@Nicole: schöner Punkt, in der Tat können die Videos auch als Bewerbung wirken, ich fände es wunderbar wenn für die „Beginner“ mehr draus wird. Dank dir für den Zuspruch für die Sache und das die Unnternehmen die Videos sehen, dafür bin ich angetreten! Es kamen schon Ideen für z.B. eine Paneldiskussion auf. Du wirst es erfahren! ;)

@Beginner: Danke das du dich einschaltest und auch wenns nicht meine Schuld ist sorry für diesen unpassenden Vergleich. Es geht genau um das was du schreibst, wir leben in einem Zeitalter der Vernetzung, Transparenz und Offenheit wo die Unternehmen sich wertvolles Feedback jederzeit holen könnten. Mit diesem Projekt nehme ich sie an die Hand und zeige auf, lade ein über Veränderung nachzudenken und da sind die Interviews ein perfekter Einstieg. Vielen Dank nochmal für deine / eure Hilfe die Videos sind nur so gut durch eure mutigen Beiträge!

@Birgit: wow was für ein schöner Kommentar, danke! Ja ich lege es natürlich ein wenig drauf an mit spitzen Aussagen die auch entsprechend in den Interviews geschnitten sind. Das ist naürlich nicht Hauptteil meiner Dienstleistung, die Arbeit geht natürlich beim Kunden vor Ort so richtig los. Ich persönlich empfinde konstruktives Feedback aber schon als einen ersten und nicht zu unterschätzenden Beratungschritt. Ich bin gespannt wohin das Projekt noch räsonieren kann!

fand das Video ganz spannend.Insbesondere Kommentare wie „ein Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern“ – kommt meiner Sichtweise entgegen. Auch „wenn Du mal Mäuschen spielen könntest“ trifft des Pudels Kern. Einfache Publikationen der klassischen Unternehmenskommunikation oder Website vermitteln diese Einblicke in ein Unternehmen nicht.Für das Wohlfühlen im Unternehmen, damit auch den gemeinsamen Erfolg, ist die „Chemie“ maßgebend.Diese wird über die SocialMedia m. E. ganz gut (mitunter über direkten Dialog) kanalisiert.
Ja, dass ein „frischer“ Unternehmensberater, unabhängig der Sparte, noch unvoreingenommen ans Werk geht, ist sicherlich richtig. Gestandene würden den Erfahrungswerten fröhnen, manches als zu frech empfinden, den Interpretations- und Visualisierungsvorstellungen der Unternehmen entsprechen, nicht aber dem, was die Zielgruppe interessiert, bzw. beantwortet haben möchte: sprich Klartext!

Just my 2 cents.

Und sicher gibt es auch einige Unternehmen, denen sich durchaus Neues zeigen könnte, in dem, was die Youngsters sich bei zukünftigen Arbeitgebern wünschen, was in kommenden Zeiten des Fachkräftemangels auch immer wichtiger wird. Die Frage ist nur, ob diese Unternehmen so Social Media-affin sind, dass sie solche Videos zu sehen bekommen :-)

Hmm, wie gesagt – Meinungen sind okay und über dieses Thema kann man – wie eigentlich über alles – verschiedener Meinung sein. Wer sich aber hinter einem Pseudonym und einer E-Mail Adresse @m versteckt, nun ob ich dessen Meinung für sonderlich wertvoll halte…? Tob dich mal lieber woanders aus… Du Experte.

Es aber gleich mit dem Ausdruck „Schwachsinn“ zu belegen ist vielleicht etwas übertrieben!
;)

Das ist natürlich ein höchst geistreicher und qualifizierter Kommentar, aber ganz 2.0 wird er hier natürlich trotzdem veröffentlicht. Toll wäre natürlich zumindest eine Begründung, warum es Schwachsinn sein soll – aber sei es drum…