Schlagwort-Archive: Work-Life-Balance

“Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain”. Warum ist das EMBRACE Festival ein Event, das man nicht verpassen darf, Gero Hesse?

Es gibt so ein paar Termine im Jahr, die zählen für mich zu DEN Pflichtveranstaltungen, wenn man sich Themen der Personalgewinnung beschäftigt: Unsere eigene kleine aber sehr feine #HREdge zählt für mich natürlich dazu, der Shootingstar Schicht im Schacht von Marcel Rütten, Alex Petsch´ TalentPro oder das wiedergeborene HR Barcamp von Christoph Athanas und Jannis … “Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain”. Warum ist das EMBRACE Festival ein Event, das man nicht verpassen darf, Gero Hesse? weiterlesen →

Es war (mal wieder) wunderbar! Ein Videorückblick auf die #HREdge24

Dieses Jahr waren die Voraussetzungen für die #HREdge24 durchaus etwas erschwert – nicht nur, dass pünktlich zum Event die Lokführer und das Bodenpersonal an vielen Flughäfen streikten, es platze dann auch noch an der Elbchaussee, quasi vor der Tür des Business Clubs, eine Wasserleitung, wodurch auch die Anreise mit dem Auto für viele noch eine … Es war (mal wieder) wunderbar! Ein Videorückblick auf die #HREdge24 weiterlesen →

Benefits spielerisch erkunden mit dem Swisscom Benefits-Check

Die Bedürfnisse von Mitarbeitenden unterscheiden sich je nach Alter und Lebensphase. Damit für jede*n etwas dabei ist, bieten moderne Unternehmen ihren Mitarbeitenden meist ein umfassendes Benefit-Portfolio, in dem man sich erst einmal zurechtfinden muss. Das geht auch auf spielerische Art und Weise 😉… Als führendes Telekommunikationsunternehmen der Schweiz hat die Swisscom bereits mit der Swisscom … Benefits spielerisch erkunden mit dem Swisscom Benefits-Check weiterlesen →

Sollten (müssen?) Unternehmen Workation ermöglichen…?

Vor kurzem postete die bekannte LinkedIn-Influencerin Céline Flores Willers in eben jenem Netzwerk einen Beitrag zum Thema “Workation”. Dieses aus “Work” und “Vacation” zusammengesetzte Kofferwort beschreibt dabei den Trend, Arbeit und Urlaub zu verbinden. Wobei diese Definition etwas hinkt, denn es geht hierbei in erster Linie schon darum, dass man arbeitet, dieses nur von einem … Sollten (müssen?) Unternehmen Workation ermöglichen…? weiterlesen →

Wie werden wir in 40 Jahren über 2020 sprechen? Ein paar Gedanken anlässlich des Geburtstags der HR Tec Night

Tja, es ist noch gar nicht so lange her: Mitte Februar haben wir mit rund 140 Gästen eine rauschende Party in einer verruchten Kellerbar auf St. Pauli gefeiert. Der Anlass: CYQUEST wurde 20 Jahre alt. Irgendwie fühlt sich das aktuell, vor dem Hintergrund von Kontaktsperren, Kneipenschließungen und Veranstaltungsverboten an, wie eine Erinnerung aus einer lang … Wie werden wir in 40 Jahren über 2020 sprechen? Ein paar Gedanken anlässlich des Geburtstags der HR Tec Night weiterlesen →

Vier Prognosen: Wie sieht eigentlich die Personalgewinnung nach Corona aus?

Zwei Dinge vorweg: Erstens: Ich spreche bewusst von “Personalgewinnung”, weil ich damit sowohl Employer Branding und Personalmarketing als auch Recruiting meine. Diese drei Dinge gehören untrennbar zusammen. Das war auch schon vor Corona so, gilt aber vielleicht für die Zeit danach desto mehr. Zweitens: Auch wenn hier die Frage nach dem “danach” gestellt wird. Ein … Vier Prognosen: Wie sieht eigentlich die Personalgewinnung nach Corona aus? weiterlesen →

Corona: Ein unfreiwilliger großangelegter Feldversuch für New Work?

