Das Thema Arbeitsprobe hatten wir schon einmal in der Reihe „Eignungsdiagnostik kompakt“ (https://blog.recrutainment.de/2024/08/12/eignungsdiagnostik-kompakt-was-ist-eigentlich-eine-heute-die-arbeitsprobe/). Die mentale Arbeitsprobe / SJT kommt auch bald nochmal dran.

spannende Insights für jede:n aus dem Bereich Personalberatung, Executive Search oder auch Headhunting. Wie sieht es denn aktuell mit der mentalen Arbeitsprobe aus? Hat sich hier nochmals etwas getan?
Beste Grüsse und Danke

ich glaube, es wird Zeit für ein Update, was Jobufo betrifft! :) Der Recruiting Assistant kann genau das leisten, was du dir wünscht: Eine möglichst barrierefreie Bewerbung…das Selfie-Video bildet nur eine Option und ich bin bei dir: Ohne möglichst einfachen Zugang, sind Bewerbungstools sinnlos.

Wir machen das schon seit über 1,5 Jahren nicht mehr vorrangig für die Gruppe der Azubis. Ganz im Gegenteil: Mittlerweile bewerben sich von Professional- bis zu Director-Positionen Kandidat*innen über unsere Software. Und allen Unkenrufen zum Trotz: Es sind auch Developer und Techies dabei.
Warum? Weil alle Lust auf eine neue Art der Bewerbung haben (auch Personaler*innen). Und vor allem geht es nicht darum, Möglichkeiten zwingend auszuschließen, sondern Optionen anzubieten.
Das sind wir ja in unserem täglichen Tun als Nutzer*innen gewohnt und das kennen wir – oder wer bestellt heute noch in einem Online-Shop, der nur eine Zahlunsgmöglichkeit kennt?

Gerne können wir jederzeit mal quatschen und ich zeig dir alle News! :)

Liebe Grüße
Eva von Jobufo

Meiner Ansicht nach wäre es sinnvoll, dass die mentale Arbeitsprobe über einen jobbezogenen Anforderungsbezug hinausgeht bzw. um einen Bezug zur Unternehmenskultur ergänzt wird. Die Frage an den Bewerber könnte auf Situationen abzielen, die sich durch die spezifische Unternehmenskultur ergeben und Kandidaten die nicht passen, eher abschrecken. So hätte man schon im ersten Schritt zusätzlich eine Selektion nach Cultural Fit.

Dennoch sollte nicht unterschätzt werden, dass die mentale Arbeitsprobe, wie auch das Anschreiben, ein Mehraufwand für Bewerber ist, ich würde daher je nach Zielgruppe bzw. Recruiting-Situation entscheiden, ob diese Maßnahmen zielführend ist.

Ratgeber-Blaupausen bringen keinen Mehrwert, da stimme ich Dir zu. Aber die, die sich davon abheben und authentisch und interessant sind, umso mehr.

Und die Idee einer firmenspezifischen Arbeitsprobe ist zwar gut, aber hilft mir nicht bei der Einschätzung von Motivation/Knicken im CV/etc.

Aus meiner Praxis kann ich aber sagen: Ein gutes Anschreiben macht für mich eine Bewerber besser. Aber wenn es fehlt oder schwach ist und der Rest mich überzeugt, würde ich nie absagen, sondern die fehlenden Punkte im Interview rausfinden wollen.