen

Jo Diercks — Tue, 08 Mar 2011 12:02:28 +0000

Es ist mal wieder soweit: Das letzte Update über die Followerzahlen deutschsprachiger Corporate Career Tweets ist bereits wieder vier Wochen her, deshalb folgt hier die Auswertung Stand Anfang März 2011. Im „Tausenderclub“ ist ein neuer Name hinzugekommen. IBM (@IBMDEcareers) ist das nunmehr 11 Unternehmen in der Zählung mit mehr als 1000 Followern. T-Systems (@Job_TSystemsMMS) ist … Ranking der Followerzahlen deutschsprachiger Karriere-Twitter-Kanäle von Unternehmen weiterlesen →

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Die zwei Arten von SelfAssessments: „Bin ich Tortenboden, Sahneschicht oder Cocktailkirsche?“

Jo Diercks — Fri, 10 Dec 2010 14:55:30 +0000

Zahlreiche Unternehmen und Hochschulen setzen inzwischen Self-Assessment-Verfahren zu Zwecken der Berufs- und/oder Studienorientierung ein. Sehr viele davon sind hier im Recrutainment Blog detailliert beschrieben. Da wir häufig mit der Frage konfrontiert werden, was Self-Assessments eigentlich sind und wie man sich diese vorstellen muss, möchte ich hier kurz die zwei grundsätzlichen „Arten“ von Self-Assessments vorstellen: a) … Die zwei Arten von SelfAssessments: „Bin ich Tortenboden, Sahneschicht oder Cocktailkirsche?“ weiterlesen →

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Wieder aktualisiert: Twitter-Followerzahlen von Corporate Career Tweets

Jo Diercks — Mon, 06 Dec 2010 16:55:48 +0000

Einer gewissen Tradition folgend veröffentlichen wir hier immer am Monatsanfang eine aktualisierte Statistik mit den Follower-Zahlen deutschsprachiger Twitter-Karrierekanäle von Unternehmen. Das letzte Update erschien am 02. November, hier ist nun die aktualisierte Übersicht. Die Liste umfasst weiterhin 30 Firmen. Um aufzuzeigen, wie sich das Thema insg. entwickelt, habe ich mir eine Art „Index“ ausgedacht. Dieser … Wieder aktualisiert: Twitter-Followerzahlen von Corporate Career Tweets weiterlesen →

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