Tja, es ist ja gerade erst ein paar Tage her, dass ich über New Work geschrieben habe und dabei in Form eines Gastbeitrags von “Digitale Erschöpfung”-Autor Markus Albers auf die negativen Folgen der kontinuierlichen Beschleunigung durch New Work-Phänomene wie Always on oder Remote Work hinwies. Nun, jetzt sieht es erstmal so aus, als wenn uns … Corona: Ein unfreiwilliger großangelegter Feldversuch für New Work? weiterlesen →

Macht “New Work” uns platt? Interview mit “Digitale Erschöpfung”-Autor Markus Albers

Ich gebe zu: Hier im Blog dreht sich sehr vieles um Digitalisierung und wie digitale Hilfsmittel uns – so die Hoffnung – helfen, Dinge, Prozesse, Probleme einfacher, besser, schneller oder auch billiger zu lösen. Nicht dass ich mir dabei nicht durchaus auch einen gehörigen Kopf um die damit einhergehenden Probleme mache – ich sag nur … Macht “New Work” uns platt? Interview mit “Digitale Erschöpfung”-Autor Markus Albers weiterlesen →

Vereinbarkeit… Unternehmen müssen Modelle schaffen. Und das Bewusstsein muss sich wandeln…

Vereinbarkeit ist eines der großen Themen unserer Zeit. Wie bekommen wir es insgesamt besser hin, das Berufliche und das Private besser in Einklang zu bringen? Damit möchte ich kein Plädoyer vortragen, dass auf jeden Fall jeder und immer dem vermeintlichen Idealbild des mit acht Bällen jonglierenden Lebensartisten entsprechen muss. Im Gegenteil: Ich stehe sehr wohl … Vereinbarkeit… Unternehmen müssen Modelle schaffen. Und das Bewusstsein muss sich wandeln… weiterlesen →

HR-Edge15 – Szene diskutiert rege HR-Zukunftsthemen von Cultural Fit bis Virtual Reality. Und probiert fleißig aus…

Seit mittlerweile beinahe 10 Jahren veranstalten wir einmal im Jahr eine Tagung mit dem Anspruch, dabei den Blick über den Tellerrand des alltäglichen HR-Geschäfts schweifen zu lassen. Dennoch war dieses Jahr alles anders. Nicht nur dass wir uns mit Themen wie Virtual Reality oder datenbasiertem Matching inhaltlich noch ein wenig weiter rausgewagt haben, sondern auch … HR-Edge15 – Szene diskutiert rege HR-Zukunftsthemen von Cultural Fit bis Virtual Reality. Und probiert fleißig aus… weiterlesen →

Veranstaltungstipp: New Work Spaces – Dialog zur Arbeitswelt von morgen

Nachdem der Server den Mordstraffic auf dem Fundstück vom Wochenende erst einmal wegatmen musste (gut so, denn die Freiwilligen Feuerwehren brauchen Nachwuchs…) gibt es heute mal wieder – seit langem – einen Veranstaltungstipp: Im Rahmen der Reihe “New Work Spaces” von XING findet am 24. und 25.4. in Hamburg das Auftaktevent unter der Überschrift Karriere … Veranstaltungstipp: New Work Spaces – Dialog zur Arbeitswelt von morgen weiterlesen →

Die Young Professionals verstehen – Ergebnisse der neuesten Universum-Studie. Gastartikel von Stefan Lake, Country Manager Deutschland bei Universum

Gibt man bei Google Trends die Begriffe Generation Y oder Generation Z ein, dann kann man daran sehr gut ablesen, wie das Interesse daran in den letzten Jahren gestiegen ist. Natürlich interessieren sich nicht nur Soziologen (weil es deren Job ist… ;-) und Produktmarketeers dafür, wie die jungen Menschen wohl so ticken, was sie antreibt, … Die Young Professionals verstehen – Ergebnisse der neuesten Universum-Studie. Gastartikel von Stefan Lake, Country Manager Deutschland bei Universum weiterlesen →

Fundstück der Woche: Der ´Employee Appreciation Day´! Manchmal kommt Ironie auch so richtig ´bold´ daher…

Das Video ging zwar im Social Web in den letzten Tagen schon ein bisschen rum, aber ich finde, es sollte dann auch seine Heimat in der Kategorie Fundstücke im Recrutainment Blog finden. Die mehrfach preisgekrönte kanadische Kreativagentur Union bedankt sich mit einem wirklich ganz besonderen Geschenk bei ihren Mitarbeitern für die erfolgreiche Arbeit… Der “Employee Appreciation … Fundstück der Woche: Der ´Employee Appreciation Day´! Manchmal kommt Ironie auch so richtig ´bold´ daher… weiterlesen →

Unternehmenswerte in sechs Sekunden! Ein Selbstversuch…

Habe ich eigentlich schon mal erwähnt, wie wenig ich mit Ratgeberliteratur à la “die fünf dämlichsten Fragen im Bewerbungsgespräch” oder “in drei Sekunden zum Glück” anfangen kann? Ja, habe ich… Und nun komme ich mit dem Titel “Unternehmenswerte in sechs Sekunden!” um die Ecke…? Habe ich nicht selber gerade neulich lang und breit erläutert, warum … Unternehmenswerte in sechs Sekunden! Ein Selbstversuch… weiterlesen →