Hallo Katrin,

ja, das ist grundsätzlich ein richtiger Gedanke. Aber Auswahl ist ja immer relativ. Weil Intelligenz normalverteilt ist, gibt es in der Gesamtbevölkerung per Defintion genauso viele überdurchschnittlich intelligente wie unterdurchschnittlich intelligente Menschen. Ein Arbeitgeber kann aber immer nur unter denjenigen auswählen, die sich auch beworben haben (die „Varianz wird also eingeschränkt“). Folglich ist hier auch nicht der Vergleich mit dem Rest der Bevölkerung entscheidend, sondern der Vergleich innerhalb der Kohorte (also der aller Personen, die zur Auswahl stehen = den Bewerbern). Man betrachtet also in aller Regel nicht die ganze Glockenkurve, sondern immer nur einen Ausschnitt davon. Deshalb wird in der Personalauswahl auch kein IQ berechnet, sondern ein „Rangwert“.

Zudem – und hier möchte ich auch nicht missverstanden werden: Intelligenz ist ein wichtiges Merkmale und sollte viel mehr Berücksichtigung finden, ABER es ist nicht das einzige und auch nicht das einzig entscheidende! Wenn jemand bei der Müllabfuhr arbeiten soll, dann hilft ihm Intelligenz auch bei der Lösung der im Job anfallenden Probleme. Klar. Aber natürlich ist es hier z.B. auch sehr wichtig, Bereitschaft zur körperlichen Arbeit, zur Arbeit draußen, zum Kontakt mit Müll und Unrat, zu einem sehr frühen Schichtbeginn etc. mitzubringen. Nur weil jemand intelligent ist, wird er natürlich nicht automatisch erfolgreich im Job. Er hat nur bessere Voraussetzungen…