Kommentare zu: Mitarbeiterscreening in Social Media soll enge Grenzen bekommen https://blog.recrutainment.de/2010/08/24/mitarbeiterscreening-in-social-media-soll-enge-grenzen-bekommen/ Recruiting, Employer Branding & HR-Tech Fri, 21 Nov 2025 08:20:43 +0000 hourly 1 Von: Joachim Diercks https://blog.recrutainment.de/2010/08/24/mitarbeiterscreening-in-social-media-soll-enge-grenzen-bekommen/#comment-38834 Tue, 24 Aug 2010 15:59:37 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=3454#comment-38834 Als Antwort auf (chw).

Ja, das muss man bei der Anfrage, ob man bei FB befreundet sein will gleich mitbedenken. Und dabei sollte man den potentiellen Karriere des Kollegen immer mit im Blick behalten, vielleicht wird er mal der Vorgesetzte oder wechselt in die Personalabteilung… ;-)

]]> Von: (chw) https://blog.recrutainment.de/2010/08/24/mitarbeiterscreening-in-social-media-soll-enge-grenzen-bekommen/#comment-38833 Tue, 24 Aug 2010 14:45:48 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=3454#comment-38833 Und besonders kompliziert wird die Frage, wenn man daran denkt, dass viele Arbeitnehmer mit ihren Kollegen auch Facebook-Freunde sind: Schaut der Vorgesetzte dann als „Freund“ oder in seiner Funktion auf die Seite des Mitarbeiters?

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